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みんなの保険屋さん ドン・キホーテ会津若松店

仕事内容

仕事内容 「家族との時間を大切にしながら、地元で長く働きたい」 「ノルマに追われず、お客様に喜ばれる仕事がしたい」 福島FPでは、そんな思いを持った社員が未経験からスタートし、多数活躍しています。 保険や金融の知識がまったくない状態からでも大丈夫。入社後の3〜4ヶ月は基礎から学べる研修期間をご用意しており、店舗配属後も「分からないことはチームで解決する」助け合いの文化が根付いています。一人で悩みを抱え込むようなことはありません。 お客様の人生に寄り添う”プロのコンサルタント”への道。 生涯役立つスキルを身につけながら、私たちの会社を「最後の転職先」にしてみませんか？ 【この仕事の魅力】 • 安心のサポート体制とチームワーク： 入社後3〜4ヶ月の研修＋勤務時間内の資格学習時間あり。店舗では先輩や店長がしっかりサポートし、チーム全体で目標に向かう風土があるため、未経験でも安心してスタートできます。 • 無理なく長く働ける環境： 残業は月平均でもごくわずか（基本的に定時退社）。年間休日は120日しっかり確保できるため、ご家族との時間やプライベートを大切にしながら着実にキャリアを積めます。 • 未経験から”一生モノの専門職”へ： 保険・金融・ライフプランの知識は、お客様はもちろん、あなた自身の人生（結婚・住宅購入・老後など）にも役立つ一生モノのスキルです。 • お客様に寄り添う「来店型」スタイル： 無理な営業や飛び込みは一切なし。ご来店されたお客様のお話をじっくり伺い、最適なプランをご提案するスタイルなので、心理的な負担なくお客様と向き合えます。 【具体的な仕事内容】 ショッピングセンター内の店舗にご来店されたお客様に対して、保険やライフプランに関するご相談対応をお任せします。 じっくりお話を伺い、最適なプランをご提案するお仕事です。 【1 日の流れ（一例）】 • 9:00〜10:00 出社・開店準備 • 10:00〜 お客様対応・販促活動（研修・資格学習の時間もあり） • 12:00〜 お昼休憩（1 時間） • 15:00〜 午後の対応・販促活動（チームでの情報共有や営業スキル向上の研修も） • 〜18:00 1 ⽇の振り返り・退社 【研修・資格取得について】 入社後の研修で「業務の基礎知識」「商品研修」「接客方法」を体系的に学べます。必要な資格も入社後に取得していくスタイルで、勤務時間内に試験勉強の時間も確保されています。資格取得奨励金制度（最大20万円支給）も完備しています。 【こんな方を歓迎します】 • 地元で安定して長く働きたい方 • 家族との時間やプライベートを大切にしたい方 • 人の話をじっくり聴くのが好きな方、誰かの役に立ちたい方 • 経験・年齢・学歴不問。販売・接客・飲食・事務など他業界からの転職者が多数活躍中です！ 【休日・休暇】 完全週休2日制 ・シフト制 ・年間休日120日 ＜休暇＞ ◇有給休暇（入社半年から支給） ◇夏季休暇（4〜5日） ◇GW休暇（4〜5日） ◇年末年始休暇（4〜5日） ◇慶弔休暇 ◇結婚休暇 ◇産休・育休・介護休暇 ＊有給休暇は半日単位で取得OK！積極取得を推奨しています！ ＊土日の休みも相談OK！家庭の用事や子どもの行事などの休日希望も柔軟に対応しています。 【福利厚生・待遇】 福島ファイナンシャルプランナーズ（福島FP）では『働く社員の幸せ』を大切にしています。仕事のやりがいに加え、各種制度を整備し、5年間連続で離職率0%を実現しています。 ◇各種社会保険完備 （健康・労災+上乗せ労災・雇用・厚生年金保険） ◇賞与年2回（6月・12月） ◇昇給年1回（入社月／査定基準に沿って実施） （評価制度あり／頑張りに応じて給与UP！） ◇研修制度 ◇表彰制度 ◇育児支援あり（扶養手当あり） ◇資格取得支援制度 ◇資格取得奨励金制度（取得資格によって最大20万円支給） ◇自己啓発支援制度（書籍購入費用補助など） ◇大手保険会社の共済制度利用可 ◇駐車場代全額補助 ◇健康診断 ◇服装自由（オフィスカジュアルOK） ＜各種手当＞ ◇通勤手当（月3万円まで支給） ◇時間外勤務手当 ◇年末年始特別手当 12/31〜1/1に出勤した場合、別途5,000円支給 ◇扶養手当（条件あり） ◇役職手当 ◇住宅手当（条件有り） ◇成績に応じた能力給 【キャリアステップ】 成果だけでなく、提案プロセスやお客様への寄り添い方も評価されるため、未経験からでも着実にキャリアを築くことが可能です。ノルマ重視ではなく、周囲と助け合いながら成長できる環境です。 ＝ステップアップ（例）＝ ＜1年目～3年／保険コンサルタント＞ 未経験から“プロのコンサルタント”としての土台作り ・先輩のサポートのもと、保険・金融の基礎知識を習得 ・お客様の課題をヒアリングし、最適なプランを提案 ・信頼関係を築きながら、じっくりとスキルを身につけます ▼ ＜店長＞ お客様対応と店舗運営の両立 ・店舗全体の顧客満足度やチームワークの向上 ・後輩メンバーの育成・サポート ・地域のお客様に愛される店舗づくり （※その先も、適性やご希望に合わせてエリアマネージャーなど、さらにキャリアを広げていく道もご用意しています）