• 正社員

株式会社エスアール

勤務地

勤務地: ○ 受動喫煙対策：あり（喫煙所あり）

仕事内容

アピールポイント: この求人は職業紹介求人です。株式会社エスアールを通じてご応募いただけます。 求職者様の面談料や紹介料に関する費用の負担は一切ございません。 今回ご紹介するのは、豊岡市寿町にある「株式会社川嶋建設」の 「建設会社での経理・総務・人事【正社員】」のお仕事です。 https://www.kawashima.gr.jp/ コーディネーター（カワバタ＝この求人の記事を書いた者　※国家資格キャリアコンサルタント保有）が、 ご応募前のご相談やご質問、職場見学、選考、ご入社、入社後のサポートも丁寧にさせていただきます。 《カワバタから見たこの求人のポイントや魅力》 ① 建設業界全体のイメージを払拭すべく福利厚生も年々充実！（ホワイトマーク【安全衛生優良企業認定】、健康経営優良法人2026、健康経営アドバイザー在籍） ② 創業137年の歴史と、土木にも建築にも対応できる安定した産業 ③ 事務職だけどコミュニケーションや外出も多めの稀有なお仕事 ④ どんな人と働くの…？ → 応募前のカジュアル面談（履歴書不要・服装自由）も大歓迎のウェルカムな雰囲気が◎ ⑤ 実際にカワバタが仕事で関わった印象として…いやな顔ひとつせず「受け入れてもらえる感」が強く、私としてもストレスフリーで楽しく原稿作成をさせていただきました！◎（^^） このたび、前任者の退職による募集（欠員補充）となります【募集人数：1名】 ※応募条件：大卒以上・40歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため） ★☆　まずは会社のことを総務部長の佐々木さんに聴いてみました（2026年4月）☆★ 一 近隣の同業他社との違い、強み、将来性や安定性について教えてください。 但馬で大規模の建設会社は4社ほどあり、豊岡市では川嶋建設が関連会社も含めて最大です。 土木と建築の両方を担い（およそ6対4）、インフラ整備が多い時、民間建築の景気が良い時など、どちらにも合わせることができ、非常に安定した産業です。 災害大国日本において安全安心を提供しています。 豊岡市は観光による自動車道の延伸、円山川の河川、防災、10～20年スパンでの仕事も多く、事業がしっかり確保できます。 社員の平均年齢は10年前では50代でしたが、ここ近年は若手採用も進め40代になっています。 一方で長く働いている方も多く、定年は60歳ですがそれ以上の方も今は100％続けて勤めています。 一 代表取締役社長（川嶋祐紀さん）について教えていただけますか。 6代目、41歳です。今の若い方の考え方（例えばコスパ、タイパ等）を積極的にとり入れて、効率化を図りながら前向きに取り組んでいます。 気さくに声をかけてくれたり、気づかってくれたり、もちろん一線を引かないといけないと思うところはありますが話しやすい雰囲気の方です（世間話なども）。 社長も会長（社長の父、前5代目社長）も今回採用する本社に基本的に在席しています。 一 「健康経営優良法人2026」と「健康経営アドバイザー」について教えてください。 健康診断での「所見あり」は建設業界では多く見られるのですが、川嶋建設ではそれがさらに多かったため健康経営について取り組み取得しました。 厚労省の認定する「ホワイトマーク（安全衛生優良企業認定）」を取得したかったということもあります。「ホワイト企業」の証明として、求職者や就活生の方にも注目されます。 今ではかなり有所見の率も下がってきていますし、3年前の従業員満足度調査でもこの取り組みは好評です。 豊岡市さん（健康増進課）が市内の事業所に呼びかけをされ、体力測定会などもされていますが、弊社にも訪問しにきてくれます。 なかなかそういった事業所は少ないようで、市からも健康な企業のイメージを持たれていると思います。 健康診断のオプションに対しての費用負担補助、所見ありでの診察代の補助（これは珍しいと思います）、業務時間中に受けに行っていただいたりなど、社員からも満足の声があがっています。 ≪UターンやIターンを検討の方にも≫ ◎ 対面、オンラインのカジュアル面談も随時行っております。 （コーディネーターと1対1で、もしくは紹介先の方も交えて、求職者様のご希望に合わせてセッティングさせていただきます） ホームページ https://www.kawashima.gr.jp/ 採用特設ページ https://www.kawashima.gr.jp/recruit/ Instagram https://www.instagram.com/kawashima_recruit/ TikTok https://www.tiktok.com/@kawashima6646 できるだけ詳しく、わかりやすく仕事内容と職場の雰囲気をお伝えすることで、 お仕事と求職者様のマッチングを高める（お仕事開始後のミスマッチを防ぐ）よう心がけています。 「それ、先に言ってほしかった…」「それを知っていたら入社しなかったのに…」を撲滅！ そのためとても長くなりますが…最後までじっくりとご覧ください。 《写真の説明》 ○ 1枚目：総務部のみなさん（佐々木さんは後列の左・坂本さんは前列の右から2番目） ○ 2枚目：お仕事風景 ○ 3枚目：本社の外観 ○ 4枚目：採用イベントの様子 ○ 5枚目：社員集合写真（地域貢献活動） . . ≪職場環境≫ ○ 部署メンバーについて：男性3名（50代2名、40代）、女性3名（50代、30代、20代） 【職場の雰囲気】 全社の多岐に渡る仕事を担っているからこそ、チームワークや業務分担のためのコミュニケーションを重視しています。 やるときはやる！ですが、普段は雑談も交えながら堅苦しくない雰囲気を心がけています。 ただ、PCに向かって集中する業務でもあるため、みながそれぞれ取り組みやすいように配慮もしています。 ご来社の際の見学でご確認ください！　お待ちしております◎ . . ≪社員インタビュー その①≫ 坂本さん（30代女性、入社15年目）にお聞きしました！　※2026年4月 （まずはじめに） 坂本さんと私（エスアールの担当コーディネーター：カワバタ）はかれこれ3年ほど前の営業訪問時からの関わりで、このたびはじめてしっかりお話を聞く機会をいただきました。 いつもいやな顔ひとつせず、笑顔で気持ちのよい対応をいただくFさんにお聞きしました！ 一 新卒から川嶋建設にずっとお勤めということですが、長く続けるモチベーションややりがいみたいなものはありますか？ 早いうちからいろいろ任せてもらえるということがあると思います。総務と言っても6人いますし、男女も半々ですし、もちろん専門分野のようなものはあるのですが、 誰かが有給休暇で休んだり抜けてもカバーしあえるようにしています。 やはり総務というと「なんでも屋」みたいなことがあるので、だからこそチームワーク！ですね。 私としては採用活動を主に行っているので、例えば就活の説明会を行ったあとに問い合わせをしたり、実際に応募して入社してくださった方や、 現場の方々が働きやすいように環境整備していく、縁の下の力もち的な役割はやっていてとても楽しいですし、充実感があります。 他部署からの依頼ごとがとても多いんです。自分のことはあとにして、その気持ちでありがとうと言ってもらえるのがうれしいですね。 一 坂本さんはおそらく新しく入った社員さんにも丁寧に教えてくださるのではないかと私は思っているのですが（笑）、気をつけていることがあれば教えてください。 「一生懸命に教える」ということを心がけています。1回お伝えして、やっていただいて、わからなかったらまた言ってください、という感じで、 お互い気軽に話し合える関係づくりが大切だと思っています。 一 入社してみて、思っていたのと違った…というのはありますか。 「事務職＝机の仕事」というイメージはあったのですが、ここではいろんなことをしないといけないなぁというのはありました。 結果、自分には合っていたと思います。そこまで前に出るタイプではない（なかった）ので、今いろいろさせていただいて、外に出させてもらえるのもありがたいなぁと思います。 今でも思い出すんですが、入社1か月で、新卒の合同説明会で上司（後出の佐々木さん）のを２回だけ見て、「やってみて」と言われて、えっ？となって、 でもやってみたらできました。そういうむちゃぶり（？）もありますが、良い修行かなと思っています（笑）。 一 おっと…ここで佐々木さんへ質問ですが…そんな感じの指導なんですか？（笑） 隣に立っていてフォローをするから大丈夫、という気持ちです。特に自分が教えるのが上手だと思っているわけでもなく、 もちろん性格に合わせるのですが、その方自身のカラーを出してのびのびやってほしいんですよね。事務＝マニュアル、ではなくて。 とはいえ、やっぱり事務は事務なので（笑）確認事項は多いです。ですから緻密な仕事。どっちもあるからこそ、いろいろなスキルも身につくのが良さだと思います。 一 大変そうなところもありますが、現場を私たちが守る！という意気込みが感じられました。坂本さん、お話ありがとうございました！ . . ≪社員インタビュー その②≫ 《佐々木さん（50代男性、総務部 部長）にお聞きしました！》※2026年4月 （まずはじめに） 佐々木さんとも坂本さん同様に3年ほど前からの関わりで、但馬全体を盛り上げたい！という思いをいろいろきかせていただいたのですが、気持ち新たにいろいろ聞かせていただきました！ 一 仕事のやりがいがあれば教えていただけますか。 けっこういろいろなイベントをさせていただくのですが、子どもたちから「ありがとうおっちゃん！」と言ってもらえるのが一番うれしいです。 イベントが刺激になってくれたら…と思いますし、若い世代からのエネルギーをいただくとこちらもやる気になれます。 近隣の高校さんで出前講座（土木部門の副部長）をさせていただいたりもするのですが、学校側もすごくいろいろ考えてくださって頭を悩ませておられて…いっしょに作りあげて、 生徒のみなさんや学校のみなさんから「来てくれてよかった！」というのがあって、あれは本当にうれしかったです。 なんとなく「総務」というと固いイメージになるかもしれませんが「業務」というよりは何かを良い方向に変えていける、 例えば健康経営優良法人に変えていける、人間ドックの補助金の枠を増やしていく、たくさんオプションをつけられる…などで働く従業員が喜んでくれたらこちらもうれしい、という感じです。 いつもそんなことを探しています。逆に経理の業務などには私はそこまでやりがいを感じず（大きな声ではいえませんが…笑）もちろんきちんと仕事はしていますよ。 一 こんな方なら向いていそうというのはありますか。 やはりAIが出てきている時代ですので、経理や総務といったバックオフィス的な業務はAIにとって代わられてくると思います。 ですので経理だから座って行う業務…というよりも（もちろん座って行うわけですが　笑）、いろいろ独自の発想で活発に動ける方だと楽しい仕事だと思います。 一 これから会社をどうしていきたい、などはありますか。 やはり建設業界というイメージもあるかと思いますし、地方で生き残っていくためにもさらに福利厚生も充実させていったり組織間コミュニケーションの 壁をとるということもさらにやっていきたいです（少しずつ進んでいます）。 楽しく仕事をしていきたいというのはありますよ。 一 佐々木さんもありがとうございました！

求める人材: ○ 学歴：大卒以上 ○ 年齢：40歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため <例外事由3号イ>） ○ 職務経歴：不問 ○ 必要なPCスキル：Excel、Word、PowerPointのそれぞれ基本操作 ○ 普通自動車免許必須（AT限定可） 《こんな方が活躍できそうです》 ○ 業界も職種も全く未経験だけれど、縁の下の力持ちとして貢献できそう！と思える方 ○ 事務職がしたいけれどずっとデスクワークはつまらなくて…外に出たり人と話もしたり企画もしたい！ ○ 営業や販売の経験はあるしコミュニケーションは好きだけど…数字に追われない仕事がしたい！ ☆業界・職種、完全未経験の方も大歓迎の求人です！　履歴書不要の応募前面談も歓迎です◎

• 固定時間制
• 交通費支給
• 昇給あり