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株式会社育成アシスト(九州)

仕事内容

仕事内容 ＼ 既存顧客中心◎新規飛び込みなし ／ ✨既存のお客様へのフォロー中心 ✨未経験でも安心の研修制度あり ✨残業ほぼナシで私生活も充実♪ ✨早期昇格制度でキャリアUPも◎ 担当するのは、既にお付き合いのある 販売店・量販店が中心。 課題のヒアリングから改善提案、 スタッフ育成、売上管理まで、 店舗運営を幅広くサポートします。 新規開拓を追うというより、 既存のお客様をフォローしながら 改善を積み重ねていく仕事。 自分の行動が、店舗の数字や スタッフの成長に反映されるので、 やりがいや手応えを感じやすいのも 大きな魅力です。 ▼＜具体的には…＞ ✅お客様の課題抽出・改善支援 ✅組織体制の見直し提案 ✅販売計画の策定・数値管理 ✅スタッフ研修・スキルアップ支援 ✅モチベーション向上の取り組み企画 ＊＊＊ ⭐明確なキャリアステップ ――――――――――――――――――― 入社後は座学研修からスタートし、 OJTを経て3〜5店舗の担当へ。 一般→チーフ→リーダー →グループリーダー →マネージャー →シニアマネージャーと進む 昇格基準がはっきりしているため、 今どこにいて何を伸ばすべきかが 分かりやすい仕組みです。 入社4年目でシニアマネージャーになった 20代メンバーも在籍しており、 「成果や努力がきちんと評価される」 そんな風土のある会社です。 ⭐研修とフィードバックが手厚い ――――――――――――――――――― 入社後1週間は座学研修、その後の 1〜2週間はOJTで実際の現場に同行し、 店舗の見方やヒアリングのコツ、 課題整理の方法など、 最初につまづきやすい部分を 先輩が丁寧に教えていきます。 独り立ちしてからも、 定期的に相談できる場を用意。 提案内容を一緒に見直してもらったり 「この課題ならこんな切り口もあるよ」 などのアドバイスをもらったり…◎ 提案の引き出しも自然と増えていくので 未経験でも無理なく成長していけます。 ⭐残業ほぼナシで集中できる ――――――――――――――――――― 実働8時間でほぼ定時退社。 訪問スケジュールは自分で調整できるので 業務時間内に集中して取り組んで、 時間外に持ち越すことなく終えられます。 仕事後は、ジムに行くメンバーや 資格勉強をする人、 家族と過ごす人などさまざま。 それぞれが自分のペースで過ごしています。 有給休暇も取りやすく、連休にして 旅行を楽しむ社員もいます♪ ⭐既存顧客中心で関係を築きやすい ――――――――――――――――――― 担当するのは既に取引のある店舗が中心。 飛び込みやノルマに追われる営業ではなく 長く関係を築きながら、お客様の課題に 一緒に寄り添うスタイルです。 当社では、営業窓口・コンサルティング・ オペレーションの3部門で連携しており、 専門的なサポートが必要な時に 社内で相談できる点も心強いポイント。 30〜50店舗を3名で担当するなど、 過度に負担が偏らない設計になっています。 ⭐若手が挑戦しやすい社風 ――――――――――――――――――― 当社には、役職に挑戦したい人が 自分から手を挙げられる 「チャレンジ制度」があります。 年齢や在籍年数ではなく、 日々の行動や成果を見て判断する 仕組みなので、希望をすれば 早い段階からキャリアアップが叶います。 社長や役員との距離も近く、 誰がどんな役割を担っているのかが 自然と見えてくる会社です。 ちょっとしたことでも声をかけやすく、 初めての業界でも気負わずに 意見を言える空気があります。 相談しながら経験を積んでいけるので 「もっと成長したい！」という気持ちも 着実に形にしていける環境です。