• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 同じ「教室運営経験」でも、動画制作で必要な判断は異なります。全国フルリモートの採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。 募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。動画制作領域の事業課題を理解し、制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材の選考を設計します。 【候補者対応の流れ】 1. 採用依頼：動画制作領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 2. 週次改善：作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 4. 選考準備：受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有 5. 母集団形成：制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録 6. 求人作成：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。 【立ち上がりの基準】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。動画制作領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 【候補者を理解する方法】 媒体・紹介・直接探索を固定せず、制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を起点に検証します。週次では作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらうことです。 【採用判断の具体例】 動画制作の知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験です。ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見るため、書類の印象だけで結論を出しません。全国在宅の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。 【このジャンルの採用課題】 動画制作に関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。 ・想定する採用対象：制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材 ・面接で深掘る経験：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験 ・募集設計の焦点：動画制作の継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。 ・評価時の注意点：ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る 【この勤務地での進め方】 全国フルリモートを採用実務の拠点にします。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。動画制作領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・非同期レビューで求人と面接評価の品質をそろえる。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。動画制作領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【職位別の責任】 ・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。動画制作領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 判断範囲：現場との要件すり合わせと週次改善を主導し、予算追加や例外処遇は選択肢と影響を示して申請します。 【採用活動の検証】 毎週、作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。 全国フルリモートから動画制作教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。