募集情報
【法務課長】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎
アピールポイント: 【案件概要】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループの法務部にて 組織体制の強化、構築を一緒に取り組んでいただくのための法務対応をお任せします。 これまでの経験を活かし企業法務としてスピード感のあるキャリアアップを目指しませんか？ ■「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に 圧倒的な成長も同時に実現している会社であり自らも成長できる職場環境や社内風土があります。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ■キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る弊社では、結果や成果に対する正当な評価が得られ、 やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 理念 ・ビジョン 【企業理念】 オープンハウスグループは、「お客様のニーズを徹底的に追求し、価値ある不動産を届けます」という企業使命を 達成をする為に、下記の「事業展望」を目指し「価値観」に沿った活動・行動を行ってまいります。 ・企業使命 お客様のニーズを徹底的に追求し、価値ある不動産を届けます オープンハウスグループは創業以来「お客様が何を求めているか」を常に考え続けてきました。 この基本理念は今後も変わらず、市場のニーズに応えたサービスを行うマーケットインの姿勢を徹底的に貫き、 顧客にとって価値がある不動産を提供できる様、歩み続けてまいります。 ・事業展望 ①正々堂々市場に向き合い、社会の信頼を得ます 不動産市場における多数の消費者や企業との取引、あるいは株主様から行政まで 多くのステークホルダーと連携する上では、互いの信頼関係と相互利益、そして地域社会との調和が必要不可欠です。 法令を遵守し、規範意識を高め、社会から長く信頼される企業を目指します。 ②慣習や常識にとらわれない発想で成長を目指します オープンハウスグループは、都心の戸建を手の届く価格で提供するという新しいビジネスモデルを打ち立て、 飛躍的な成長を遂げました。 これからも、自由な発想で業界をけん引するリーダーを目指して成長し続けます。 ③地域の活力向上に積極的に貢献し、街の元気を作ります 地域社会との関わりの中で、街の活力向上への貢献を目指します。 活力とは、ただ単に人々の活発さだけではなく、地域の経済的、文化的な豊かさ、 そして社会的な繋がりの強さを指します。 私たちの事業や取組を通して、新たなビジネスや文化を育み、 人々の生活を豊かにする好循環を作り出してまいります。 ・価値観 ■全てを決めるのはお客様です 私たちは、お客様のニーズと価値を最優先に考え、お客様が望む不動産を提供してまいります。 作り手の都合により押し付けられた商品より、自らの希望を叶え、そして自ら選んだものの方が満足度が高いでしょう。この顧客第一主義が当社のビジネスモデルの核心になるとともに、当社の成長や存続もまた、 お客様にご支持をいただけるかどうかで決まるのだと考えます。 ■誠実さと情熱を持ちお客様に向き合います お客様にとっての不動産売買は、単なる高い買い物に留まらず、人生の節目となり、 人生設計を考えるきっかけとなります。 私たちは、一人ひとりの顧客の喜びや悩みに共感し、それぞれごとに異なるニーズを、 当事者の様に考えられる存在でありつづけます。 ■明るく前向きな態度で、元気よく礼儀正しい行動をとります 顧客や取引先・地域社会との接触においては、社員は明るく溌剌と、同時に丁寧で礼儀正しい行動を取る様、 行動規範として示しています。 ステークホルダーとの良好な関係を構築し、企業としての成長を目指す上で欠かせない 基本動作として徹底してまいります。 ■やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります オープンハウスグループは、向上心を持って努力する人々を応援し、機会の提供により裾野を広げてまいります。 社員には仕事の実績に応じた正当な評価や報酬を与えられる様、公正・透明にして成長し続ける組織を作っていきます。 ■愚直に泥臭く取り組む社員に挑戦の場を提供します 当社では、お客様や取引先の利益を第一に考え努力し続ける社員を応援します。 秘めたる可能性を信じ、何度でもチャレンジできる様、挑戦に対し風通しの良い企業文化の形成に努めます。 ■全ての人が未来に期待できる職場環境を作ります 当社の従業員は、多様な経歴・バックグラウンドを持っています。 企業が従業員一人ひとりを尊重し、性別、年齢、国籍等の属性にとらわれない多様性を活かした 働きやすい環境を作ることで、誰もが前向きに職務に邁進できる職場を実現します。 そして当社が業績を上げ社会に貢献することで、機会の平等が実現される社会の創出に寄与いたします。 仕事・事業 ◆2023年9月期売上高１兆円を突破！ 翌年24年度9月期決算も売上高二桁伸長と圧倒的！ 「不動産業界 日本一」を目指し、さらなる加速をしていきます！ 【会社紹介】 オープンハウスグループは「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。 2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率36.2%、 ネットD/Eレシオ0.4%と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、 M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。 ■事業説明 主力事業として、下記4事業を展開しています。 ①戸建住宅事業 「便立地、好立地。」のテレビCMでお馴染み、都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業 ②マンション開発事業 全国分譲マンション供給戸数 3年連続 No.１のマンション開発事業（東京23区供給棟数も3年連続 No.１） ③収益不動産事業（ソリューション事業） 売上高2,000億円に迫り、引渡件数400件越えの収益不動産事業（ソリューション事業） ④アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業） 管理棟数5,000戸を越え、売上高1,000億円に迫るアメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業） さらなる事業領域拡大の1つとして、 戸建住宅事業では自社で一気通貫で用地仕入れ～設計・施工をしていますが、 設計・施工に関わる建設事業部では新事業として「戸建てのリフォーム事業」「木造アパート事業」を開始しました。 働く人・社風 【社員インタビュー】 ＜新卒社員でも「不動産のプロ」としてお客さまと向き合う＞ ・オープンハウスグループに新卒入社した理由について教えてください。 学生時代は、勉強やスポーツに特に打ち込んでいたということもなく、ただ漫然とした日々を過ごしていました。 就職活動もうまくいかず、自分でもどんな仕事がしたいのかわからずに、人生を模索している時間が長かったんです。 そんなときにオープンハウスグループの説明会に参加して会社の成長スピードを知り、 さらに社員の方がキラキラと楽しそうに仕事の話をする姿を見て、その熱量に衝撃を受けると同時に圧倒されました。 加えて、選考過程でオープンハウスグループが不動産業界日本一を本気で目指していること、 その目標に向かって社員が一丸となって突き進んでいることを聞き、 「私もその一員となり、皆で目標達成に向けて頑張りたい」と強く惹かれました。 もともと、社員全員が一生懸命仕事に取り組んでいる環境で働きたい、自分の価値を高めて自信を持てる ビジネスパーソンになりたいという気持ちがあったため、荒波に飛び込む覚悟で入社を決意しました。 ・入社前に不安なことや入社後のギャップはありましたか。 大きなところで言えば、社員のプロ意識の高さです。 例え新卒1年目の社員でも、お客さまからすれば、一生に一度の買い物を任せる 「不動産のプロ」でなくてはなりません。 そのため、新卒の頃から求められる水準が高く、大変なこともありましたが、そのおかげで社会人として 成長することができたと感じています。 そのようなプロ意識と「成長したい」という強い意欲を持つ社員が多いからこそ、 オープンハウスグループは現在の規模まで拡大してきたのだと思います。 また、入社前に想定していたよりも、従業員を大事にしてくれる会社だと感じています。 仕事をしていくなかでは、もちろん失敗することもありますが、失敗したことよりも、 それをどのように糧として次に活かしていけるかに重きを置くカルチャーがあります。 前向きに仕事をしている社員に対しては、とことん真剣に向き合って伸ばそうとしてくれる上司も多く、 6年目を迎えた今でも日々、さまざまなことにチャレンジできています。 ＜契約書審査や法律相談、総会などの管理・運営をメインに担当＞ ・オープンハウスグループではどんな業務をされていますか。 法務部では、以下の業務をメインに行っています。 ①各部門や子会社から依頼された契約書審査 ②法律相談 ③株主総会・取締役会の対応 ④各種の書面の作成 ⑤紛争・訴訟対応 ⑥知的財産権の管理など このなかで、私は、①から③の業務を担当しています。 ②の法律相談では、やむを得ずトラブルに発展してしまった際の対応に関する相談など、 不動産に関する相談がメインです。 また、③株主総会・取締役会の対応では、法律で定められた規範に則り、会議体がスムーズに運営できるように 動いています。 ＜不動産業界日本一になるとき、それにふさわしい社員でありたい＞ ・今後の目標について教えてください。 まずは、目の前の仕事を誰よりもできるようになり、 ビジネスパーソンとしてのレベルを高めていきたいと考えています。 オープンハウスグループは、私が入社したときと比べて倍以上の売上規模に達していますが、 私が会社の成長スピードに追いついているかと言われれば、まったく足りていないと思っています。 会社の圧倒的成長に追いつくためには、明日の自分は、少なくとも今日の自分よりもできることが 増えていなければなりません。 知識向上に向けたインプットの機会を増やし、上司の仕事をお手本に自分のものとして吸収していくことで、 自身の価値をよりスピード感を持って高めていきたいです。 オープンハウスグループが不動産業界日本一になるときに、 自分自身もそれにふさわしい社員になっている必要があります。 目の前の仕事に実直に取り組み、良い意味で自分にしかできないような役割・存在感を示しながら、 会社の成長に寄与していきたいと思います。 給与・待遇 【OPENキャリアデザイン制度】 キャリアを維持しながら柔軟な働き方を選択（デザイン）できる独自の制度 ※小学6年生までの子を養育する社員が利用可能 ■働く時間をデザイン 小学校を卒業するまで、営業職は2時間から営業職以外は4時間からの時短勤務を選択できる制度 ※半年毎に見直しが可能 ■始業・就業時間をデザイン 始業時間の繰り上げ繰り下げをすることができる制度 ■年間休日をデザイン 保育園の休みに合わせ公休日変更や年間休日を増やす選択ができる制度 【その他の制度】 結婚、出産、育児をする社員をOHGでは全面的にサポートしています。 各ライフステージ別の支援制度やその他働く上での制度をご紹介します。 ＜ライフステージ別 支援制度＞ ・結婚祝金 勤続年数に応じ、最大10万円のお祝い金を支給する制度 ・結婚休暇 結婚の際に利用できる5日間の休暇 ・住宅支援制度 自社物件購入時の支援金として最大200万円を支給する制度 ・卵子凍結費用補助制度 採卵までにかかる諸費用を最大40万円まで会社が補助する制度 ・出産祝金制度 第1子20万、第2子30万、第3子100万の祝金を支給する制度 ・産休・育休 出産前後・育児中（最長2歳まで）に取得できる休暇 ・復職説明会 復職希望者向けの説明会。個別相談にも対応しております。 ・ベビーシッター手当 ベビーシッター利用のための保育料を月額30万円まで補助 ・早期復帰サポート手当 1歳未満で復職する場合、2歳になる月まで毎月2万を補助する制度 ・時短制度 子供が小学校に上がるまで取得ができる時短勤務を選択できる制度 ・企業主導型保育園制度 育休中に待機児童問題で不安を抱える従業員の救済措置と早期復帰支援として導入した制度 ＜健康推進制度＞ ・LDH休暇制度 生理によって就労が困難な場合に、月1回特別休暇を取得できる制度 ・婦人科健診費用補助 婦人科オプション費用を8千円を上限に補助する制度。 ※30歳以上の女性は、乳腺エコー、子宮検査を、負担額0円で受診可能。 ・妊活コンシェル制度 「妊活」「不妊治療」の外部相談窓口の利用や、 AMH検査（卵子の在庫数を調べる血液検査）を無料で定期的に実施する制度 ・職場のロリエ 女性社員が安心して働ける職場環境の整備の為、 職場のトイレにおけるサニタリー用品の備品化をするプロジェクト
