• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【求人の焦点】 レコーディング領域の技術と指導力を見分ける採用へ。講師職ではなく、採用側の採用担当（普通職）です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【領域理解】 制作プロセスや音楽構造を分解し、完成まで伴走できる実務・指導経験者を採用します。主な受講者は初作品を完成させたい初心者から、映像・ゲーム向け制作を深めたい経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 レコーディング講師については、欠席や進度差が生じたクラスで、全体進行を止めずに個別フォローの機会を設けられるかを記録に残します。 【責任範囲】 スカウト送付、応募者対応、面接調整を一つの案件表で扱います。作業量ではなく、講師候補が次工程へ進めたかを日次で記録に残します。 制作物と担当範囲に不足がある場合は、選考対象者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・レコーディング講師採用における面接官への申し送り ・レコーディング講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 ・レコーディング講師採用における応募経路ごとの一次確認 【ソーシング設計】 クリエイター勉強会を中心に選考対象者へ接点をつくり、制作物と担当範囲を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 レコーディング講師へのアプローチでは、複数ジャンルを扱う人には第一希望と補助的に担当できる領域を分け、適切な選考担当へつなぎます。 【評価の組み立て】 選考では「共同制作のフィードバック」を取り入れます。加えて、作品の権利と引用範囲を守り、特定ソフトや高額機材の購入を不必要に強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 レコーディング領域では、受講者が目標を変更したケースから、カリキュラムを見直す手順と合意の取り方を聞き取ります。 【拠点別の実務】 録画や資料を扱う際は個人情報の共有範囲を守り、必要な面接官だけが確認できる状態にします。 レコーディング講師の制作物と担当範囲をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を期限を置いて動かします。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【改善テーマ】 主に「初回連絡の当日完了率」と「選考対象者情報の入力精度」を確認します。入社後90日は、レコーディング講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。