• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 同じ「教室運営経験」でも、幼児知育で必要な判断は異なります。全国フルリモートの採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。 この求人は幼児知育の講師そのものを募集する記事ではありません。リーダーとして、年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材を採用する社内チームに加わります。 【採用依頼から改善まで】 1. 採用依頼：幼児知育領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 3. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 4. 選考準備：年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する評価項目を面接官と共有 5. 週次改善：保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 6. 求人作成：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。 【担当範囲と判断】 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。幼児知育領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 判断範囲：チームの選考品質と速度を管理し、判断が割れた案件は評価根拠をそろえて決裁者へ接続します。 【事業理解を採用へ変える】 幼児知育教室領域を支える人材には、専門知識と運営力の両方が関わります。子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を具体例で聞き、子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価することを徹底します。 ・想定する採用対象：年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材 ・面接で深掘る経験：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験 ・募集設計の焦点：幼児知育の継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。 ・評価時の注意点：子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する 【働く場所と連携方法】 全国在宅の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。幼児知育領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。幼児知育領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【選考で確認すること】 幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率まで工程別に確認します。面接では「年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。 【立ち上がりの基準】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。幼児知育領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 【面接から改善へ戻す】 幼児知育教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。 【数字と候補者の声】 毎週、保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。 幼児知育への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。