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NSイノベーションズ株式会社 福岡オフィス

仕事内容

仕事内容 プライム市場上場・JMDCグループの 強固な基盤を持つNSイノベーションズ。 そんな弊社の医療・介護領域向け コンサルタント候補・育成枠の募集です。 今回は新規拠点として立ち上げた 福岡オフィスの運営及び将来的には コンサルタント職へのステップアップ 前提のポジションになります。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ ✬35歳以下・長期キャリア形成（例外事由3号のイ） ✬応募条件は未経験OK・PC基本操作 ✬想定年収3,500,000円~4,500,000円 ✬想定月収291,666円 ~ 375,000円 ✬2025年4月オープンしたばかりの新規拠点 ✬入社1年間は基礎となる拠点運営から ✬入社1年後はコンサルタントとして活躍 ✬年間休日123日・完全週休2日制 ✬月平均残業5時間程度 ✬博多駅徒歩5分の好立地で転勤無し ✬医療介護バックオフィス課題を解決 ✬プライム上場グループの安定経営基盤 ✬時差出勤制度による多様な働き方 ✬リフレッシュ休暇や手当などの福利厚生 ✥─────────────────✥ 【今回のポジション】 ✬【前提】 2025年4月に新規営業所として オープンした福岡オフィス、 現在は責任者1名で基盤を構築し、 将来の幹部候補を育成していく フェーズの新規拠点となります。 ✬【キャリアイメージ】 最初は責任者のサポート枠として 拠点の運営方法や基本活動を 6ヶ月~1年間ほど少しずつ習得していき 1年後には業界知識・拠点運営を 習得した状態で医療・介護業界向けの コンサルタントとして活躍していく 未経験・完全育成枠の候補となります。 ✥─────────────────✥ 【こんな経験をしたい方へ】 ✬【例えばこんなあなたへ】 拠点立ち上げ~拡大フェーズを経験したいが その一方でベンチャーすぎる環境では 多少の不安を感じてしまう方へ。 弊社では上場企業グループの基盤で ワークライフバランスを確保しながら 拠点の運営から段階的に成長できる環境です。 ✬【例えばこんなあなたへ】 「コンサルタント」へ漠然とした 憧れを抱く一方で、経験不足・知識不足が 足枷になって一歩を踏み出せない方へ。 弊社の採用基準に該当すれば、 特別なスキルや経験・知識は不要です。 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細・拠点運営】 入社後6ヶ月~1年間ほどは拠点責任者と 1対1で少しずつ下記の成長ステップを こなしていくイメージになります。 もちろん個人の希望や習得度合いに応じて お任せするスピードは考慮します♪ ✬【~入社3ヶ月】 基本的な拠点運営の初期段階となる コール業務を習得します。おおよそ 1日40~50件ほどの業務量となります。 荷電先は既に弊社グループと親和性のある 法人先へのサービス案内です。 ✬【入社4~8ヶ月】 拠点運営の管理部分である社内データや SalesforceなどのCRMツール、 顧客管理システムを扱う システム管理業務をお任せします。 コーディング等の専門知識は必要ありません。 ✬【入社9ヶ月~12ヶ月】 アルバイトスタッフのシフト管理や 業務指導などの基本的な メンバー育成業務をお任せします。 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細・コンサルタント職】 業界知識やサービス内容、 取引先のニーズはどんな内容か、 自社のシステムでできる内容は何か、 どんなことが提案できるのかを 入社1年間かけて習得した後は コンサルタント職としてデビューします。 ✬【業務内容】 ・医療介護向けの新規事業企画と立上げ ・病院や介護施設へのバックオフィス改善 ・医療機関等への新規・既存営業活動 ・コールセンター関連業務管理 ✬【詳細・どんな流れで】 1.医療機関経営層へヒアリングと課題抽出 2.抽出課題に対するバックオフィス改善立案 3.業務フロー最適化に向けた新規企画設計 4.改善策テスト導入と現場スタッフの運用 5.データ分析に基づく効果測定とPDCA実行 ✬【コンサルタントとしての価値】 プライム上場JMDCグループの強固な 基盤と膨大な医療データを活用し、 医療機関や介護施設が抱える バックオフィスの課題を根本から 解決するヘルスケア領域での コンサルティングです。 ✬【詳細・何のために】 日本の地域医療や社会保障制度を 支えることにつながるお仕事です。 医療現場は深刻な人材不足に直面しており、 現場の医療従事者が本来のケア業務に 専念できる環境づくりが急務です。 私たちがバックオフィス業務を 効率化することで、医療・介護の 質の向上とクライアントの 利益率改善を実現していきます。 ✥─────────────────✥ ✬【資格取得支援】 取得したい資格があれば業務内容と 照らし合わせて上長と相談し申請、 受験費用は会社負担で取得可能です♪ 受講したい社外研修についても 会社負担で自己研鑽ができる環境です。 ✬【研修制度と1on1】 新規拠点のため、基本的には 責任者との現場1on1で進めていきます。 業界知識についてはグループ全体で 勉強会を月に1回実施、 基本ビジネススキル研修も実施。 ✬【ワークライフバランス】 年間休日は123日を確保し、 完全週休2日制を採用しています。 月の平均残業時間は5時間以下と 業界内でも低水準に抑えられており、 さらに30分単位で選択可能な 時差出勤制度を導入しており、 柔軟な働き方が実現可能です。 ✥─────────────────✥ ✬【弊社の選考基準】 特別なスキルや知識は不要、 下記の項目を重視して選考しております。 ✬【拡大フェーズを楽しめる方】 取り繕った言葉や姿勢は不要、 成長したい！その気持ちでOKです。 今までキャリアを意識していなかったが 今後の自分の将来を見据えて経験を 得ていきたい方は、そのありのままの 成長していきたい意思をあなたの 言葉でぜひアピールしてください♪ ✬【採用に至らないケース】 ・Q&Aのコミュニケーションが一致しない方 ・経歴と行動理由が矛盾してしまう方 ・ご自身の強みや弱みを言語化できない方 ✥─────────────────✥