募集情報
ママDH積極的採用/融通の効く職場/年休130日/希望休取得率100%/長期雇用/地元の方を積極的に採用
アピールポイント: ✅18時過ぎ退勤で家庭との両立を応援！ 開院してから働きやすい職場の追求を常に行い、最終診療は17:30へ。片付けまで済ませて18時過ぎには退勤が可能です。 午後勤務が可能な方はパートタイムでの採用の可能です。ご相談ください。 ✅有休1時間単位で取得可能です 年間休日は130日、夏と冬の長期休暇は１週間としっかり確保されています。また、有休は積極的に取得できる雰囲気が根付いており、希望有休取得率は100%！子供の病気などによる急なお休みも気兼ねなく取得することが可能です。正社員の有休の取得は一時間単位で取得可能、ご自身の用事、子供の病院の付き添いやPTA、授業参観での中抜けなど臨機応変に対応しています◎勤怠システムを導入しているため、自分の休暇管理もしやすいと好評です。 ✅少数精鋭なのに余裕ある人員配置 当院は従業委員８名に対し５名がDHです。パートさんでもほぼフル勤務のパートのため毎日多数のDHがいる中で診療がされる為サポート体制は充実、Dr.治療も含めてスムーズな治療の流れを常に意識して全員が働いています。診療室内はほぼ全員がDHな為滅菌作業や診療助手の業務も発生しますが、みんなが様々な業務をこなすことができる集団だからこそ実現できる余裕です。 ✅地域にあった時代に見合った診療を 歯科医療は常に進歩を続け、様々な医療機器が登場しています。他の医院には最先端の特殊な機材があって上を見ればキリがありません。当院は、この地域の方々のニーズに合わせて機材を導入し、適材適所で使用する考えがあります。歯科の最先端の医療を勉強したい！そのような方には物足りないかもしれません。しかし、今までの経験を活かし今後は地域医療に貢献しながら末長く患者さんとお付き合いしていきたいと考える方にピッタリの職場です。 ✅一企業としての医院経営 個人経営の歯科医院が多い歯科業界。小さな医院でも１企業としての自覚を忘れずに時代に合わせた働き方の変化にも対応しています。 コロナ渦で働くスタッフには、コロナ手当を。毎年上がる保険料で手取りが増えない感対策には社会保険への手当、現在の物価高にはインフレ手当を支給するなど頑張って働くスタッフが少しでも不安少なく働ける仕組みを考えています。 その他にも法定健診以上の検査項目での人間ドックの受診が医院負担でできるなど、スタッフの健康管理も重視しています。 ＿＿＿＿＿＿ 応募時には医院見学を推奨しています、実際に働くスタッフの生の声をきける時間を設けていますのでお気軽にお問いわせください♪隠さず素直にお話しします！
