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株式会社 東工業

仕事内容

アピールポイント: 【数字で見る東工業】 年代：人数 / 平均勤続年数 / 最長勤続年数 ■20代：11人／2.6年 ■30代：16人／7.9年 ■40代：12人／13.5年 ■50代：7人／22.3年 ■60代：8人／17.8年 当社は現在、20代から60代まで各世代がバランスよく 在籍しており、特定の年齢層に偏りがないのが特徴です。 特に30代（16名）が現場の主軸として活躍しています。 20代の平均勤続年数は2.6年となっていますが、 これはここ数年で若手の積極採用を行っているためであり 最長勤続は5年を超えるなど着実に定着が進んでいます。 また、30代・40代の中堅層は平均8年〜13年と長く、 腰を据えてキャリアを築いているメンバーが大半です。 50代・60代においては勤続20年を超える熟練の社員が 複数名在籍しており、長年培われた技術が次世代へ 継承される土壌があります。 全世代を通じて、新しく入社される方もじっくりと 技術習得に励める環境が整っています。 --------------------------------------- 【この仕事の魅力】 東工業の仕事は、専門技術が不可欠な特殊業務です。誰もが簡単にできる仕事ではないからこそ、大きなやりがいがあります。 特に、私たちの業務は社会の根幹を支えるエネルギー産業に直結しています。あなたが保守管理に携わった設備が正常に動くたび、技術者としての誇りと責任を実感できるはずです。

仕事内容: 未経験者から技術者へ！ 風力・原子力発電所の設備点検・保守を行う仕事です。 生活インフラを支える、なくてはならない技術職。 専門性が高く、一生モノのスキルが身につきます。 --------------------------------------- 【仕事内容】 発電所の設備メンテナンス ■全国の発電所での設備点検・保守・不具合対応 ■設備の試験やトラブル対応、報告書作成など ※複数名のチームで業務を行います。単独での作業はありません。 【具体的な業務】 ・定期点検やメンテナンス ・設備不具合時の修理・調整 ・試運転や品質確認作業 ・作業日程やスタッフの調整 ・簡単な事務作業（報告書・作業計画書など） 全ての発電設備が常に安定した状態で稼働できるようにサポートするのが当社の役割です。 【出張について】 ■出張エリア：全国（北海道～九州） ■期間：数日〜数か月程度（長期の場合は事前相談あり） ■出張手当・宿泊費別途支給 ■単独での出張はありません --------------------------------------- 【未経験の方へ】 技術職が初めての方も安心してご応募ください！ 一から技術を学べる環境が整っています。 会社主導で積極的に資格取得も支援しています。 また、経験豊富なスタッフが常にサポートし、 困ったときはすぐに相談できます。 【入社後の流れ】 ・入社～3か月： 会社の基本ルール・ビジネスマナー研修 発電設備の基礎知識・安全教育・資格取得サポート ・4か月目以降： 現場での実務をスタート（先輩社員が同行） 実践を通じてスキル習得、着実に技術を身につけます ・1～2年目： 現場に慣れ、チームワークや作業の流れを習得 資格取得は会社が全額支援！ 無理なく、でも着実にスキルアップできる環境です --------------------------------------- 【キャリアプラン】 経験や意欲に応じて、着実なステップアップが可能です。 業界未経験からスタートし、管理職へ昇格した社員も多数おります！ ▼キャリア例 ・1年目～4年目…技術員（現場作業） ・5～8年目……サブリーダー（後輩育成） ・9～13年目……グループリーダー（現場管理） ・11～20年目…課長（マネジメント・採用） ・15年目～……部長・役員（経営・組織運営） --------------------------------------- 【取引先（一部抜粋）】 ・日立製作所 ・東京電力ホールディングス ・JFEエンジニアリング ・日本ガイシ　他多数の大手企業と取引あり ---------------------------------------