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株式会社アバージェンス

勤務地

勤務地: 〈勤務地〉 ①東京都千代田区麹町1ー7ー2 相互半蔵門ビルディング 4階（半蔵門線／麹町） ②クライアント先・在宅・JOBホテル等 ※基本的には客先常駐のためPJアサイン中は直行直帰がメインです。 ※関東・関西・中部・中国エリアのなどの客先が多いです。 転勤の可能性：なし

仕事内容

アピールポイント: 【実行力No.1コンサルティングファーム】 戦略策定に留まらず、現場に常駐し定量的成果の創出を完遂する「ハンズオン」型支援。 少数精鋭のチームが、あなたの潜在能力を引き出し、最短距離でプロフェッショナルへと進化させます。 ★仕事のやりがい・ポジションの魅力 【1. 経営トップと対峙し、視座を劇的に高める】 20代から企業の社長・役員クラスと膝を突き合わせ、変革のパートナーとして提言を行う。経営者の視点や決断の重みを肌で感じることで、ビジネスパーソンとしての視界と基準値が圧倒的に引き上がる。 【2. 「人の変化」に立ち会い、組織に熱を灯す】 伴走を通じて、改革に腰が重かった社員が自信を取り戻し、自ら動き出す瞬間に立ち会える。 単なる資料レポートではなく、「人の表情」と「行動」が劇的に変わるドラマこそが、仕事の最大の報酬。 【3. 正解のない問いに挑み、ゼロから解を創る】 決まった正解やパッケージ商品は存在しない。 顧客ごとの複雑な変数と向き合い、脳に汗をかきゼロベースで「最適解」を導き出すプロセスを通じて、 どこでも通用する本質的な課題解決力が身につく。 ・このポジションの市場価値：どこでも通用する」普遍的なビジネス戦闘力 ・課題を構造的に捉える「思考の型」 ・相手の感情を理解し人を動かす「対人影響力」 ・最後までやり抜き成果を出す「実行力（グリット）」 この3つは、AIやテクノロジーがいかに進化しようとも、ビジネスの世界で最も必要とされる普遍的なスキルです。 アバージェンスでの経験（修羅場と成功体験）を経た後、あなたはどんな業界・職種・ポジションであっても、 「成果を出せる人材」として高く評価されることでしょう。 ★「成長の再現性」を科学する。未経験からプロフェッショナルへ導く独自の仕組み 入社後は、まず基礎研修でロジカルシンキングや財務分析、資料作成などのコンサルタントとしての基礎体力を習得します。しかし、座学だけでは人は変わりません。アバージェンスには、「正しい努力×フィードバック×実践」を高速で反復し、確実に実力値を引き上げる独自の育成エコシステムがあります。 ・社内研修制度「Keiko」 毎週2時間、課題解決力やマネジメント理論を学び続けられる研修カリキュラムを用意しています。 ・Keiko SHIRO ：新人・未経験者向け。基礎思考とスタンスの確立。 ・Keiko AKA　　：アソシエイト向け。業務遂行能力と論理構成力の強化。 ・Keiko AO　　 ： マネージャー向け。 ・Keiko KURO　： シニアマネージャー向け。 シニア層が講師となり、思考法・マネジメント理論に加え、現場で重要となる「人を動かす技術」を体系的にインプットします。 ・「座学」と「現場」を繋ぐ高速フィードバック 「Keiko」での学びは座学で完結しません。OJT研修ととセットで設計されており、プロジェクトではオープニングからクロージングまで高頻度でフィードバックが行われます。「学んだことを現場で試し、フィードバックを受けて翌日の行動を修正する」このサイクルが一直線に繋がっているため、成長スピードが段違いです。 ・一般企業の3～4倍の「打席数」 1人のコンサルタントが担当する案件は年間で十数社に及びます。これは一般的な事業会社の3～4倍に相当する圧倒的な「挑戦機会」です。 この「場数」と「質の高いフィードバック」があるからこそ、社歴や年齢に関係なく早期戦力化が可能。結果として、昇格・昇給のスピードや年収レンジの大幅な上昇を現実のものにできる環境です。

求める人材: 【必須要件】 ※いずれか必須 ・営業経験(法人・個人問わず) ・店舗運営・マネジメント経験 【歓迎経験】 ・金融、証券、保険業界での営業経験 ・人材、教育、広告業界など、無形商材の法人営業経験 ・店舗（小売・飲食・学習塾など）でのスーパーバイザーやエリアマネージャーの経験 ・システム導入コンサルタントやソリューション営業の経験 ・高い目標やプレッシャーの中で成果を出してきた経験 【求める人物像】 ・向上心の高い方 ・成長や成功のためなら努力を厭わない方 ・結果数字に執着した経験のある方 ・個人として成果を出したことがある方 ・論理的思考力をお持ちの方

• シフト制
• 昇給あり