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株式会社Sieg

仕事内容

仕事内容: ╭─────╮ ✨注目POINT✨ ╰───ｖ─╯ ✅ ワークライフバランスが充実◎ ✅ 利用者ファースト×職員ファースト ✅ 残業ほぼなし！9連休以上取得可 ✅ 失敗を恐れずにチャレンジできる環境！ ✅ 理念「自愛と利他」を軸にした組織づくり ✅ 履歴書不要のカジュアル面談からSTART！ ◎仕事内容について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 訪問介護事業所にて サービス提供責任者としての 業務全般をお任せします！ 単なる業務管理ではなく、 質の高い在宅支援をチームで実現する 中核ポジションです！ 具体的には… ・訪問介護計画書の作成、モニタリング ・利用者様・ご家族との面談、契約業務 ・ヘルパーのシフト調整／指導／育成 ・サービス品質の管理・改善 ・ケアマネジャーや訪問看護との連携 ・現場対応（必要に応じて訪問業務） 《働く環境の特徴》 ① 看護との連携による質の高い支援 同じ事業所内に訪問看護・居宅支援が あるため、日常的に多職種と連携しながら 利用者様に最適な支援を実現できます。 ② 組織をつくる側としての役割 現場を回すだけでなく、ヘルパーの 育成やチームづくりを通じて、サービスの 質そのものを高めていくポジションです。 ③ 地域密着で深く関われる環境 訪問エリアは中央区・天王寺区のみ！ 移動負担を抑えながら、1人ひとりの 利用者様にしっかり向き合えます。 ◎株式会社Siegが大事にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社設立のきっかけ... 代表の文野が大型社会福祉法人で夜10時まで 働く中、当時の部下（現創業メンバー）から 「介護の仕事が嫌いになりそうだから辞めたい」 という言葉を受けたのを機に、 職員が疲弊しない環境を作りたいという 思いで独立。 そのため、「自愛と利他の心」が理念の根幹に あります。スタッフ自身が満たされてこそ 質の高い介護が提供できるという考えのもと 無理をさせない組織づくりを徹底しています！ 具体的には... ■ホワイトな職場環境 ・残業ほぼなし（実績：月1〜2時間） 9連休・10連休の取得実績あり エジプト・タイなどに旅行した職員も！ ・研修・カンファレンスはすべて業務時間内 ■成長できる風土 ・毎週水曜13時に全体研修 （失敗を成長の材料とする文化） ■垣根のない人間関係 事務所に仕切りはなく、 職種をまたいで声をかけやすい環境。 週1回はみんなが事務所に集まる時間があり、 「あの方最近どう？」 「この前こういう様子だったけど大丈夫？」 といった会話が自然に生まれます。 そうした何気ないやり取りが よりよい支援・ケアにもつながっています。 ◎成長・キャリアについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新入職者限定研修の開催 ・研修は業務時間内に実施 ・他職種への訪問同行 例：看護師が介護現場を学ぶために 介護職へ同行させてもらうなど ・定期的な個人面談の実施 ・資格取得／研修費は全額会社負担 ・失敗を責めず、成長に変える文化 将来的には... 管理者・マネジメントポジションへの キャリアアップが可能✨ ◎採用サイトで詳しく見る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタッフインタビュー・1日の流れ・ キャリアの歩み方を採用サイトで公開中。 sieg-recruit.hp.peraichi.com