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社会保険労務士法人イデア

仕事内容

仕事内容 ――――――――――――――― 【社労士業務を、もっと自由に】 ――――――――――――――― 社労士資格がないから。 経験がまだ足りないから。 担当を持たせてもらえない。 労務相談は所長しか対応できない。 顧問先への提案も、最後は所長の判断。 「もっと経営者の力になりたい。」 「もっと顧問先のために動きたい。」 そう思っていても、 今の環境では一歩踏み出せない。 そんなもどかしさを感じたことはありませんか。 イデアでは、 社労士資格の有無ではなく、 経験年数でもなく、 「顧問先のために何ができるか。」 を大切にしています。 できるようになった仕事から任せる。 労務相談も。 顧問先対応も。 就業規則も。 助成金も。 私たちが育てたいのは、 資格を持った社労士ではありません。 【経営者から頼られる労務コンサルタント】です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 困ったことがあったとき、 弁護士でもなく、 税理士でもなく、 「まず、イデアの○○さんに相談しよう。」 そう思い浮かべてもらえる存在。 それが、私たちが目指す労務コンサルタントです。 ―――――――――――――― 【私たちが考える社労士業務】 ―――――――――――――― 社会保険の手続き。 給与計算。 就業規則。 助成金。 もちろん、どれも大切な仕事です。 しかし、 それらは目的ではありません。 私たちが本当に実現したいのは、 経営者が安心して経営に専念できる環境をつくること。 だから、 手続きを行う。 給与計算を行う。 労務相談を行う。 すべては、 顧問先にとって最善の答えを届けるためです。 ―――――――――――――― 【あなたにお任せしたい仕事】 ―――――――――――――― 担当企業を持ち、 経営者やご担当者と直接やり取りを行いながら、 企業が抱える「人」に関する課題を解決していきます。 【具体的には】 ■ 労務相談対応 ■ 社会保険・労働保険手続き ■ 給与計算 ■ 就業規則・各種規程の作成、改定 ■ 助成金申請 ■ 労働基準監督署・年金事務所等への対応 など 担当業界は、 医療・介護・製造・建設・小売・ITなど様々。 500社を超える顧問先があるため、 一つの業界だけに偏ることなく、 幅広い経験を積むことができます。 ―――――――――――――――――――――――――― 【イデアでは「できるようになった仕事」から任せます】 ―――――――――――――――――――――――――― 社労士資格があるから。 経験年数が長いから。 そんな理由だけで仕事を割り振ることはありません。 もちろん、 いきなり一人で任せることもしません。 先輩と一緒に担当し、 相談し、 経験を積みながら、 できる仕事を一つずつ増やしていきます。 「まだ資格がないから。」 「まだ経験が浅いから。」 そんな理由だけで、 挑戦する機会を止めることはありません。 ―――――――――――――――――― 「もっと顧問先さんのために」 そんな想いを、大切にできる場所です。 ―――――――――――――――――― 経験を積むほど、 「もっとこうした方が顧問先さんのためになる。」 そう感じる場面は増えていきます。 しかし、 事務所によっては、 担当できる業務が決まっていたり、 提案できる範囲が限られていたり、 その想いを実現できないことも少なくありません。 イデアでは、 「顧問先さんのためになること」であれば、挑戦する価値がある。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ そう考えています。 もちろん、 独りよがりの判断ではありません。 チームで相談し、 知恵を出し合い、 より良い支援を考えていきます。 だからこそ、 一人ではできない仕事にも挑戦できます。 ――――――――――――――――――――― 一人で担当するのではなく、チームで支える。 ――――――――――――――――――――― イデアでは、 労務コンサルタントとバックオフィススタッフが連携し、 一つの顧問先を支えています。 給与計算も、 手続きも、 相談対応も、 誰か一人だけに負担が偏る仕組みではありません。 だから、 顧問先対応に集中できる。 だから、 相談にも時間を使える。 そして、 お互いの得意分野を活かしながら、 より質の高い支援を届けることができます。 ―――――――――――――――― 「相談できる人」が多い組織です。 ―――――――――――――――― 私たちは、 顧問先だけではなく、 所内でも「相談すること」を大切にしています。 分からないことをそのままにしない。 困ったら声を掛ける。 経験年数ではなく、 より良い支援のために相談する。 そんな文化があります。 そのため、 社歴や役職に関係なく、 自然と意見交換が行われています。 ――――――――――――――――――――――――― 働きやすさは、「制度」だけではないと考えています。 ――――――――――――――――――――――――― フレックスタイム制度。 年間休日120日以上。 産休・育休制度。 カフェテリアプラン。 もちろん、 制度も整えています。 ですが、 私たちが本当に大切にしている働きやすさは、 「一緒に働く人」です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 人間関係で悩み、 本来の力を発揮できない。 そんな職場にはしたくありません。 誰かを蹴落として評価されるのではなく、 困ったら助け合う。 相談されたら応える。 そんな空気を、 これからも大切にしていきたいと思っています。 ――――――――――― イデアで経験できること ――――――――――― イデアには、 医療、 製造、 建設、 小売、 介護、 飲食、 IT、 歯科、 サービス業など、 500社を超える顧問先があります。 そのため、 特定の業界だけでは得られない、 幅広い経験を積むことができます。 また、 手続きだけ、 給与計算だけ、 という役割ではなく、 経営者との対話を通じて、 一社一社に合わせた支援を経験できます。 その積み重ねが、 労務コンサルタントとしての視野を広げ、 専門性を磨いていきます。 ―――――― 採用担当より ―――――― ここまでご覧いただき、 ありがとうございました。 もしあなたが今、 「もっと顧問先企業の力になりたい。」 「もっと経営者と向き合いたい。」 そう思いながら働いているのであれば、 この求人が少しでも心に残っていたら嬉しく思います。 私たちは、 資格や経験年数だけで仕事を任せる組織ではありません。 だからといって、 無責任に任せる組織でもありません。 成長に合わせて挑戦する機会をつくり、 困ったときには支え、 経営者から頼られる存在へ育ってほしい。 そう考えています。 創業以来変わらず、大切にしている言葉があります。 「困ったとき、一番最初に思い浮かぶ存在でありたい」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ それは、 弁護士でも、 税理士でもなく、 私たち、イデアでありたいという想いです。 手続きを行う人ではなく、 相談される人でもなく、 経営者から頼られる人。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが目指しているのは、 そんな労務コンサルタントです。 もしあなたが、 これまで培ってきた経験を活かしながら、 もう一歩踏み込んだ社労士業務に挑戦したいと考えているなら、 ぜひ一度、お話ししませんか。 あなたとお会いできる日を、楽しみにしています。