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合同会社デロイト トーマツ　福岡オフィス

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：システムコンサルタント、マーケティングコンサルタント、戦略/経営コンサルタント ✅ 経営企画、事業企画、マーケティング経験者やSier・ITベンダー出身者が活躍中！ ✅ 多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！ ✅ フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ✅ 西日本を拠点に、地域と世界を繋ぐ、グローバルでスケールの大きなコンサルティングに携われる◎ ■仕事内容 ――――――――――――――――― 西日本の各地を本拠地とする各種業界を代表する企業や、官公庁・地方自治体等の様々なクライアントに対して、経営戦略、新規事業開発、各種オペレーション・組織改革、DXなどのコンサルティングサービスに従事いただきます。 《主なサービスメニュー例》 ●事業戦略・成長戦略 ・企業・グループビジョン策定 ・中期経営計画策定 ・新規事業戦略立案 ・イノベーション/成長戦略策定 ・DX構想策定 ・サブスクビジネス構想 ・サスティナビリティビジョン・戦略構想 ●マーケティング・顧客戦略 ・チャネル・EC戦略策定 ・顧客戦略策定 ・デジタルマーケティング高度化 ・ブランディング戦略構想・実行支援 ●IT戦略 ・DX戦略立案・組織立ち上げ ・グローバルサイバーセキュリティ構想 ・ERP導入構想策定 ・グローバルITガバナンス構築 ・AI活用・データマネジメント構想立案 ●オペレーション改革 ・業務改革構想策定・実行 ・シェアードサービス企画・導入 ・RPA設計・導入 ・PMOサービス ・ERP導入 ●組織改革・HR改革 ・働き方改革 ・人事システム企画・導入 ・新人事制度設計・定着化 ・役員報酬制度設計 ・従業員リテンション強化 ●調査・構想策定 ・スマートシティの調査・構想検討 ・環境対応車普及・自動車利用低炭素化方策検討 ・再生可能エネルギー・環境イノベーション技術 ・地域医療・ヘルスケアサービスの在り方検討 ・スタートアップ・新サービス創出エコシステム調査 《Region Unit チーム構成》 ①Industry領域 業界に特化したコンサルティングチームとして、顧客深耕や業界特有の課題解決がミッションとなります。 各業界のクライアントをご担当いただき、戦略・業務コンサルティングからIT・デジタルなどの実行フェーズまでEnd to Endで推進いただききます。 ※Industry例：素材・産業機械・電機・消費財・流通・小売・テクノロジー・メディア・通信・ヘルスケア・金融・官公庁等 ②Area Value Creation（地域価値創造） 地域における価値創造に向け、社会課題アジェンダ軸で活動しています。 民間企業、自治体、中央官庁など業界横断で活動し、社内外の各所との協奏を図りながら変革を推進いたします。 ③サービスオファリング領域 戦略、セールスマーケティング、テクノロジーなど、サービスオファリングに専門性を持ちコンサルティングを推進していくチームとなります。 複数のOfferingを組み合わせた課題解決提案なども推進いただきます。 ※Offering例：戦略、M＆A、AI、セールスマーケティング、デジタル・テクノロジー、SCM、人事組織戦略など 《業務のやりがい》 ✅ 西日本を拠点に、グローバル規模での社会貢献が実感できる 西日本の優良企業の経営課題に対し、戦略立案から実行まで一貫して支援できます。 自身の希望する地域（Iターン・Uターン歓迎）に住みながら、地域と世界を繋ぐスケールの大きなコンサルティングを通じて、社会への貢献をダイレクトに実感できるのが最大の醍醐味です。 ✅ 多様な仲間と切磋琢磨し、自身のキャリアを大きく広げられる 業界や専門領域を問わず、様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと知見を共有し合える環境です。 多種多様なプロジェクト経験を積むことで、自身の専門性を深めながらキャリアの幅を柔軟に広げていくことができます。 ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅ 20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅ 30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上の困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅ 30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅ 30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけでなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。