• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 募集するのは、ヨガ教室領域を裏側から支えるコーポレート採用のリーダーです。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。 ヨガを教える仕事ではありません。本部側の採用リーダーとして、安全な教室運営、会員継続、プログラム企画、拠点品質を担う本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。 【成果を確認する節目】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。ヨガ領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 【チームとの協働】 全国在宅で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。ヨガ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・非同期レビューで求人と面接評価の品質をそろえる。ヨガ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【候補者を理解する方法】 フィットネス施設、ウェルネス事業、キッズスクール、店舗運営の経験者を探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率まで工程別に確認します。面接では「安全配慮と参加しやすさが衝突する場面を示し、判断と伝え方を確認する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。 【改善に使う数字】 毎週、継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。 【職位別の責任】 ・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。ヨガ領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 判断範囲：個人の経験に依存しないレビュー基準をつくり、最終決裁を持つ責任者が判断しやすい材料を整えます。 【週次運用の組み立て】 1. 週次改善：継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 2. 選考準備：安全配慮と参加しやすさが衝突する場面を示し、判断と伝え方を確認する評価項目を面接官と共有 3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 5. 採用依頼：ヨガ領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 6. 母集団形成：フィットネス施設、ウェルネス事業、キッズスクール、店舗運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録 どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。 【選考ケースの考え方】 候補者が複数の強みを持つ場合は、安全な教室運営、会員継続、プログラム企画、拠点品質を担う本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。フィットネス施設、ウェルネス事業、キッズスクール、店舗運営の経験者を探索で得た情報と、面接で確認した「安全配慮と参加しやすさが衝突する場面を示し、判断と伝え方を確認する」結果を照合。リーダーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。 【採用対象と見極めの軸】 ヨガに関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。 ・想定する採用対象：安全な教室運営、会員継続、プログラム企画、拠点品質を担う本部人材 ・面接で深掘る経験：参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験 ・募集設計の焦点：ヨガを初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。 ・評価時の注意点：医療的な効果を断定する経験談を評価材料にせず、安全な運営実績を確かめる 全国フルリモートからヨガ教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。