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Homm Stay Yumiha Okinawa|YUMIHA沖縄合同会社

仕事内容

仕事内容 · · ─────── ·✧· ─────── · · ✅仕事も私生活も両方充実☆彡 ✅月9日休み・年間108日休の職場 ✅有給消化率は100％ ✅残業月平均8時間ほどです · · ─────── ·✧· ─────── · · ❏ 仕事内容・概要 リゾートホテルのスタッフとして フロント業務を中心とした 館内業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ：チェックイン・チェックアウト対応 ：フロントでの各種問い合わせ対応 ：電話・メール対応 ：予約内容の確認 ：備品の在庫管理・発注業務 ：他スタッフへの作業指示・進捗確認 【CHECK！】 YUMIHAは全17棟のヴィラタイプホテル。 フロントと客室棟が明確に分かれており 大型ホテルのように多くのお客様を 同時に対応する運営ではありません。 1日にお迎えするお客様の数が 限られているからこそ、 一組ごとの滞在に目を配り、 それぞれに合わせたおもてなしを 行うことができます。 慌ただしく数をこなす接客ではなく、 お客様との時間を大切にできる環境です。 ──────────────────── 人と関わる仕事の経験があるすべての方に。 ──────────────────── 接客や対人業務の経験を積んできた方が 転職先を選ぶとき、 「これまでの経験をそのまま活かせるか」は 条件面と同じくらい重視される観点だと 私たちは考えています。 YUMIHAのフロント業務は、 派手なパフォーマンスを伴う接客ではなく 予約確認・電話対応・チェックイン対応・ 備品管理・スタッフへの指示など、 「正確に回す」ことが軸になる仕事です。 そのため、宿泊業の経験はもちろんですが ＊販売、量販店での接客対応 ＊飲食店での接客・オーダー管理経験 ＊介護、医療事務、受付での対人経験 ＊コールセンター、事務職での対応経験 など、 宿泊業とは異なる経験であっても 「人と関わる」という本質の部分は そのまま活かしていただける職場ですので これまで積み上げてきた 「人と向き合う仕事」の経験をリセットせず 次の職場へ持ち込みたい方には、 ぜひ選択肢のひとつとして 検討していただきたいと考えています。 ──────────────────── 「働き方の設計」観点でも選んでほしい職場 ──────────────────── シフト・繁忙期・残業・休日取得… 「観光業だから仕方ない」と 言われがちな条件を、Yumihaでは 運営規模と人員体制の設計で しっかりとカバーしています。 観光業でネックになりやすい残業も 業務の割り振りとシフト設計の段階で 負荷が偏らないよう組み立てていますので 特定の誰かに業務が集中したり、 ハイシーズンだけ極端な負荷がかかったり といった働き方にはなりません。 サービス品質だけではなく、 働く側の負荷にも目を向けながら 無理なく続けられる環境づくりを 会社として行っています。 ････････････････････････････････････････ 🌐ホテルHPもあわせてご覧ください https://www.hommhotels.com/ja/hotels/homm-stay-yumiha-okinawa ････････････････････････････････････････