• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 プレゼン教室領域では、事業理解の浅い求人は候補者との認識差を生みます。採用マネージャーとして現場の言葉を採用要件へ変え、選考の一貫性をつくります。 プレゼンを教える仕事ではありません。本部側の採用マネージャーとして、実務学習、法人・個人向け講座、キャリア接続、事業企画を支える本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。 【母集団形成と面接設計】 研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率まで工程別に確認します。面接では「学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらう」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。 【この職位が担う実務】 ・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。プレゼン領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 判断範囲：採用計画、予算、品質、人員を一つのリズムでレビューし、継続・停止・再設計を判断材料として示します。 【案件を滞留させない手順】 1. 採用依頼：プレゼン領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 2. 求人作成：資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 3. 週次改善：講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 6. 選考準備：学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらう評価項目を面接官と共有 どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。 【この領域で起きる場面】 プレゼン教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。 【担当する採用領域】 ビジネスの採用では、資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。 ・想定する採用対象：実務学習、法人・個人向け講座、キャリア接続、事業企画を支える本部人材 ・面接で深掘る経験：資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験 ・募集設計の焦点：プレゼンの魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。 ・評価時の注意点：肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見る 【週次で確認する指標】 主な検証対象は講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、マネージャーが翌週の打ち手を一つ決めます。 【立ち上がりの基準】 ・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。undefined ・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined ・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。プレゼン領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 【選考を止めない働き方】 全国フルリモートでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。 ・非同期レビューで求人と面接評価の品質をそろえる。プレゼン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。プレゼン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。