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すこやか介護支援センター

職種/仕事内容

仕事内容 ■規模と歴史がある社会福祉協議会 ■年間休日124日！（2025年度） R6年休取得率73.4％ ■ブランクOK！30-50代の採用実績有！ ■入社日から年給付与♪ ■資格があれば未経験でもOK！ お電話でのお問い合わせも大歓迎です！ ↪TEL:079-222-4212 ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★活躍中のケアマネスタッフに聞いた 姫路市社会福祉協議会に入社して良かった理由TOP３★ 1位 お休みが多い＆取りやすいところ！ 2位 各種手当もバッチリなところ！ 3位 子育て中も働きやすかったところ！ ★1位 お休みが多い＆取りやすいとこ！★ とにかくお休みがほんとに多くて！ 年間休日は124日もあり、2025年の年末年始にはなんと9連休！ さらに夏期休暇も5日間あって、7月から9月の間で希望日に１日単位で取得できるから プライベートの予定もバッチリ調整できるんです！ もちろん、有給休暇も使いやすくて、毎年20日付与されるんです！ 普段の業務も残業ほとんどなしで、ケアマネジャーとしてキャリアアップしても 残業が増えることはないので、家庭と両立しやすいのも嬉しい点ですね♪ ★2位 各種手当もバッチリなとこ！★ 住宅手当や扶養手当、退職金など、各種手当がとっても充実していて！ 一般的な大手企業と比べても、全然遜色ない待遇だと思います。 長い人生の中で必要な費用を少しでもサポートできるように 福祉協議会ならではの視点で手当を用意してもらってます！ 例えば通勤手当はもちろんのこと 単身者向けに住宅手当も支給されてますし ファミリー向けに扶養手当もあるんです！ うちは高校生と中学生の子供の分で 月々28,000円もらってます！ ★3位 子育て中でも働きやすいところ！★ 私自身、子育てをしながら働いていたのですが、その期間も本当に働きやすかったです！ 育休や産前産後休暇はもちろん完備されていて うちの子が小学校3年生になるまでは時短勤務もOKでした♪ それに、年給とは別に看護休暇や介護休暇もあって 急なお迎えや家族の体調不良のときも安心でしたね。 実際、育休から復帰された方や、子育て真っ最中の職員もたくさんいて お互い助け合いながら働ける雰囲気があります。 男性で育休を取っていた職員もいますし、性別関係なくライフステージに合わせて働ける環境だなって思います。 「ここなら長く続けられる」と思える職場です◎ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ♦お仕事について♦ 介護を必要とする方が安心して暮らせるように支援を行います。 利用者様やご家族としっかり向き合い、最適なケアプランの作成から、 係機関との調整、サービス利用後のフォローまでを一貫して担当します！ 【具体的な仕事内容】 ■ 介護保険に関する相談・支援 ・申請手続きサポート ・利用者様・ご家族からの相談対応 ・ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■ ケアプランの作成・調整 ・ケアプランの説明・同意・お渡し ・関係機関との連携・調整 ■ 適切な介護サービスの提案・調整 ・訪問介護、デイサービス、福祉用具貸与の提案 ・各事業所や医療機関との調整 ■ 介護サービスの提供状況の確認 ・サービス提供の確認・ケアプラン見直し ■ 給付管理業務 ・介護サービスに関わる給付管理対応 ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ここまで読んでいただきありがとうございました！ もし興味を持っていただけたなら ご応募お待ちしております！ TEL:079-222-4212

勤務地

アクセス

交通・アクセス 山陽電車手柄駅から徒歩10分♪

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:35～17:20 （休憩時間 60分） ※残業ほぼなし （キャリアアップ後もほぼなし）

給与

月給209,177円～212,782円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 17万5900円 〜 17万9400円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり3万3277円 〜 3万3382円 ※面接後決定、前歴給与加算あり 給与に担当特殊勤務手当/28,000円と職務調整手当/5,277円～5,382円を含む ・昇給/年1 ・賞与あり/年2（計3.30ヶ月分／前年度） ※役職によって支給率アップ <各種手当> ・通勤手当あり（月55,000円まで） ・住宅手当あり（月28,000円まで） ・扶養手当あり ※配偶者（3,000円） ※父・母（6,500円） ※子／中学まで（11,500円／人） ※子／高校・大学（16,500円／人） ※61歳以上の方は条件が異なります。 【給与例】 給与例 ■年収例／4,200,000円：Ａさん 入職10年目 ■月収例/286,782円：Bさん（賞与含めず） 【内訳】 ・基本給：179,400円 ・職務調整手当：5,382円 ・担当特殊勤務手当：28,000円 ・通勤手当：13,000円 ・住宅手当：28,000円 ・扶養手当：33,000円（大学生1名・高校生1名） ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ボーナス支給例 6月：約690,000円 12月：約690,000円 （昇給に伴い支給額アップ） R7年度 最大1,380,000円

休日休暇

休日休暇 ・年間休日124日 ・完全週休2日制 ・基本土日祝休み（月1回程度休日出勤あり） ※別日で振替休日あり ・有給休暇（2~20日 採用月によって変動） ┗採用時より付与。その後1月1日を迎えると20日付与 ・産前産後休暇有

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金（勤続1年以上） ・時短勤務制度有（子が小学3年まで） ・前歴給与加算あり ・職場見学OK ・キャリアアップ制度有（満1年在職） ・車通勤OK ・バイク通勤OK ・長期休暇取得OK ・シフト調整可能 ・夜勤なし ※61歳以上の場合の条件 ・基本給のみ（金額同じ） ・通勤手当：同条件 ・昇給なし ・賞与あり：年2回(計1.4ケ月分 前年度実績）

職場環境・雰囲気

職場環境 定着率の高い職場です◎ 研修や事例検討などを通じて相談対応スキル向上を支えます◎ 満1年在職でキャリアアップ制度あり◎