募集情報
【設備保守】養鶏現場の設備保守／未経験でも活躍可能／岐阜・兵庫／年間休日124日／たまご用のヒヨコ国内シェア・トップクラス
アピールポイント: 【この求人のポイント】 『より健康なヒナをお客様のもとへ』安心安全なヒヨコを全国の生産者様にお届けすることが当社の使命です。 当社は2011年に設立された、たまご用のヒヨコの生産・販売を行う会社です。岐阜県と兵庫県に拠点があります。 販売シェアは国内トップクラスを誇り、日本中に安心・安全なたまごが流通するために欠かせない役割を担っています。 日本の『食』を根幹から支えられる、公共性が高く、やりがいの持てるお仕事です。 【募集背景】 組織強化および将来的な経営幹部育成のための増員募集 【未経験からスタートした社員も多数活躍中】 多くの社員が入社時には養鶏の仕事に関して素人です。 色々な人と一緒に仕事して、熱意をもって取り組むことで、仕事をこなし役割をはたせるようになっていきます◎ 私達も共に成長していくための努力は惜しみません！あなたも当社で新しい一歩を踏み出しませんか？ 理念 ・ビジョン 【会社メッセージ】 ＜技術を継承し、新たなるステージへ＞ 1963年にゲン・コーポレーション（当時は株式会社ハイデオ）がコマーシャルヒナの生産販売を開始して以来、 当社は数十年にわたり日本の採卵養鶏場様と共に歩んでまいりました。 2011年からはゲン・コーポレーションより分社し今日に至ります。 我々は会社としては新しいですが、養鶏業界の革新の伝統を引き継ぎ、これからも固定概念にとらわれず、 進取の精神をもって新しいものを取り入れ、日々の業務を工夫し、採卵養鶏場様へ健康なヒナを供給することを通じて、 日本の鶏卵生産の一角を側面からしっかり支えていきたいと考えております。 仕事・事業 【事業紹介】 ＜日本レイヤーの強み＞ 01.国内2位のシェアと供給体制 大型ロットにも供給出来る生産体制 生産拠点を分散させたリスク管理体制 02.取扱鶏種 お客様の多様の要望に応じたラインナップ 日本の卵のニーズにあった5鶏種 03.最新の技術情報力 育種会社との密な連携 最先端の情報をお客様に提供 ＜業務の内容＞ ◆種鶏部 種鶏部は、種鶏（採卵鶏の親鳥）の育成飼養管理を行い種卵（有精卵）の生産を担っています。 農場施設はバイオセキュリティの観点から衛生管理を徹底していますので入場の際には全身シャワーと更衣が必須となります。 飼養管理（給餌・給水・温度管理・集卵等）は自動化されていますが、 鶏がより快適に過ごせる様に全社員が愛情を持って接しています。 種鶏の遺伝的生産能力は年々向上していますのでその能力を最大限に引き出し、 孵卵部に良品質の種卵を数多く届けるべく日々業務に励んでいます。 ◆孵卵部 孵化場では、種鶏部で生産された種卵から採卵鶏のヒナを生産しています。 当社が扱っている商品は「モノ」ではなく「生き物」です。 そのため、一番の大敵となる病気に対し、徹底した衛生管理に注力しています。 また、より高品質な雛を生産するために、孵卵機の温度管理や空調管理にも最新の注意を払っています。 多くの鶏種を扱っているため、鶏種それぞれ孵化特性が異なるがゆえ、それに合わせた孵卵プログラムを実施しています。 ◆営業部 営業部の業務は、種鶏部、孵卵部の仲間たちが心を込めて孵化させたヒヨコ達を全国のお客様に納品をし、 生涯、その鶏が健康な状態で沢山の卵を産卵できるように、 お納めしたお客様に技術的なサポートをしていくことを業務としています。 ひとつの鶏舎に30万羽飼育している場合もあれば、 ひとつの鶏舎に1,000羽の鶏を飼育されている場合もあり、お客様の規模も様々です。 鶏舎に納品されていく雛の納入作業の立ち合い、 産卵データの分析など様々な業務を日本中を駆け回り日々業務をしております。 営業部の仕事は、お客様の経営にも深く係る為、顧客との信頼関係がとても重要な仕事です。 ◆管理部 企業の資源と言われる「ヒト、モノ、カネ、情報」を、会社の成長や発展に向けて、 各部署と連携して管理し運用していく事が管理部の役割です。 担当業務は幅広く、経理財務、人事労務、法務、広報等全てを担いますが、 特に重要なのが、決算書の作成、予算編成や資産管理、採用活動や各種法的手続き、 また、人事評価制度の策定や職場環境を含めた働きやすい会社の構築です。 経営陣が考えるいわゆる「サステナビリティ」をもとに会社組織や働く人を支える業務を担っています。 働く人・社風 【先輩社員の声】 ◇種鶏部／2019年入社 ＜ヒナが立派な成鶏となり、卵を産む姿に達成感があります。＞ 1.現在の事業内容について教えてください 私が所属している種鶏部では、養鶏農家が飼育している鶏の親鳥となる「種鶏」の飼育・管理を行っています。 具体的には、自社の親会社となるゲン・コーポレーションから種鶏となる雛を仕入れ、育成場にて飼育します。 育成場では、1羽1羽にツツキ防止のためのビークトリミングやワクチン接種を行い、約16週齢後に成鶏舎へ移動します。 そこで養鶏農家が扱っている鶏の種卵を出荷しています。また、鶏がいない鶏舎内の除糞や水洗、消毒作業なども行っています。 2.普段の仕事の大変さとやりがいは何ですか 人とは違い、鶏は直接、自身の体調について話せないため、 給餌量、給水量の変化や鶏自身の様子から現在の体調を確認しなければならず、 特に入社して間もない頃は、給餌量や給水量が異常値を示していた時の対応がわからず、先輩社員に何度も助けて頂きました。 そういった苦労の中で、雛から飼育した個体が立派な成鶏となり、種卵を産む姿には達成感があります。 3.今後の目標について教えてください 鶏に関する知識及び管理方法をさらに身に付け、いずれは種鶏部の顔のような存在になりたいと考えています。 そのためにも、現在の仕事を全力で行い、先輩社員や上司から学べることをもっと吸収していきたいです。 4.求職者の方に向け、日本レイヤーの魅力とは何かを一言頂けますか？ 日本の養鶏農家を支えるパイプ役であり、日本レイヤーがなければ、養鶏は成り立たないと思っています。 ◇孵卵部／2015年入社 ＜一人ひとりに対しての気配りを大事にしてくれる会社です。＞ 1.現在の事業内容について教えてください 種鶏場から送られてきた種卵（ひよこにする為の卵）を、孵卵機で温めると約21日でひよこになります。 発生したひよこは、鑑別（♂♀に区別すること）、ワクチネーション（予防接種）、 ビークトリミング（仲間同士でのつつきを防止する為に嘴を短くすること）、選別（品質チェック）をおこないひよこを出荷します。 私は、主にワクチネーション、ビークトリミングを担当しています。 2.普段の仕事の大変さとやりがいは何ですか 私が普段、主に作業している場所では、比較的多くの人数での作業となりますので、 人員の配置によっては作業の終わる時間が変わってきます。 人員のスキルや特性を最大限に発揮できるよう考慮し、生産能力をいかに伸ばすことが出来るかにやりがいを感じています。 3.今後の目標について教えてください 今後は自分の持ち場だけではなく、少しずつ視野を広げていき部署全体についての理解を深めていきたいと考えています。 4.求職者の方に向け、日本レイヤーの魅力とは何かを一言頂けますか？ 私は中途採用者ですが、新人研修やスキルアップのセミナー講習を受けました。 海外研修に行く機会もあり知見を広げるきっかけも与えてもらいました。 人材一人一人に対しての気配りを大事にしてくれる会社ですので、大変な時期ではありますが、 求職中の皆さんにはそのことを一考して決めてもらえればと思います。
