• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務する版画講師の採用マネージャー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【求人の焦点】 全国在宅の採用チームで、版画講師の選考品質と採用速度を両立させます。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【領域理解】 制作技法を示すだけでなく、受講者の意図を尊重して観察と試行を促せる作家・指導者を採用します。主な受講者は描くことを始めたい人、表現の幅を広げたい経験者、作品発表を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 版画講師については、受講者自身が目標を言葉にできない場合に、質問を重ねて短期目標へ落とし込めるかを評価します。 【責任範囲】 採用チームの目標設定と育成を担い、担当者には案件数だけでなく説明品質、記録精度、改善提案も期待します。難案件を成長機会として振り返ります。 デザイン制作コミュニティからの流入量と有効応募率を比較し、版画の開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・版画講師採用における事業責任者への進捗報告 ・版画講師採用における月次採用計画と予算配分 ・版画講師採用における選考基準の標準化 【ソーシング設計】 デザイン制作コミュニティを中心に選考対象者へ接点をつくり、使用素材と設備を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 版画講師へのアプローチでは、大会・公演・展示などの実績は順位や名称だけでなく、本人の役割と準備過程を聞き取ります。 【評価の組み立て】 選考では「年齢別の課題調整」を取り入れます。加えて、刃物・薬品・熱源・著作権など素材と制作工程のリスクを理解し、作品を一方的に否定しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 版画領域では、初回レッスン後に辞退意向が出たケースから、引き留めではなく理由を正確に把握できるかを記録に残します。 【拠点別の実務】 リモート環境でも孤立しないよう、日次の短い相談枠と週次の事例レビューを組み合わせます。 版画講師の使用素材と設備をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を期限を置いて動かします。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【改善テーマ】 主に「ジャンル別の採用計画達成率」と「内定承諾率」を確認します。入社後90日は、版画講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。