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仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学習塾講師 学習塾「W早稲田ゼミ」の教師として、小・中学生または高校生の集団授業を担当していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この求人のおすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 月給40万円以上スタート 想定年収550万円以上可能。固定残業代12万円以上（49時間相当分）を含みます。 ✅ 公平性の高い評価基準 生徒による授業アンケートと、配属校舎の数値目標。主に2つの軸が評価にかかわります。 ✅ 賞与とは別のインセンティブ 貢献度による評価ポイントに応じて、10万円〜500万円のインセンティブを付与しています。 ✅ 東証スタンダード市場上場・無借金経営 自己資本比率75.3％。66拠点で、在籍生徒は21,000名を超えます。 <この求人について> W早稲田ゼミは、成果を給与とポジションで返すことを方針にしています。 月給40万円以上。想定年収550万円以上が可能です。 評価基準についても、お伝えします。 納得したうえで、ご応募いただきたいと考えているからです。 <仕事内容> W早稲田ゼミの教師として、小・中学生または高校生の集団授業を担当していただきます。 【授業】 ・5教科のうちメインとサブの2教科を担当 ・1クラス20〜30人平均の集団授業 ・補習（生徒一人あたり年間平均120時間以上） ➡ 補習と名のつくものは、すべて無料で行っています。 【教材】 ・教材の企画・制作 ➡ ワセダの教材は、当社の教師が手作りで作成しています。 ➡ 各学校の出題傾向を分析し、目の前の生徒に合わせた内容です。 【生徒・保護者対応】 ・保護者面談 ・成績相談 ・進路指導 【校舎運営】 ・配属校舎の生徒数や売上に関する目標達成 ・校舎の備品管理および校舎内装飾 ・各種イベント企画、運営 <評価のしくみ> W早稲田ゼミの評価は、主に2つの軸で行っています。 【1】生徒による授業アンケート ・各期・各講習ごとに、生徒に授業を評価してもらいます。 ・担当クラスの生徒からの評価が集計され、教師ごとに点数が決まります。 ・上司からの評価だけではなく、生徒からの評価も数字として返ってきます。 【2】目標数値評価 ・配属校舎の生徒数、売上、利益等に対する達成度を計算します。 ・チームの一員として数字を意識し貢献できているかを判断します。 これらをメインに他にも様々な評価が加わり、賞与やインセンティブ、ポジションに反映されます。 また、評価が一人の判断に偏らないよう、役員・エリア担当等も評価に加わり、調整しています。 <この仕事の魅力> ◆ 成果が給与に大きく反映 年齢や社歴ではなく、評価にもとづいて処遇を決めています。 若くして部長職や取締役に就いた社員もいます。 ◆ 賞与とは別のインセンティブも付与 授業・業務・アイデアで会社に貢献したと判断された社員には、評価ポイントが与えられます。 そのポイントに応じて、10万円〜500万円のインセンティブを付与しています。 ◎入社後は…◎ まずは統括本部での初期研修からスタートします。 いきなり現場配属となり授業を担当することはありません。 ・1週目：社会人としての基本・マナー研修／授業研修（テーマを決め、解説の型を完成） ・2週目：数学研修で授業の型を習得／システム研修／電話・受付対応のロールプレイング他 ・3週目：希望教科に分かれての授業研修／入試システム研修／教材作成研修他 ・4週目：校舎での実践研修／実際の生徒を相手に授業を実施 その後はOJTに移ります。 先輩のアシスタント ➡ 授業前の「前説」を数分担当 ➡ 自分の授業を担当 というような順序で、少しずつ任せる範囲を広げていきます。 新人研修の期間は2ヶ月〜1年間と長期にわたりしっかりとサポートします。 その内の最低1ヶ月間は、統括本部での初期研修となります。 担当教科決定後は専門の教科部会に所属、年5〜6回の教科部会にも参加していただきます。 <職場環境> ■評価と処遇 年齢や社歴ではなく、評価にもとづいて処遇を決めています。 ■一緒に働くメンバー 社員の多くは異業種からの入社で、前職は不動産営業、接客・販売、エンジニアなど様々です。 指導経験や教員免許を持たずに入社した社員も活躍しています。 ■職場の雰囲気 各校舎ではベテランの教師も含めたチームで動いています。 困ったときにすぐ相談できる距離感を大切にしています。