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株式会社スピンキャリア

仕事内容

アピールポイント: 【経験豊富なスタッフが揃っています】 人材業界歴10年以上の経験を持つ代表をはじめ、求人広告制作・採用動画制作など採用に関する幅広い経験・知識を持つスタッフばかりです。 採用や組織マネジメント、求人票作成など、それぞれが持つ採用に関する「強み」を共有できるため、仕事に関する悩みや課題を相談して解決ができます。 また、代表は営業だけでなく「マネジメント」の知見・経験を豊富にあるため、キャリアアップを目指したい方にとってはマネジメントも学べます。 【自分の仕事＝会社の成長に繋がる】 設立から4期目のベンチャー企業のため、社員一人ひとりの仕事が会社の成長に繋がります。 「Joblog」はリリースから日が浅いサービスではありますが、『SNS×採用』の市場価値は年々高まっているため、会社のさらなる成長を支える重要な事業と捉えています。 また、組織体制は今後作っていく段階であり、キャリアアップの「チャンス」は豊富にあります。 立ち上げフェーズの今だからこそ、裁量権を持って働くことができるため、早期のキャリアアップを目指すことができます。

仕事内容: 日常に溶け込むSNSで、未来を変える『きっかけ』を生み出す新サービスを企業に提案する営業です。 【この求人のポイント】 ✅営業未経験・第二新卒歓迎 ✅大手人材業界で営業部長を務めた代表からの教育もあり ✅設立4期目の会社につき、キャリアアップのチャンスも豊富 ✅求人制作・動画制作歴の長い先輩スタッフも在籍で安心 ✅土日祝休みの完全週休2日で休みも充実（年間休日120日以上） ✅今年移転したばかりの大通沿いの駅チカ新オフィス ✅住宅手当など各種手当あり（月収24万8000円～以上を想定） ✅成果に応じた高還元のインセンティブ制度あり ーーーーーーーーーーーーー 【当社と募集職種について】 「採用」に関する企業の課題を解決するため、求人広告の代理業やマニュアルサービスの運営など「人材の総合解決屋」として様々な事業に取り組む当社。 2022年に設立した会社ではありますが、SNS×求人サービス「Joblog(ジョブログ)」をリリースするなど、順調に事業拡大を続けています。 今回はJoblogを企業に提案する法人営業の募集です。Joblog事業の営業メンバーとしては初めての募集となるため、立ち上げフェーズから携われる貴重なポジション。 今後さらなる事業拡大を見据え、営業3名の採用を計画しており、その第一期メンバーを募集します！ 【Joblogとは？】 仕事内容や実際に働く様子を、「TikTok」「Instagram」で紹介する求人メディアです。 1分前後のShort動画で仕事風景を配信し、企業(お店)の認知度拡大及び求職者の募集を行います。 「文章だけでは伝わらない」実際の仕事や職場の雰囲気を、動画で伝えることで入社後のミスマッチ及び早期離職を防ぎます。 【具体的な仕事について】 [1]テレアポ 電話で企業にアプローチし、お会いする機会をいただきます。 [2]商談・提案 『ジョブログ』を説明・提案。 動画やSNSを活用するメリットを丁寧に伝えます。 [3]受注 > Joblogの掲載 受注後はショート動画の素材撮影に企業へ訪問。 見せ方や切り口などを工夫して、企業と仕事の魅力を引き出します。 動画が完成次第、SNSを介してJoblogに求人情報を掲載します。 ※動画の編集は制作スタッフが担当します。 [4]アフターフォロー 掲載後も定期的に再生回数や応募状況などを伺います。 受注して終わりではなく「採用を成功させる」ために、お客様と伴走します。 【研修・教育について】 入社後はJoblogのサービス詳細、受注から契約、サービス提供の流れなどから説明します。営業に関しては企業の担当者との商談を想定したロープレ(練習)や先輩営業、または代表が同行するOJT研修を実施。 商談後は商談内容の報告をもとに、フィードバックを返しますので、次回以降の学びに活用できます。 【採用の課題を様々な手段で解決】 最初はJoblogを提案する営業から始めますが、Joblogに留まらず様々な商材・サービスでお客様が抱える採用課題を解決する営業を目指していただきます。 ・企業のSNSアカウントを運用する『SNS運用』 ・面接前に応募者のマッチング度を図る『適性検査』 ・マニュアルで離職を防ぐ『マネドキ』 ・企業の採用活動をサポートする『RPO』 ・パンフレットなど採用活動で使用する『採用ツール』 など、将来的には「人材の総合解決屋」としてこれらの商材・サービスの提案もお任せしたいと考えています。 もちろん、最初はメインのJoblogの提案から始めて徐々に採用に関する知識を得られます。一度に全てを覚える必要は無いのでご安心ください。