• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【講師職との違い】 全国在宅で進めるブラジリアン柔術講師採用。候補者体験まで磨く採用担当（普通職）をお任せします。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【母集団形成】 道場・ジムの指導者網を中心に候補者へ接点をつくり、初心者向け安全説明を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ブラジリアン柔術講師へのアプローチでは、指導ブランクがある人には、再開に必要な準備と現在の技術維持方法を具体的に質問します。 【今回向き合う候補者】 技術体系を理解し、安全な強度管理と礼節ある指導を両立できる経験者を採用します。主な受講者は基礎体力をつけたい初心者、競技を深めたい経験者、安心して身体を整えたい人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで具体例で判断します。 ブラジリアン柔術講師については、保護者や家族から成果を尋ねられたとき、評価を断定せず観察事実と今後の課題を分けて話せるかを見ます。 【日々の責任】 初回接点から面接後まで連絡の空白をつくらず、未返信、日程待ち、評価待ちを別々に管理します。判断を要する案件は選択肢を添えてリーダーへ上げます。 初心者向け安全説明に不足がある場合は、候補者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・ブラジリアン柔術講師採用における候補者への次工程案内 ・ブラジリアン柔術講師採用における求人原稿への質問反映 ・ブラジリアン柔術講師採用におけるポートフォリオ・指導歴の整理 【選考で見る場面】 選考では「経験差のあるペア編成」を取り入れます。加えて、対人接触、関節、打撃、転倒の危険を具体的に理解し、競技文化を威圧に変えないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ブラジリアン柔術領域では、未経験者から『自分にもできますか』と聞かれた場合の返答を通じ、安心と現実的な見通しを両立できるかを確認します。 【連携方法】 全国の候補者へ同じ文面を送らず、募集地域、対象年齢、必要ジャンルに合わせて接点を変えます。 ブラジリアン柔術講師の初心者向け安全説明をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を前へ動かします。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【入社後の目標】 主に「選考途中の連絡離脱率」と「実技選考の日程確定率」を確認します。入社後90日は、ブラジリアン柔術講師の候補者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。