• 正社員

株式会社 日立製作所

仕事内容

アピールポイント: 子育てをしながら働く従業員が、さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、 2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を支援する 情報提供サービス「保活コンシェルジュ」をスタートしました。 社会課題となっている待機児童問題を受け、入園までの活動をサポートすることにより、 出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。 さらに、高齢化の進行に伴い、家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、 2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、 「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や 両立のためのノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

仕事内容: ▼配属組織名 クラウドサービスプラットフォームビジネスユニット マネージド＆プラットフォームサービス事業部・ プラットフォームソフトウェア本部・基盤システム部 ▼配属組織について（概要・ミッション） メインフレーム向けソフトウェア製品(OS、データベース)の開発・提供、 および各種サービス(マイグレ、テスト支援)提供により、 社会インフラを支えるプラットフォームの維持・安定稼働に貢献する。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 高信頼ソフトウェア製品の開発・保守 ・メインフレーム向けオペレーティングシステム VOS3／XS https:／／www.hitachi.co.jp／Prod／ comp／soft1／VOS3／index.html ▼職務概要 ・ソフトウェア設計開発全般を担い、ビジネス 戦略に基づき要件を満たすために、業務の取り纏め者として、 チームを率いて、あるいはチーム間を調整し、ソフトウェアの設計・開発・ 実装・検証・保守を指揮し、まとまった単位(機能やコンポーネント)の ソフトウェアの実現に対して責任を負う。 ・ハードウェア、ソフトウェア、ネットワーク など情報通信分野についての一般的な知識を活用する。 ・組織の方針に基づき、開発工程の管理、組織内のメンバーの進捗管理、 収支・資産の管理を行う。 ・メインフレームやオープンプラットフォーム(Linux、 Windowsなど)で動作するソフトウェア製品の設計開発及び・ 保守における責任を負う。 ▼職務詳細 ・正常に動作するソフトウェアを維持するために、 ソフトウェアの欠陥を監視して特定し、修正する。 また、開発・保守を効率化するためのITツール を制作し活用することで効率化を図る。 ・ハードウェア(CPU、ストレージ)の変更に伴い、 変更が必要な領域を分析、特定し、ユーザプログラム への影響が無いように高い信頼性を実現するソフトウェアを開発する。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス （１）魅力・やりがい ・高信頼な基盤ソフトウェアを提供することで、社会インフラを支える。 ・長期にわたり社会インフラを支えてきたオペレーティングシステムや データベースなどのコア技術に触れ習得できる。 ・ソフトウェアのみならずハードウェアまで含めたシステム 全体に関わる技術に触れ、高信頼システムを支えるシステム性能／ 信頼性の考え方を習得することができる。 ・IT化ツール(OSSや生成AIを活用して実現)を利用、 自身でカスタマイズして、コア技術を効率的に理解でき、ソフトウェア開発／ 保守の効率化を追求できる。 （２）キャリアパス ・従来技術を理解することで、顧客システムを安全にモダナイゼーション する際の、移行元知識を活かしたコンサルテーションができる。 ・段階的に対応できる製品分野を広げ、製品マネジメントのノウハウ を習得することで、製品全体を広範囲にとりまとめるポジションに ステップアップできる。 ・ハードウェアの特性を活かすOSの動作原理や、 上位ミドルウェアとの関連を含めた全体像を理解することで、 高信頼ソフトウェアのスペシャリストとしてステップアップできる。 ▼働く環境 ①社員47名(25～60歳)、協力会社58名 ②在宅勤務可、製品問題発生時や顧客イベント 時の立ち合いなどで出張する場合あり ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。