• 正社員

株式会社MEDL

仕事内容

アピールポイント: この仕事の魅力 MEDLでは、人事を単なるバックオフィスではなく、会社の成長を支える重要なポジションと考えています。 採用だけでなく、 * 人材育成 * 労務管理 * 制度づくり * 組織開発 * 働きやすい環境づくり まで幅広く携われるため、人事としての専門性を高めながらキャリアアップできる環境です。 また、経営陣との距離も近く、自ら提案した制度や施策が実際に会社へ反映される機会も多くあります。

仕事内容: 人事から会社の成長を支えるコアメンバーを募集します。 株式会社MEDLでは、 * 清掃事業 * 宿泊施設関連事業 * 不動産事業 * 車事業 * ECサイト運営 * Web・SNS事業 など複数の事業を展開しています。 事業拡大に伴い、組織づくりをさらに強化するため、新たに人事担当を募集します。 今回募集するポジションでは、採用業務だけではなく、人材育成・労務・制度運用など、人事業務全般に携わっていただきます。 経営陣や各事業部と連携しながら、社員が安心して働ける環境づくりや、会社の成長を支える組織づくりを担う重要なポジションです。 主な仕事内容■ 採用業務 * 採用計画の立案 * 人材要件の整理 * 求人原稿の作成・改善 * 採用媒体の運用・管理 * スカウト配信 * 応募者対応 * 面接日程調整 * 面接対応 * 内定者フォロー * 入社手続き * 採用データの分析・改善 ■ 人事業務 * 人事制度の運用・改善 * 評価制度運用サポート * 社員情報の管理 * 人事データ管理 * 組織体制の整備 * 人員配置のサポート * 異動・昇格手続き * 人事関連資料の作成 ■ 労務業務 * 入社・退職手続き * 雇用契約書作成 * 社会保険・労働保険手続きの管理 * 勤怠管理 * 有給休暇管理 * 就業規則・各種規程の運用 * 健康診断管理 * 労務相談対応 * 労務関連書類の整備 ※社会保険手続きなどは顧問社労士と連携して進めます。 ■ 教育・人材育成 * 新入社員研修の企画・運営 * 入社後フォロー * オンボーディング施策 * 社員面談 * 定着率向上施策 * キャリア形成支援 * 社内研修の企画 ■ 組織づくり * エンゲージメント向上施策 * 社内制度の企画・改善 * 福利厚生制度の運用 * 社内イベント企画 * 社内コミュニケーション活性化 * 働きやすい職場環境づくり * 経営陣・各部門との調整業務 ■ 人事企画 * 人事戦略の立案 * 組織課題の分析 * 人件費管理補助 * 各種KPI管理 * 人事関連レポート作成 * 業務改善・DX推進 * 人事システム運用・改善