• 正社員

株式会社SHONEコーポレーション

仕事内容

アピールポイント: ■□ 自身の体験から確信したからこそ語れる 「人は、いつからでも変われるんだ！」 □■ 〜 代表・福田からのメッセージ 〜 僕も未経験からのスタートでした。 学歴もなく、劣等感を抱えながら建設業界で働いていた時期もあります。 でも18歳でタイヤ業界と出会い、「この仕事で人生を変える」と覚悟を決めました。 がむしゃらに挑戦し続け、21歳で組織を率いる立場を経験。 同じ年にすべてを失う出来事があり、資金も信用もない中で庄内タイヤを立ち上げました。 それでも成長できたのは、 ●挑戦できる環境があったこと ●支えてくれる仲間がいたこと この2つがあったからです。 私の人生の目的はシンプルです。 「関わる人の人生を良い方向へ変えること」 だからこそ当社では「人として成長できる環境」を大切にしています。 ■ 経験よりも"これから"を重視する ■ 一人で抱え込ませない環境を用意 ■ 成長したい気持ちを全力で応援する ・頑張りたいのに1歩踏み出せない ・自分に自信が持てない ・このままでいいのか不安 そんな思いを持っている方こそ、ぜひ来て欲しいです。 こうした価値観に共感できる方と、一緒に働きたいと思っています。 2029年までに100名規模の組織へ。 あなたの志向に合わせて、専門職もマネジメント職もキャリアを描けます。 あなたの可能性は、まだ眠っているだけかもしれません。 ここで一緒に、その可能性を広げていきませんか？ - - - - - - - - - - - - - - - - ◆ 雇用元・株式会社SHONEコーポレーションについて - - - - - - - - - - - - - - - - 株式会社SHONEコーポレーションは、庄内タイヤグループのグループ会社です。 2017年、代表・福田が「SHONEブランド」のトラックホイールメーカーとして設立。 タイヤの海外輸出・輸入販売で培ってきた実績をベースに、グループ全体のEC事業の拡大を担う会社として成長してきました。 従業員の幸福追求を経営理念に掲げ、 「こうなりたい」を叶えられる環境をつくることを大切にしています。 ◆「エキスパート」という専門職制度あり◆ 管理職にならなくても、現場のプロとしてキャリアアップできる制度があります。 エキスパート認定後は、専門職手当 月10,000円支給。 「現場で技術を磨きたい」 「管理よりも専門性を高めたい」 そんな働き方も選択できます。 ◆マネジメントへの挑戦も可能◆ 希望や適性に応じて、 スタッフ▶︎リーダー▶︎主任▶︎係長▶︎課長▶︎部長 とキャリアアップも可能。年齢ではなく、行動・成果・貢献度を評価します。

仕事内容: ==================== 正確に、速く、丁寧に。 全国トップクラスの出荷現場を、チームで動かす仕事です。 ==================== タイヤの知識はゼロでも大丈夫。 管理番号と照らし合わせながら進めていくので、難しい専門知識は必要ありません◎ それよりも、体力と正確さ、そしてチームで動く力が活きる仕事です。 //////////////////////////////////// ●未経験・学歴不問！作業習得は入社後でOK◎ ●タイヤ知識不要！管理番号で進めます！ ●平均年齢28〜30歳の若いチーム◎ ●廃タイヤを世界へ！社会貢献度の高いお仕事 ●ヤフオク・タイヤ部門で4年連続全国No.1！ ●体を動かしながら働きたい人にピッタリ♪ ●チームで分担作業！一人に負担が集中しない◎ ●専門職を極める「エキスパート制度」あり ●夜勤・転勤なし／残業月20h以下／車通勤OK ●休日数毎年増加中！（105日→来年は110日へ） //////////////////////////////////// - - - - - - - - - - - - - - - - 仕事内容 - - - - - - - - - - - - - - - - ・受注データをもとにしたタイヤ・ホイールのピッキング ・梱包・発送作業（伝票貼付・出荷準備） ・商品検品（傷・状態の最終確認） └ ネット掲載内容との状態確認もこの工程で行い、クレームを未然に防ぎます ・タイヤ・ホイールの積み降ろし・棚入れ作業 ・在庫管理・棚卸補助 タイヤは1本あたり6kg〜15kg超と、重さの幅があります。 重量物を扱う場面はありますが、チームで役割を分担しながら進めるため、一人に過度な負担がかかる体制にはなっておりません◎ 「体を動かしながら、しっかり稼ぎたい」「最近筋トレを始めた」「体力には自信がある」という方が、長く活躍できる現場です！ - - - - - - - - - - - - - - - - チームでの動き方 - - - - - - - - - - - - - - - - 現在のチームメンバーは4名（平均年齢28〜30歳）。 繁忙期には他部署のメンバーと連携しながら最大12名前後で対応します。 各倉庫の状況はチャットでリアルタイムに共有し、こまめな報連相でチームが連動して動きます。 昼休みにもプチミーティングをするほど仕事への意識が高く、段取りを大切にするメンバーが揃っています。 「一人でコツコツ」ではなく「みんなでチーム力で動かす」現場です。 - - - - - - - - - - - - - - - - 入社後の成長をしっかり支えます！ - - - - - - - - - - - - - - - - はじめてのことばかりで不安、という方のために、当社では学びやすい環境を整えています。 ●動画マニュアル整備済み 業務手順を動画で確認できるので、口頭だけでは覚えにくい作業もしっかり身につきます。 ●月1回の1on1面談 上司と定期的に話せる場があるので、小さな疑問や不安をそのままにしません。 ●挑戦する姿勢を評価 あなたの挑戦する姿勢を、会社はしっかり見ています！ - - - - - - - - - - - - - - - - 社員インタビュー - - - - - - - - - - - - - - - - 斎藤さん（45歳） 商品ピッキング部門 部長 ／ 入社15年 前職は業務用の電話や複合機の営業をしていました。庄内タイヤは当時のお客様のひとつで、代表と話すうちに会社のビジョンに引き込まれていきました。代表のビジョンを聞いて、この会社は伸びると直感しました。入社してみたら予想以上に発展していて、あのとき転職を決めて本当に正解でした。 この仕事に必要なのは、タイヤの知識よりも体力と段取り力です。管理番号と照らし合わせながら動いていくので、覚えるのは「流れ」。失敗してもいいからとにかく動いてみよう、というのが自分の性格でもあるんですが、そういうチャレンジを受け入れてくれる職場です。体力に自信がある方が間違いなく活躍できます。 重いものを持つ場面はありますが、「いかに楽に動くか」をチームでずっと考えてきました。道具の使い方や動き方の工夫次第で負担はかなり変わります。僕自身、仕事でも趣味の洗車でも「段取りを整えてから動く」タイプなんですが（笑）、この現場もそれに近くて、事前の段取りがそのまま作業のスムーズさに直結するんです。 チームの雰囲気づくりについては、部長として現場に入りすぎると立場的にギスギスしてしまうこともあるので（笑）、基本は現場の判断に任せています。自由に、裁量を持って動いてほしい。メンバーには「この人がいれば大丈夫」と思ってもらえる存在になってほしいし、自分がそう言ってもらえたときが一番うれしかった。だから一緒に働く仲間にも、そういう存在価値を感じてほしいと思っています。 一緒に働きたいのは、失敗を恐れず主体的に動ける人。「今日はこういう段取りで進めようと思うんですが」って自分なりに考えて動いてくれる方と、ぜひ仕事がしたいですね。