• 正社員

株式会社KIZUNA

仕事内容

アピールポイント: ＼選ばれる5つの理由／ 【1】"落ちこぼれをつくらない"チーム主義 未経験の方はまず「契約を取らない営業」から。研修・台本・先輩の商談同席・月1回の1on1。一人で抱えさせない、みんなで支え合う風土が当社の文化です。 【2】Google口コミ★4.8 お客様からいただいた評価が、私たちの一番の自慢です。実際に選ばれ、喜ばれているサービスだから、自信を持って提案できます。 【3】先輩の8割が未経験スタート 元飲食店店長、アパレル、美容師、フリーター…異業種から飛び込んできたメンバーばかり。未経験入社を想定した育成カリキュラムがあるので、知識は入社後で間に合います。 【4】土日祝休み・年間休日120日以上 GW、夏季、シルバーウィーク、年末年始休暇。残業は月5〜15時間ほど（平均10時間以下）です。仕事終わりや週末の予定を諦めなくていい環境です。 【5】がんばりは、そのまま収入に 成果は毎月・四半期のインセンティブで還元。上限なしの青天井システムです。昇給・昇進のチャンスは年4回。年齢や社歴ではなく、成果で評価される環境です。おしゃれも自由（髪型・髪色・ネイル・服装）。

仕事内容: ＼この仕事を3行で／ ・お店や企業の「集客の悩み」に、いちばん合う打ち手を提案する営業です。 ・未経験の方は「契約を取らない営業」からスタート。いきなりクロージングは絶対にさせません。 ・合言葉は"落ちこぼれをつくらない"。チームみんなで支え合う風土があります。 ＼どんな会社？／ 私たちは、Webマーケティングの会社です。 ●SNSの運用支援 ●AIを活用した集客支援（自社開発・拡大中） ●Google、LINE、Web広告 これからは、お客様だけでなく「AIに選ばれるお店」が集客に強い時代。その最前線のサービスを、飲食店・美容室・サロン・クリニックなどのオーナー様に提案しています。 さらに、集客ノウハウを発信する自社メディア「Nest Lab（ネストラボ）」や、お店どうしが互いに紹介し合う自社プラットフォーム「OSUNE（オスネ）」も運営。 提案するだけでなく、自分たちでもメディアとサービスを育てている会社です。 ＼当社の営業職は「2段階」に分かれています／ 一般的な営業職は、いきなり契約を取る仕事を覚えるイメージがありますよね。 当社は違います。営業職を2つのステップに完全に分けています。 【ファーストステップ】Webプランナー ＝ 契約を取らない営業 【ラストステップ】Webクローザー ＝ 契約を取る営業 未経験の方に、いきなり契約を取る提案やクロージングをさせることは絶対にありません。未経験入社の方は、必ず「Webプランナー」からスタートします。 （プランナーの担当は次の商談ステップの【1】【2】。【3】はクローザーの仕事です） ＼商談も「3段階」だから、少しずつ慣れていける／ 【1】電話でのアプローチ まずはお店や企業に電話でアプローチ。興味を持ってもらうことがゴールです。契約のことは考えなくてOK。 【2】ヒアリングのみのオンライン商談 興味を持ってもらえたら、オンラインでお悩みをじっくり聞きます。 「お客様の興味を引き出し、期待感を持ってもらい、悩みを共有して、一緒に悩む」——最初の数ヶ月は、研修を受けながらこのステップを徹底的に経験してもらいます。 【3】クロージングを行うオンライン商談 ここは「Webクローザー」の仕事。プランナーのあなたは、まだやらなくて大丈夫です。 ＼キャリアは二部構成。焦らず始めて、大きく伸ばす／ 【ファーストステップ】Webプランナー —— 焦らなくていい。じっくりいこう。 最初の数ヶ月は、研修と台本、先輩の伴走つきで「契約を取らない営業」に専念します。 月1回の1on1ミーティングと、マネージャー・チームとのミーティングを重ねながら、自分のペースで力をつけていけばOK。 この手厚い育成カリキュラムは、他社にはない当社の一番の特徴です。 【ラストステップ】Webクローザー —— ここからが、圧倒的に稼げるステージ。 会社から期待され、本人も「やってみよう」と思えたタイミングで、クローザー研修がスタート。移行後も先輩が必ず商談に同席するOJT伴走型なので、安心してください。 クローザーになると、見える景色が変わります。 ●成果はインセンティブで還元。上限なしの青天井システム ●扱うのは、お店の経営に踏み込む提案。経営者と対峙する提案力・交渉力が磨かれる ●リーダー・マネージャーへの抜擢は年齢・社歴不問。ポストは実力で掴めます 数ヶ月から半年、ときには1年。じっくり登った先で、まったく違うレベルの経験と収入を目指せる。それが当社の営業キャリアです。 ＼「AIの提案」も、あなたの武器になります／ 当社はいま、AIを活用した集客サービスを自社開発で広げています。 「AIって難しそう…」と思った方、大丈夫です。仕組みを覚えるのは会社とツールの仕事。専用の資料と台本があるので、あなたの役割は「お店の悩みに合わせて、分かりやすく届けること」です。 SNSからAIまで幅広く提案してきた経験は、これからのキャリアの大きな強みになります。 ＼現場で活躍する先輩の声／ ■「稼ぐ」と「スキル」、両方欲しかった。（入社2年目） 前職は年功序列で、どれだけ頑張っても給与もポストも上がらない環境でした。「もっと実力を正当に評価されたい」と思い転職。ここは年齢も社歴も関係なし。成果を出せばダイレクトに給与に反映されます。入社1年目で前職の年収を軽く超え、今はチームを牽引するポジションを任されています。 ■営業としての「市場価値」が跳ね上がった。（入社1年目） 単なる物売りではなく、クライアントの経営に深く関わるコンサルティング要素が強い仕事です。特に今は「AI」を扱える営業が市場に少ないため、ここで得られる経験は希少価値が高いと感じています。「成長したい」「同世代に差をつけたい」という人には、これ以上ない刺激的な環境です。