• 正社員

株式会社アスア

仕事内容

アピールポイント: ＜2026年 最優秀賞を獲得した社員さんへインタビューしました！＞Tさん（30歳／入社3年目） 前職は個別指導塾の運営をしていたのですが、勤務時間が遅かったのもあり、健康面のことを考えて転職活動をしていました。 面接では、フランクな中でも、面接官の人たちが自分の仕事に対して誇りを持っていることが伝わってきました！「仕事はこんな感じなんだけど大丈夫？」と心配までしてもらえて、働くイメージがリアルに掴めましたね。アスアの面接は人の良さがダイレクトに伝わってきたし、そこが入社の決め手になりました。 会社では期の初めに自分で目標を立てる「有言実行シート」を書きます。僕は早く成長したい！と思っていたので、他の人と違うことをしよう！と「月1件の成約」を掲げました。アスアは後ろ向きの失敗だと怒られるけど、前向きな失敗だと怒られない。空回りもたくさんしましたが、そんな時でもちゃんと助けてもらえました。 2026年6月に最優秀賞をいただいた時も「目標を立てただけでなく継続できたことが素晴らしい」と言ってもらえて本当に嬉しかったし、結果だけでなく過程まできちんと見てもらえたことも嬉しかったですね！ 今はいろんな社長さんに会って、月200〜300人のドライバーさんと話す毎日。僕は「色んな人の考えを知りたい」「仲良くなりたい」という思いでコンサルも営業も行っています！人と関わるのが好きな人、人の輪に飛び込んでいける人なら、きっと楽しめますよ！ ＜入社後のフォロー体制＞ 無理なく長く働いてほしいので3つの取り組みを実施しています。 ✅名古屋本社での研修あり（1週間程度） まずは本社で業務の基礎を学んでから現場デビューします。 ✅入社1か月・3か月のタイミングで面談を実施 お困りごとや不安をその都度確認し、一緒に解決していきます◎ ✅上長との1on1ミーティングを定期的に実施 業務の相談はもちろん、今後のキャリアについても気軽に話せる場です。 ＜アスアはこんな会社です！＞ 1994年設立した当社は、物流業界に特化し、運送会社の安全活動をサポートしています。一般社団法人東京都トラック協会や自動車メーカーをはじめ、これまでに1500社以上のお客様とお取引を行ってまいりました。運送業界では、残業時間規制による「2024年問題」などを背景に「事故軽減」「環境への配慮」「人材の定着」への関心が高まり、現在でもご依頼は増え続けています！ ＜東京支店の雰囲気＞ 東京支店は現在8名。一番上の上司が50代、その次の上司が40代、その他のメンバーは全て30代です。メンバー同士の年代が近く、上司のことも役職名ではなく「○○さん」と呼んでいます！ それぞれが担当顧客を持っているため、出社時間もオフィスにいる日もバラバラ。実はみんなで揃うことが珍しいんです。その代わり、1,2か月に1回開かれる、自由参加の交流会『アス会』で集まっています！出前などを取っても費用は会社負担◎社員同士で思い思いの時間を過ごしていますよ♪

仕事内容: いいことも悪いことも 面接で全て正直に伝えてくれたのが 今の上司。 この人の下で働きたい！ って思えたから入社しました！ by　Kさん //////////////////////////////////// 【対面接客や販売・営業などのスキルが活かせる！】 ・月1回お客様先へ訪問し安全教育を実施！・運送会社さんの安全を守る大切なお仕事 ・ドライバー、社長…色んな人と出会える！・メンター制度あり！先輩が一人必ず付きます◎ ・入社1か月半の先輩インタビューも文中に記載あり◎ 【物流業界で1500社以上の取引実績あり◎ ・東証・名証上場！・賞与年2回！昨年度実績4か月分！ ・オフィスはJR神田駅から徒歩3分！ ・前向きな失敗大歓迎！新しいことに挑戦できる！ ・土日祝休みの完全週休2日制！ ・残業は月平均10時間程度◎ //////////////////////////////////// 「実は僕、元々は芸人をやってました！でも、入社時の面接も担当してくれた、今の上司に出会えて、人生が一変しました！」ｂｙ　Kさん／33歳／入社6年目 はじめまして！簡単に自己紹介と、アスアのことをお話できればと思います。 実は僕、入社前の約8年間、芸人をやっていました。レストランで契約社員として働きながら舞台に立つ毎日。でも30歳が近づいて「このまま芽が出ないなら…」と、就職を決意したんです。 人前で話すことに抵抗はなかったので、働くなら人と関われる仕事が良いなと思っていました。人材派遣やコンサルの会社にも応募しましたが、アスアの仕事を見て「ドライバーさんの本音を引き出す仕事」なんて、ほかにない！と好奇心が湧いて応募しました。 入社の決め手は面接も担当してくれた、今の僕の上司にあたる人と出会えたこと。面接では緊張しない空気をつくってくれて、最初から何でも話せたんです！これまでは「面接でこんなこと聞いたらマイナスかな？」と飲み込んでいた質問も、自然と聞けるよう誘導してくれて。給与の疑問なども解消できました。いい部分だけでなく大変な部分まで正直に話してくれたので、「この人ならダメなことはダメと言ってくれる。この人の下で働きたい！」と思ったんです。 正直にお伝えすると、大変なこともあります。お客様である運送会社自体が遠方や田舎にあることも多く、車での移動がつきものだったり、ドライバーさんも職人気質な方が多かったりします。だからこそ、きちんと向き合って、心を開いてもらえた瞬間は嬉しいし、やりがいになるんです！ 東京支店のメンバーは8名で、全員男性。30代が中心で、8月には31歳のメンバーも加わりました！出社の日も全員バラバラなので、皆で集まるのは月1回ぐらい。このメリハリと程よい距離感が心地いいんです♪ 異業種からの転職でも大丈夫！僕がまさにそうだったので。ぜひ面接でアスアの雰囲気を感じてほしいですね。気になることは何でも聞けると思います◎一緒に働けるのを楽しみにしています！ ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 当社の運送会社のアドバイザーとして、関東一円の運送会社様の拠点に出向き、ドライバーさんの事故を防ぐための安全教育を実施。基本的に月1回のペースでお伺いし、それ以外の時間は内勤業務や営業活動を行います。 ＜具体的には＞ ・安全教育の実施（講義形式など）・各社ごとの資料作成、データ分析 ・ドライバーさんへのヒアリング実施 ・活動議事録作成 ・決裁者への活動報告（各社3か月に1回） ・営業活動（新規・既存）この仕事で大切なのは、ドライバーさんとの会話から信頼を築き、現場のリアルな課題や悩みを聞き出すこと。そこで見えた問題の原因を紐解き、上司のサポートのもとで経営層へ改善案を提案していきます。 ＜働き方のイメージ＞ 担当するお客様は、平均して1人8社ほど。契約にもよりますが、お客様先に訪問するのは基本的には月1回・8時間です。そのため月8日ほどがお客様先での業務、それ以外の日が社内での業務となります。社内業務の日は資料作成などで1日オフィス内にいることもありますが、営業活動で外に出ることもあります。 ====================== 手厚い教育で未経験も安心◎ ====================== ▶ 導入研修 当社の事業内容や物流業界の知識などを、先輩がわかりやすくレクチャーします。 ▶ OJT研修 まずは先輩に同行して、お客様先での活動の流れを覚えます。 ▶ メンター制度 一人ひとりにメンターと呼ばれる教育担当の先輩が付きます。 ただ、メンターがお客様先に出ている場合は、つきっきりになれない日も。そんな時は「見られる人が見よう！」と、支店のメンバーみんなでフォローしています◎ ======================= 2026年8月に入社した先輩は 今こんなことをしています！ ======================= ・メンターのお客様先に同行し、ドライバーさんへの安全教育の説明を半分ほど自分で実践 ・引き継ぎ先以外のお客様先でドライバーさんとの面談などを実施 ・今後引き継ぐお客様の活動内容を見学 ・データの見方についてメンターからレクチャーを受ける ・ロープレなどで資料の話し方を練習 ・活動議事録を書く練習として、日々の訪問先の報告書を作成