- 正社員
株式会社リィ
児童発達支援管理責任者
【"スタッフも利用者も"10人中9人が周りにお勧めしたい事業所】未来あるコドモ・保護者としっかり向き合える環境で、あなたの経験を活かしませんか?運動を通して寄り添い成長を導いてくれる児発管を募集中!
アクセス: 長崎電軌1系統 大波止駅から徒歩で3分 長崎電軌1系統 出島駅から徒歩で6分 長崎電軌4系統 浜町アーケード駅から徒歩で6分地図を見る
月給301,100円~446,100円
この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます
アクセス
仕事内容
アピールポイント: スポーツ特化型児童発達支援Lii sports studio長崎大波止をご紹介します! 長崎大波止スタジオで、コドモとじっくり向き合える児発管さんを募集中! ◆宣誓 わたしたちは、Lii Ismにのっとり、もっともっと人生をオモロくすべく、良質な運動機会を創造し、ドキドキがあふれる毎日をつくります! ◆Lii Ism More Moving! More Playful! More Clear! 上記をスタッフの価値観の基本とし、子どもたちがスポーツでの成功体験を通して、未来への可能性を広げていけるようサポートしています。 従来の運動だけでなくデジタルコンテンツを活用しているのも特徴です ◆ポイント ・ドキドキポイント(心拍数でポイント貯めて景品GET) ・オフサイト(毎月1000円のランチ代支給) ・労働時間短縮決定!! ・髪色ネイル自由! ・スペシャルホリデー(年3日のお休み付与) など このような仲間が活躍しています 弊社の代表は、男の子2人を育てるお母さん。 スタッフはスポーツが大好きな元営業マン男性や育児と両立する女性、社会人1年目の20歳メンバーなどなど20代から50代まで個性豊か。 スタッフのほとんどが福祉業界の出身ではありません。 だからこそ、提供できるサービスがあると考えています。 共通しているのは「素直」で「まずはやってみよう!」と思える人が多いことです!! スタッフ一人ひとりが「幸せ」を追求しながら、日々の業務にあたっています 各自が好きな働き方や人生を手に入れるため、自分の『価値』をどのように提供し、いかに対価をもらうかを考えながら働いています。 これから入職される方にも、ご自身の『価値』を存分に発揮しながら働いていただきたいと考えています。 私たちと一緒に働きませんか? アイディア次第ではご自身のやりたい/を実現できるチャンス☆です!!
仕事内容: 児童発達支援管理責任者業務 ■主な業務内容 ・運動支援をメインとしたお子さまへのプログラム提供 ・個別支援計画の作成 ・保護者さまとの面談・情報共有・コミュニケーション ・請求業務(児発管以外のスタッフもみんなで協力して実施) ・児発管サミットへの参加:全国規模のLiiだからこそできる他エリアの児発管と共に、児発管のあり方について考える ※直接支援の担当は児童指導員のため、運動ができなくてもOK ※送迎業務はありません ※管理者業務については、事業所責任者と連携していただきますのでご安心ください 全国転勤あり 業務の変更範囲:法人の定める範囲
対象となる方
求める人材: 【必須】 児童発達支援管理責任者研修修了 ※研修を修了していれば未経験・ブランク可 【歓迎】 運動・スポーツが大好きな方 部活動などに打ち込んしてきたご経験のある方 ※運動未経験の方も活躍中 作業療法士、理学療法士、児童指導員任用資格、保育士等、資格をお持ちの方 ※児童指導員任用資格:幼稚園教諭免許や教員免許、社会学系/心理学系/教育学系/福祉学系の4年制大学を卒業の方、社会福祉士、精神保健福祉士等をお持ちの方に適応されます。
仕事の特徴
- 交通費支給
- シフト制
- 昇給あり
給与/待遇
試用期間
待遇・福利厚生
その他
応募情報
採用予定人数
1名
紹介企業情報
会社名
(株)タテヨコナナメ
事業内容
人材派遣・職業紹介
所在住所
1040061 東京都中央区銀座3-14-13 第一厚生館ビル5F-B
代表者
金子 智哉
代表電話番号
0364035056
いま見ている求人へ応募しよう!
アクセス: 長崎電軌1系統 大波止駅から徒歩で3分 長崎電軌1系統 出島駅から徒歩で6分 長崎電軌4系統 浜町アーケード駅から徒歩で6分
月給301,100円~446,100円
勤務時間・曜日: 残業ほぼなし(残業月20時間以内) ※時間外ほぼなし 平日:10:00~18:00(休憩60分※労働基準法準拠) 土日祝日:9:00~15:00(休憩なし) 月~木は10:30~17:30のサービス提供時間を勤務必須時間としています。 金は11:00~18:00のサービス提供時間を勤務必須時間としています。 勤務必須時間を除く10:00~18:00は始業時間や終業時間に自由度を持たせています。 活用例)残業が発生した次の日にゆっくり出社する 活用例)月末に残業発生が見込まれるため、ゆとりのある日に17:30に終業する ※全社会議や顧客対応により業務が発生する場合は始業や終業時間の指定があります。 ※月の労働時間数を基準に業務を調整する仕組みです。(毎日10:30~17:30の勤務をすることはできません)
- シフト制
掲載開始日:2026/10/09
原稿ID:764a372efc04d857
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