• 正社員

株式会社 丸野(本部)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：配送/宅配/セールスドライバー、運行管理、物流運営管理 ◇◆◇◆◇◆働くポイント◆◇◆◇◆◇ ✅創業100年の歴史があり、安定した経営基盤 ✅運行管理・安全指導の経験を、14拠点の仕組みづくりに活かせる ✅全営業所でGマーク認定 ✅安全を最優先に考える会社です 運行管理・安全管理・運転指導の経験を活かし、安全推進部の中心メンバーとして活躍していただきます。 当社では14拠点・約400台のトラックが毎日走っています。 同乗指導から事故原因の分析、再発防止策の企画まで、拠点を横断して安全を支える仕事です。 将来は、営業所間で差が出ない安全管理の仕組みづくりの中心を担っていただきます。 ▼具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新入社員教育、同乗指導、安全講習 ・事故・ヒヤリハットの原因分析 ・事故防止策の企画、教育内容の改善 ・事故発生時の対応 ・全営業所の安全管理の横断確認と、水準の維持・向上 原因は「誰が悪いか」ではなく「なぜ起きたか」で考えます。 ヒヤリとしたことの報告には「ありがとう」を返す。それが丸野の安全の考え方です。 【1日の流れ（例）】 8:00 出社・点呼の確認 午前 ヒヤリハット報告の分析、事故防止策の検討 午後 営業所を訪問し、安全管理の確認・同乗指導 夕方 帰社・記録と報告の整理 17:30 退社 ▼入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後はまず、既存メンバーと一緒に実務を経験しながら、丸野の安全原則と運用ルールを確認します。 その後は教育・指導の中核として、ヒヤリハット分析にもとづく事故防止策の企画や、営業所間で差が出ない仕組みづくりを担っていただきます。 安全推進部は11名（車両整備部門を含む）。 本社から全14拠点・約400台の安全管理を支えています。 ▼やりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅これまでの運行管理・安全指導の経験を「仕組み」に変えられる ✅1拠点ではなく、14拠点・約400台の安全を横断して見られる ✅数字より人を見る。ドライバーの「大丈夫です」の裏にある不安に向き合える ✅デスクにとどまらず、営業所・路上・事故現場へ自ら足を運べる ✅安全を最優先に掲げる経営陣のもとで、本気で安全教育に取り組める ▼当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1926年創業。 2026年に創業100周年を迎えました。 営業所14拠点／グループ会社4社／グループ従業員約650名。 地域物流企業として、九州でもトップクラスの規模です。 経営理念は「物流名人たれ」。 経営陣は「安全を最優先とした事業運営」を掲げ、全営業所でGマーク（安全性優良事業所）の認定を受けています。 丸野の特徴は『大手の安定性』と『地域企業の柔軟性』を兼ね備えていること。 大手物流企業のような安定した基盤を持ちながら、地域企業ならではの柔軟な物流サービスを展開しています。 現在はさらなる事業拡大に向け、成長と変革のフェーズに入っています。