募集情報
＜26卒ビジネス職｜新卒＞営業・コンサルタント｜営業DX化を推進する自社ツールの提供｜5,500社以上の導入実績｜年間休日126日以上｜早期キャリアアップが見込める
アピールポイント: ■営業支援システム 集客～商談・案件管理～分析まで一元化。 定着率95％のCRM/SFA。 ■中小企業専用営業支援システム 初期費用ゼロ、無料トライアル30日。 Webで完結するセルフサーブ型CRM/SFA。 ■アフターメンテナンス/サービス向けシステム 設備/機械製造業・商社向け。 保守、メンテナンスを中心とした業務管理システム。 ■営業コンサルティング/トレーニング 営業マネージャー・リーダー向け ワークショップ型ビジネススクール。 ■モバイルワーク/働き方改革コンサルティング スマホ、タブレット、シンクライアント、 IoT を活用したモバイルワークの導入。 ◆ソフトブレーンで働く魅力！ ≪その①≫多種多様な知見が身に付き、市場価値が高まる！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大手企業から中小企業まで規模や業界・業態を問わず、幅広いお客様に提案を行うため、様々な業界の知識やビジネスモデルを学ぶことができます。また、提案する相手が営業部長から役員、社長までの役職者が多く、かつストック型（≒サブスク）のビジネスモデルのため、押し売りではなく本質的な営業力/コンサルティング力が身につきます。 変化の激しい業界なので、業務内容がルーティーン化することがなく、常に成長し続けられるため、市場価値の高いビジネスマンになること間違いありません！ ≪その②≫ 早期キャリアアップのチャンス！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事において年齢や社歴は関係ありません。例え1年目の新入社員であっても、意見を堂々と述べる。やりたいことがあれば「やりたい」と手を挙げる。そういうアグレッシブさ、技術や仕事に対する向上心や貪欲さ、チャレンジ精神を大事にしています。 評価についても年齢や社歴に関係なく、成果主義を採用し、公平性を担保しています。わかりやすく言うと、実際に20代で部長や役員に就任した実績があったり、入社3年目で新製品の開発のプロジェクトリーダーをまかせたり。 「こんな技術に携わってみたい」「こんなキャリアを積んでいきたい」など、自分のやりたいことに強い思いのある人なら、きっと当社の文化は居心地がよいはず。若手のうちからどんどん活躍できる環境です。 ≪その③≫フィードバック文化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 個人ではなくチームで働く環境だからこそ、上司や先輩からのフィードバックが日常的に交わされるカルチャーが根付いています。1on1などを通じて、成果や取り組みに対する具体的なアドバイスを得られるため、自分の成長を実感しながら前向きに働ける環境です。「評価されて終わり」ではなく、成長につながる対話を重視しているからこそ、若手でも早期に活躍できるチャンスがあります。
