• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【最初にお伝えしたいこと】 必要な曜日・レベルに合うテニス講師を採り切ることが、今回の採用担当（普通職）の役割です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【模擬選考】 選考では「競技経験差のある班分け」を取り入れます。加えて、衝突・転倒・用具事故を予測し、勝敗よりも安全と参加機会を優先できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 テニス領域では、初回レッスン後に辞退意向が出たケースから、引き留めではなく理由を正確に把握できるかを記録に残します。 【採用する講師像】 競技経験に加え、初心者の成功体験とチーム内の公平な参加を設計できる指導者を採用します。主な受講者は競技を始める小中学生、基礎を見直す経験者、地域で仲間と楽しむ大人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 テニス講師については、保護者や家族から成果を尋ねられたとき、評価を断定せず観察事実と今後の課題を分けて話せるかを見ます。 【応募前後で集める情報】 競技連盟・地域クラブを中心に選考対象者へ接点をつくり、練習メニューを確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 テニス講師へのアプローチでは、指導ブランクがある人には、再開に必要な準備と現在の技術維持方法を具体的に質問します。 【役割と判断範囲】 応募経路別の反応を週次で集計し、返信が遅い媒体、提出物で止まる工程、説明不足の条件を特定します。小さな修正を積み重ねる実務職です。 練習メニューに不足がある場合は、選考対象者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・テニス講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 ・テニス講師採用における応募経路ごとの一次確認 ・テニス講師採用における面接官への申し送り 【チーム連携】 通信障害や急な日程変更に備え、代替連絡手段と再設定の手順を選考対象者へ先に案内します。 テニス講師の練習メニューをオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から選考対象者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【追いかける数字】 主に「初回連絡の当日完了率」と「選考対象者情報の入力精度」を確認します。入社後90日は、テニス講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。