• 契約社員

folium 弘前オーグメンテーションセンター

仕事内容

仕事内容 BPOの未来を創る、情熱を持った仲間を求めています。 【募集背景】 当社は、「『企業の成長』と『地域の発展』を加速する架け橋となり、日本の未来に豊かさをもたらす」というパーパスを掲げ、クライアントのビジネスプロセスを最適化し、事業拡大を加速するBPOやローコード開発を主軸に事業を展開しています。 私たちの成長エンジンである「人材＝社員」のポテンシャルと生産性を最大限に引き出し、組織を次のステージへと導くため、研修・育成・エンゲージメント向上の業務に携わっていただけるメンバーを募集します。 当社の各拠点（八戸・山口・弘前・東京）において、新しく入社する仲間が早期に活躍し、また、既存メンバーがより高い意欲を持って働ける研修・育成の場を創出します。 最初は研修運営などの実務からスタートしていただきますが、適性・能力次第で企画・改善業務やしくみづくりにも携わっていただきたいと考えています。 【仕事内容】 人材開発部門メンバーとして、以下のような業務の運営・運用をメインにご担当いただきます。 基本的にマニュアルや作業手順の説明、進め方が分からない時のサポート体制がありますので、安心してお仕事に取り組んでいただけます。 1. 研修の企画・運営 入社研修の運営： 入社研修（中途・新卒）の資料・会場などの準備、当日の進行。 オンボーディング： 新入社員が職場環境にスムーズになじめるようになるための施策運営およびフォローアップ。 既存メンバー向けの研修運営： 「生成AI活用研修」や「マネジメント研修」などの運営や社内情報発信。 ※ご経験や適性・能力、習熟度などに応じて、徐々に研修内容のブラッシュアップや新規企画の立案にも携わっていただきます。 2. エンゲージメント向上施策 エンゲージメントサーベイ「Wevox」の配信管理・回答促進、データ確認およびマネジメント層への共有。 3. 社員面談 入社間もない新入社員と面談を行い、組織適応・業務適応の状況をヒアリング。 自動議事録メモを編集し、所属チームのマネジャーへ共有します。 4. 人材開発に係る制度・しくみの運用管理 社内文庫： 蔵書の管理、貸出・返却状況の確認、おすすめ本の紹介など。 資格取得支援制度： 申請受付、進捗管理、利用促進など。 【応募資格】 ◆必須条件 対面やテキストコミュニケーションで円滑なやり取りができる方。 Googleドキュメント、スプレッドシート、スライド（またはWord、 Excel、 PowerPoint）の基本操作・資料作成ができる方。（ビジネスでの使用経験３年以上）人材育成・研修運営に情熱を持って取り組める方。 マルチタスクの自律的な管理・遂行が可能な方。 ◆歓迎条件 人事、採用、教育研修などの実務経験がある方。 BPO業界やコールセンター、IT関連企業での勤務経験がある方。 【求める人物像】 「仕組化」を楽しめる方： 決まったことをやるだけでなく、より効率的な運用を考えるのが好きな方。 変化を前向きに捉えられる方： 成長フェーズの組織の変化を楽しみ、柔軟に対応できる方。 人の成長を支援したい方： メンバーの成長や組織風土の改善にやりがいを感じる方。 【レポートライン】 上長は、東京本社所属の人材開発室マネージャーです。 各地方拠点にはコーポレート部門のチームメンバーも所属しています。 自部門のみならず関係部門と共に、日々、オンラインミーティングやチャットツールで常に連携を取り合っており、拠点を超えた一体感のある組織です。 立場に関わらずフラットに提案や議論ができる風通しの良い文化が根付いています。 【このポジションの魅力】 市場価値の高いスキル： AIリテラシー研修の運営やエンゲージメント向上施策の推進、オンボーディング施策や離職抑制の対策など、現代の企業人事に欠かせない専門知識が身につきます。 キャリアの広がり： 「運用」のプロからスタートし、将来的には「企画・設計」を担う人事スペシャリストやチームリーダーへとステップアップ可能です。 手触り感のある組織貢献： 自分の関わった研修や面談が、目の前のメンバーの成長や拠点の活性化にダイレクトに繋がることを実感できます。