募集情報
【調理・デリバリースタッフ】町田中央／未経験大歓迎／銀のさら◎
アピールポイント: 【拡大予定の為採用強化中】 年内店舗拡大予定中！ 一緒に成長できる仲間を募集中！ 【完全週休2日制】 仕事もプライベートも充実！ メリハリのある働き方が可能◎ 20代在籍多数！ 【未経験大歓迎】 研修制度が整っているので初心者の方も安心！ 【先輩社員のやりがい】 ◎お客様からありがとうと言われたとき ◎店舗が表彰されたとき ◎クルーさんが一人前に成長したとき ◎店舗で売上目標を達成したとき ◎誕生日会 ◎みんなで野球観戦！ 【キャリアビジョン】 評価制度あり！ 未経験からステップアップできる環境！ 店長候補 まずはオペレーションに慣れて頂きます。 ↓ 店長 店舗の運営全般をお任せします。 ↓ 統括店長 2店舗以上のマネジメントをお任せします。 ↓ マネージャー 複数店舗のマネジメントをお任せします。 ↓ 事業部長 事業全体の統括をお任せします。 理念 ・ビジョン 『関わったすべての人が幸せになる』 凡事徹底 常勝 高みの追求 上昇 経営理念『関わったすべての人が幸せになる』に基づき、 地域のお客様へ『幸せな空間をおもてなしする』事を目指し、 失敗を恐れず、変化・成長し続ける企業です！ 仕事・事業 【事業紹介】 ・宅配寿司 銀のさら（FC加盟） 宅配寿司市場においてシェアNo. 1ブランド。神奈川、東京にて8店舗を運営。 経営理念『関わったすべての人が幸せになる』に基づき、地域のお客様へ『幸せな空間をおもてなしする』事を目指し、 失敗を恐れず、変化・成長し続けていきます。 ・宅配寿司 すし上等！（FC加盟） ・宅配御膳 釜寅（FC加盟） 釜飯をもっともっと身近にし、皆様のお食事に笑顔を。 釜飯に薬味・だし汁・漬物を添えた御膳スタイルですので、薬味と一緒に味わったり、 おだしをかけてお茶漬けにと「一度で三度美味しい釜寅流」の食べ方を楽しんでいただけます。 「銀のさら」で培ったノウハウを活かし、宅配釜飯市場においてシェアNO.1を獲得しております。 働く人・社風 【インタビュー】 ・正社員として入社のきっかけは？ 色々バイトをやってきていましたが、20歳の時に改めて今後のことを考え、 前から少し気になっていた宅配寿司の業界をやってみようと思いました。 コロナ禍がきっかけにはなっていますが、 今後確実に伸びていく事業だと思ったのも理由の一つですね。 ・入社後のギャップはありましたか？ 今となっては当たり前に思ってますが、 入社時は衛生面がここまでしっかりルール化されているとは思わず、 社員育成も思っていた以上に徹底されていて、 社会人未経験で仕事上の常識を全く知らなかった僕にはとても助かりました。 ・Aさんが思う会社の魅力や特徴は？ とにかく社員同士が仲が良く、協力体制が自然と出来上がっています。 驚いたのは、繁忙期に以前に勤務していたアルバイトスタッフが差し入れをもって臨時で手伝いに来てくれてたことです。 非常に良い人間関係ができていたんだなあと実感しました。 お店が掲げている目標を達成するため、スタッフみんなで真面目に仕事に取り組んでいるので、 私にとっても非常に刺激になっています。達成したときの喜びの共有は、モチベーション・やりがいに直結してますね。 ・慣れるまで大変だったことはありますか 幅広い年齢層のお客様に合わせ、臨機応変な対応をすることですね。 例えば、お年寄りの方は重いものをもってバランスを崩してしまうと危ないので、手を添えて渡したり、 床に先に置いたりなど、ちょっとした配慮が大事なことに気付きました。 もちろん、事前に先輩が様々なケースに合わせた注意点を教えてくれるので、スムーズに対応できるようになりました。 あとは、繁忙期に自分が思うようにお店の役に立つ動きができていないことに葛藤を感じたこともありますね。 そんな時はできることを一生懸命やればいいと、店長や先輩たちが言ってくれたことを覚えています。 ・今後のビジョンはありますか？ 店長になりたいですね。 自分の店をうまく動かせたときの達成感を味わいたいです。 今の店長を見てるとそこを楽しんでいるように見えますし、 直接伝えたことはないですが、実はめちゃくちゃかっこいいと思ってます。 コミュニケーションを大事にしながら頑張っているお店が多いと感じるので、 自分も率先して業務を頑張って、スタッフがついてきてくれるようなお店にしたいですね。 多角的に様々な事業を行っているグループなので、他業態のイベントやフェアなどと連携しながら 仕事ができればいいななんて思ってます。 個人的には、居酒屋業態やジムなどの社割にはとても助かっています。 給与・待遇 【社内研修制度でキャリアアップ】 月1回の社員会議の他、スキル・キャリアアップを目指して 各業界の知識をつけるための勉強会があります。 毎月mgr・店長など各役職に合った研修の実施。 定期的に外部講師を招き、役に立つ知識や考え方を学ぶ機会を設けるなど、教育には力を入れております。 また入社後は教育担当mgrによる3日間の座学研修からスタート。 会社について、グループについて、お仕事についての知識などを事前に学んで頂いてから教育担当者と共に 約3ヶ月間のOJT研修を経て、配属先の店舗へという研修スケジュールの為安心して仕事を覚えて頂き成長できる環境です。 【社内イベント多数】 年に1回、ライブフュージョンホールディングスグループ全体の総会をはじめ、登山やBBQなどの社内イベントが多数。 また、社員の方は2ヵ月に1回の頻度で誕生日会を開催しております。 ※該当のスタッフで食事会＆プレゼントあり なかなか話しにくいことでも気軽に話せる、風通しの良い環境があります。
