• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【最初にお伝えしたいこと】 演者・競技者・実務者の経験を、音楽理論講師としての活躍につなぐ採用担当を募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【模擬選考】 選考では「作品意図を引き出す面談」を取り入れます。加えて、作品の権利と引用範囲を守り、特定ソフトや高額機材の購入を不必要に強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 音楽理論領域では、上級者と初心者が同じ時間帯に入った想定で、課題の分け方と全員への観察方法を説明してもらいます。 【採用する講師像】 制作プロセスや音楽構造を分解し、完成まで伴走できる実務・指導経験者を採用します。主な受講者は初作品を完成させたい初心者から、映像・ゲーム向け制作を深めたい経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 音楽理論講師については、大人の趣味層に対して、上達速度を煽らず、生活時間に収まる練習計画を提案できるかを確認します。 【応募前後で集める情報】 音楽大学の作曲・理論専攻を中心に指導者候補へ接点をつくり、カリキュラム例を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 音楽理論講師へのアプローチでは、初心者、子ども、経験者のうち得意な対象を明記し、すべてに対応できるような誤解を防ぎます。 【役割と判断範囲】 稼働開始後90日の状況を運営側から受け取り、採用基準とのずれを検証します。成果を出した講師の共通点を、次の母集団形成と面接へ戻します。 音楽大学の作曲・理論専攻からの流入量と有効応募率を比較し、音楽理論の開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・音楽理論講師採用におけるリーダーの育成と評価 ・音楽理論講師採用における採用ポートフォリオの見直し ・音楽理論講師採用におけるチャネル別CPAの監督 【チーム連携】 地域ごとの活動条件を一覧化し、在宅勤務の採用担当と、現地で稼働する講師候補の働き方を混同しません。 音楽理論講師のカリキュラム例をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から指導者候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【追いかける数字】 主に「有効応募一件あたりの獲得費」と「稼働開始後90日の定着確認率」を確認します。入社後90日は、音楽理論講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。