• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 全国フルリモートで、ドイツ語教室事業を支える人材の採用を統括する採用マネージャーです。全国在宅からドイツ語教室領域の採用を前へ進めます。採用計画、予算、媒体配分、選考品質、チーム育成を統括し、採用品質を高めます。 【事業理解を採用へ変える】 語学という名称で一括りにせず、資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。 ・想定する採用対象：目的・レベル別講座、学習継続、法人・個人向け案内を支える本部人材 ・面接で深掘る経験：資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験 ・募集設計の焦点：ドイツ語領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。 ・評価時の注意点：語学力の高さだけを重視せず、学習支援と事業運営の成果を分けて見る 【案件を滞留させない手順】 1. 採用依頼：ドイツ語領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 3. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 4. 求人作成：資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 5. 週次改善：レベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 6. 選考準備：目的と現在地が異なる三人の受講者へ、案内をどう変えるかを確認する評価項目を面接官と共有 候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。 【チームとの協働】 全国在宅の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。ドイツ語領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。ドイツ語領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【成果の見方】 成果は応募数だけでは測りません。レベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。 【入社後90日の目標】 ・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。ドイツ語領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 ・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 【この領域で起きる場面】 ドイツ語教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。 【選考で確認すること】 語学教育、留学支援、国際顧客対応、教育サービスの経験者を探索から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特にレベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、目的と現在地が異なる三人の受講者へ、案内をどう変えるかを確認する形式を採ります。 【職位別の責任】 ・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。ドイツ語領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・経営報告に判断理由・代替案・次回検証日を残す。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・採用数だけでなく入社後の立ち上がりを現場と確認。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 判断範囲：承認された事業方針と予算の範囲で優先順位・担当・チャネルを再配分し、追加投資は根拠をそろえて提案します。 ドイツ語への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。