• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【任せるミッション】 全国フルリモートを拠点に、トランペット講師の母集団形成から稼働開始までを前へ推進します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【対象者】 演奏技術だけでなく、初心者へ身体の使い方や練習手順を言語化できる指導者を採用します。主な受講者は初めて楽器に触れる子どもから、趣味を再開する大人まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 トランペット講師については、用具・教材・会場の条件が変わっても、レッスン目的を保った代替案を組み立てられるかを面接で扱います。 【採用チャネル】 演奏家コミュニティを中心に指導者候補へ接点をつくり、楽器・機材の対応範囲を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 トランペット講師へのアプローチでは、遠方在住者には移動可能範囲とオンライン対応を別項目で尋ね、勤務地の期待違いを防ぎます。 【選考品質】 選考では「初心者への10分模擬レッスン」を取り入れます。加えて、無理なフォームや過度な反復を避け、聴覚・身体への負担と楽器管理を説明できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 トランペット領域では、過去の成功例が別の受講者には通用しない場合に、観察から仮説を更新できるかを見極めます。 【この職位の仕事】 面接官ごとの通過傾向を点検し、基準が厳しすぎる領域と曖昧な領域を区別します。評価質問と記録例を更新し、判断差を縮めます。 初心者への10分模擬レッスンの評価記録を担当者間で読み合わせ、トランペット経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・トランペット講師採用における辞退理由の改善反映 ・トランペット講師採用における一次選考記録のレビュー ・トランペット講師採用における担当者のケース相談 【勤務スタイル】 録画や資料を扱う際は個人情報の共有範囲を守り、必要な面接官だけが確認できる状態にします。 トランペット講師の楽器・機材の対応範囲をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から指導者候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【90日後の状態】 主に「講師稼働開始までの所要日数」と「担当者ごとの滞留日数」を確認します。入社後90日は、トランペット講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。