• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 募集するのは、キックボクシング教室領域を裏側から支えるコーポレート採用のリーダーです。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。 募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。キックボクシング領域の事業課題を理解し、安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材の選考を設計します。 【候補者との認識差を防ぐ】 候補者が複数の強みを持つ場合は、安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索で得た情報と、面接で確認した「初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する」結果を照合。リーダーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。 【選考を止めない働き方】 全国在宅の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。キックボクシング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。キックボクシング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【職位別の責任】 ・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。キックボクシング領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。 【入社後90日の目標】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。キックボクシング領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined 【週次で確認する指標】 安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。 【採用精度を上げる仕組み】 探索先はスポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価するケースを通じ、リーダーが現場と評価をそろえます。 【一件の選考フロー】 1. 求人作成：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 2. 採用依頼：キックボクシング領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 4. 週次改善：安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 5. 選考準備：初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する評価項目を面接官と共有 6. 母集団形成：スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使い、検索条件と訴求を記録 リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。 【採用対象と見極めの軸】 現場から採用依頼を受けたら、礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。 ・想定する採用対象：安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材 ・面接で深掘る経験：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験 ・募集設計の焦点：キックボクシング領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。 ・評価時の注意点：競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する 全国フルリモートからキックボクシング教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。