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株式会社Miraie

仕事内容

仕事内容 ＼ 当ポジションのポイント ／ (1)売上高40億円、前年比109%成長。5,000社以上のネットワークを武器にITの未来を牽引する企業 (2)年間休日126日＆残業月平均10時間。生産性を重視し、商談がなければ定時退社が当たり前の環境 (3)数字より人。エンジニアの夢を叶え、最適な人員配置を導き、企業のIT課題を解決するポジション 【お客様・関わる人】 ・大手IT企業から急成長中のスタートアップ、DXを推進する事業会社まで多岐にわたる ・開発現場のプロジェクトマネージャー（PM）、技術責任者（CTO）、人事担当者 【扱う商材・サービス】 ・クライアントのシステム開発課題に対し、最適な技術を持つエンジニアをアサインするSES 【業務概要】 ◎クライアント提案 ・担当するエンジニアのスキル・希望とクライアントのニーズ・条件を照合して商談を設定 ・クライアントから要望されたスペック・人数の単なる「調達屋」ではなく、開発プロジェクトを理解し、全体を俯瞰し、最適な人員配置と技術面でのアドバイスを実施 ◎エンジニアフォロー ・エンジニアの就業先を訪問して顔合わせをしたり、LINEWORKS、電話やメールなどでエンジニアと、小まめにコミュニケーションを取る ・仕事上の悩みや課題、身につけたいスキルやキャリアプランなどを聞いて実現のアドバイスをしたり、次の案件に向けて準備を実施 ・エンジニアの『なりたい姿』を詳しくヒアリングし、そこに近づくための道筋を考えて、最適な開発プロジェクトにアサイン ◎新規クライアント開拓 ・ITエンジニアの需要が高く、新規クライアントの開拓や成約率も他業種に比べ非常に高いのが特徴 ・電話での開拓は、アポリストの付与あり（10件中3～5件のアポイントは平均獲得） ・5,000社以上のパートナーネットワークを持っているためお客様への提案もしやすい環境 ■募集背景 各事業部で培ったノウハウや人財が基盤となり、事業部間のシナジーを生み出し、新たなビジネスモデルの確立を積極的に行い続けております。 今後もそのペースを加速させるための増員募集です。 【働きやすさ】 ・チームには営業事務が在籍。事務作業や社内作業を任せることができ、営業はマッチングや訪問、面談などに集中できる ・社内に戻っての事務作業が少ないので、早めの退社が可能 ・エンジニアとの面談は日中に行うことが多く、定時後に面談の為に残業する、ということが少ない ・毎日チームで行う「エンジニアと案件のマッチングタイム」があり、「自分だけでなんとかする」ではなく「チームでなんとかする」仕組みが整っている 【教育・研修制度】 ・3ヵ月の手厚いOJTで 未経験でも安心。IT知識や交渉術を基礎から習得。 ・月5,000円までの書籍購入手当、月3,000円までのセミナー参加支援。累計購入数は455冊を超え、自ら学ぶ姿勢を会社が全額バックアップ。 ・社内での事例共有が活発で、最新の技術トレンドを常にキャッチアップできる環境。 【組織・風土・関わる仲間】 ・平均年齢27〜32歳。フラットで風通しが良く、役員との距離も近い。 ・「昨日より今日」を良くする改善文化。無駄な会議の削減や業務効率化を社員一人ひとりが提案・実行。 【キャリアアップ】 ・ 成果と意欲次第で、入社2〜3年でチームリーダーやマネージャーへの昇進実績あり。 ・ SES事業だけでなく、自社メディア（SEESなど）や新規ビジネスへの参画など、事業拡大に伴うポストが次々と誕生中。 【具体的なモデル年収】 ・3年目：年収約650万円（月給45万円＋賞与＋諸手当） ・5年目：年収約1000万円（月給70万円＋賞与＋諸手当） ※ 売上目標の達成度だけでなく、チームへの貢献度やエンジニアの満足度も重視。 【魅力的な福利厚生・会社制度】 ・年間休日126日。完全週休2日（土日祝）、GW・夏季・年末年始もしっかり確保。 ・商談以外の時間は生産性を高め、定時退社を推奨。平均残業時間は10〜15時間と極めて少なめ。 ・家族手当（配偶者1万円、子5,000円など）、勤続手当、住宅手当（1〜2万円）。 ・1都3県以外からの入社には、引越手当10万円＋住宅手当を支給。