• 正社員

株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社　モビリティソリューションセンター 神戸事業所

職種/仕事内容

仕事内容 ★1000以上の自社、外部研修が会社負担で利用可！ ★東証プライム上場グループの中核企業！ ★エンジニアの市場価値とやりがい、働きがいを追求した取り組み多数！ モビリティ製品に対する下記業務を行います。 1. 自動運転や電動化に対する制御ソフトや電子回路の設計開発 2.各種機能のシミュレーション 3.1D-CAE、HILS、 MILSなどのシミュレーションやテストベンチ等に関わる開発環境構築、運用 4.試作品試験およびリリース後製品から吸い上げたデータの活用環境設計構築、運用 ※ご経験や能力により、 PM/PL/メンバーいずれかのポジションをお任せいたします。 【組織について】 テクノプロ・デザイン社では、自動車を含む様々なモビリティ製品の開発における専門の部署【モビリティ統括部】 を設け、 制御ソフト、 電子回路設計、シミュレーション領域を中心に対応しています。 製品機能の複雑化・高度化が加速、 また社会全体で品質や環境性能に対する要求が高まっており、 開発提案型のプロセスへの対応力が求められています。 モビリティ統括部では2023年7月に、ハードと制御で分かれていた組織を統合した「モビリティソリューションセンター」を立ち上げ、 モジュール一体開発が可能な体制となりました。 当社は技術指針 【技術戦略マップ1】 を基に専門部署にて開発初期段階から試作・量産までのメーカの開発プロセス全般を支援する機能と体制を整えています。 2022年6月現在で全国に400名を超えるエンジニアが在籍する規模となりましたが、 その機能と体制をさらに強化するべく、向上心と技術 を兼ね備えたエンジニアを求めています。 ※1技術戦略マップ : テクノプロ・デザイン社の技術指針でエンジニア・営業・採用など全ての社員に関わる高付加価値戦略の根幹となっています。 https://www.technopro.com/design/advantage/strategy/ 変更の範囲:会社の定める業務 ～テクノプロ・デザイン社について～ 当社は東証プライム市場に上場しているグループの中核企業として、 幅広い産業の800社を顧客にビジネスを行っております。 常時1,000件を超えるプロジェクトから、 技術力や志向、市場のニーズに合わせたプロジェクトに参画していただきます。 顧客の課題解決を中心とした事業を推し進め、 エンジニアが常に最先端・高付加価値領域で活躍できる環境を整えています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR神戸駅から徒歩4分、地下鉄ハーバーランド駅から徒歩4分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ・想定残業時間 : 20時間

給与

月給260,000円～700,000円 給与詳細 基本給：月給 26万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・賃金改定年1回 (月給制: 賞与あり) ※社会人経験や開発経験がある方は、優遇します。 ・賞与年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり （業績好調のため、直近毎年の支給実績あり） 【給与例】 給与例 1,000万円/ テクニカルエキスパート/入社3年 (月給70万円) 900万円/シニアプロフェッショナルエンジニア/入社2年 (月給54万円) 800万円/チーフエンジニア/入社1年 (月給48万円)

休日休暇

休日休暇 ・週休2日制(土日祝*祝日のある週は土曜出勤の場合あり) 夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、 入社時休暇、 災害時休暇 ※年間休日122日

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 日本最大手のエンジニア集団である弊社。 充実の福利厚生・待遇で、みなさまをしっかりとサポートします。 ・通勤交通費支給(月額上限15万円) ・住宅手当 ・寮・社宅制度(家族・単身・独身) (月2万円～3万円+光熱費を個人負担) ・残業手当(1分単位で全額支給/ みなし残業なし) ・資格取得報奨金 ・赴任手当 ・転勤赴任一時金 ・帰省旅費補助 ・引越費用補助 【教育】 社内外講習補助、 勉強会講師料補助、 通信教育補助、 資格取得補助 図書購入補助、社外技術研修参加費、 自己啓発支援 【その他】 退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、 健康保険組合、 財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会(奨励金あり) 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、 総合福祉団体定期保険

職場環境・雰囲気

職場環境 原則屋内禁煙 ただし、就業場所により異なる