• 業務委託

株式会社FBマネジメント

勤務地

勤務地: ・海外在住の方や、駐在員ご家族の方にもご活躍いただけるポジションです。 ・ご家庭の事情やライフスタイルに合わせて、柔軟に働ける環境です。

仕事内容

アピールポイント: ＼地方企業の競争力を磨き上げ、持続的に成長できる事業へ／ FBマネジメントは、単一のコンサルティングファームではありません。 私たちが目指しているのは、 複数の事業・実業・投資・人材が有機的につながり、 挑戦と成長が連鎖し続ける「銀河（ギャラクシー）型経営体」です。 -----競争力と成長余地を併せ持つ地方企業と向き合う 日本の地方には、 長年地域を支え、技術・ブランド・顧客基盤を持ちながらも、 * 次の成長戦略が描けていない * 後継・組織・人材に課題を抱えている * 海外展開に踏み出せていない そんな地方有力企業が数多く存在します。 私たちは、そうした企業のグループ社長室代行として経営の中枢に入り、 机上の理論ではなく、実行前提の経営変革を担います。 -----ASEANを含む、実業として築いてきた事業基盤 FBマネジメントの海外展開は、 視察やレポートで終わる“海外戦略”ではありません。 ASEANを中心とした8〜10カ国に現地スタッフ・カントリーマネージャーを配置し、 財閥・富裕層・政府・有力流通などとの直接的な事業接点を構築。 営業代行や棚取りに加え、原材料調達やJV設立まで、 事業として成立させるところまで踏み込んだ支援を行っています。 海外展開は目的ではなく、 地方企業の経営を安定・進化させるための選択肢の一つ。 売れるかどうかを現地で試し、 勝ち筋を作ってから広げる。 この実業視点こそが、FBマネジメントの強みです。 -----実業 × 投資 × 人材が循環するエコシステム FBマネジメントは、 クライアント支援と並行して、自らも実業を持ち、投資を行い、 経営に深く伴走できる人材が、事業の中核を担う体制を築いています。 * ヒトが稼ぐ事業（本業・M&A） * 仕組みが稼ぐ事業（FC・モデル横展開） * お金が稼ぐ事業（キャピタル・アセット） これらを同時並行で回し続けることで、 企業価値を高め、次の挑戦へと資本と人材を再投資する循環を生み出しています。 -----私たちが創ろうとしているもの 「地方企業の経営進化を、実業で支え続ける経営集団」 ＝ FBマネジメント・ギャラクシーの構築です。 -----FBマネジメントが提供するキャリアの特徴 FBマネジメントへの参画は、単に切り出されたタスクを消化するだけのポジションではありません。 ご自身の専門スキルを活かし、経営の中枢に近い場所で、事業の推進をダイレクトに支える**「経営チームのコアメンバー」**としての関わりを期待しています。 -----期待する役割とインパクト 「タスクの処理」ではなく、「事業を前に進める」プロフェッショナル 経営・事業責任者とのダイレクトな連携 間に多くの階層を挟まず、企業のオーナーやプロジェクト責任者と直接連携します。 プロとして「どうすれば最高の結果が出るか」を提案・実行できる環境です。 「背景」を理解した上での業務遂行 「なぜこのデザインが必要なのか」「なぜこの企業にアプローチするのか」。 単なる作業指示ではなく、経営戦略や事業の文脈（コンテキスト）を共有された上で業務に臨めるため、納得感と精度の高いアウトプットが可能です。 チームの一員としての参画（インサイダー） 外部業者として線を引くのではなく、FBマネジメント・ギャラクシーの一員として歓迎します。 事業の成長や成功を、チームと共に喜べる一体感があります。 -----提供できる環境・メリット 意思決定のスピード感と「手触り感」 大企業のような複雑な決裁フローはありません。 経営判断の直下で業務を行うため、自分が手がけた仕事が即座に世に出る・結果につながるスピード感を味わえます。 プロフェッショナルとしての実績（ポートフォリオ） 地方有力企業やグローバル案件など、個人では接点を持ちにくい案件に関与できます。「誰と仕事をしたか」「どんな事業を支えたか」という実績は、今後のキャリアの大きな資産となります。 柔軟かつ自律的な働き方 「成果」にコミットいただくことを前提に、リモートワークや稼働時間の調整など、プロフェッショナルとして自律した働き方を尊重しています。

求める人材: * オーナーリレーション、経営企画や業務設計の経験 * 属人化の排除や業務改革、営業数字向上などの実績 * 立案から実行・仕組化まで自走できる方、落ちているボールを積極的に拾える方 * 自発的に学び、成長意欲がある 《必須スキル》 * 銀行等金融機関またはコンサルティング企業での法人営業経験 * 社内外問わず円滑なコミュニケーションを築ける方 * 本質を見極め、物事に応じ柔軟に対応できる方 * 基礎的なPCスキルがあり、デジタルツールに抵抗のない方 《歓迎スキル》 * チームリーダーまたはプロジェクトマネージャーとしての経験 【こんな方が活躍しています】 * 前職：新規事業部門の責任者、経営推進部門マネージャー * 経験：業務構築／経営企画／営業戦略／人材マネジメント／評価制度設計など

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