• 正社員

東海技研株式会社

仕事内容

仕事内容 「エンジニアの妻が語る、夫の転職」 東海技研で働く夫を持つ家族の リアルな声 「正直、3回目の転職と聞いた時は 不安でした。 でも今の夫を見ていると...」 こんにちは。 横浜市在住、2児の母の 田中美香です（仮名）。 夫が東海技研株式会社に 転職して1年半が経ちました。 最初に結論を言うと、 家族として東海技研に 心から感謝しています。 転職前夜：家族の不安 「また転職？今度は続くの？」 夫が3回目の転職を切り出した時、 正直なところ、私は反対でした。 前職では毎晩終電、 休日出勤当たり前。 夫は「技術者として成長したい」と 言いながらも、 明らかに疲弊していました。 子供たちも 「パパまた遅いの？」と 寂しそうでした。 でも一番怖かったのは、 経済的な不安でした。 住宅ローンがまだ25年残っている 上の子が来年小学校入学で 教育費が心配 転職活動中の収入減少 「安定した大手企業に 入り直してほしい」 それが妻としての本音でした。 「駐輪場の会社？」最初の困惑 「東海技研という会社を受ける。 駐輪場のシステムを作る会社だよ」 「...駐輪場？」 私の中では、駐輪場は 「ただ自転車を置く場所」でした。 そこにどんな技術があるのか、 全く想像できませんでした。 義母からの厳しい一言： 「また聞いたことない会社に 転職するの？ 孫たちの将来も考えなさい」 夫は黙って下を向いていました。 面接当日の変化 でも、面接から帰ってきた 夫の表情が違いました。 「すごい会社だった。 本当に日本を変えようとしている」 夫は興奮気味に話し始めました： 全国1,000箇所以上の駐輪場を DX化している実績 NECとも共同開発している技術力 水素燃料自転車まで開発している 革新性 そして何より、 面接で過去の転職理由を 詮索されなかったそうです。 「『これから何をしたい？』って 聞かれただけだった。 前の会社の愚痴とか、 退職理由とか、 一切聞かれなかった」 夫の目が輝いていました。 入社3ヶ月：劇的な変化の始まり 入社から3ヶ月後、 明らかに夫が変わりました。 19時には必ず帰ってくる 「本当に19時に帰ってきた！」 最初は信じられませんでした。 前職では22時前に 帰ってくることなんて 週に1回あるかないか。 子供たちも 「パパが早く帰ってきた！」と 大喜び。 久しぶりに家族揃って 夕食を取ることができました。 仕事の話を楽しそうにする 「今日はね、駐輪場ゲートの 新しい生産ラインを設計したんだ」 前職では仕事の話といえば 愚痴ばかり。 でも今は技術的な発見や 改善成果を嬉しそうに話します。 「IoTセンサーで設備の異常を 予知できるようになったんだよ。 これで故障による生産停止を 防げる」 専門用語ばかりで私には よく分からないのですが、 夫の生き生きとした表情を 見ているだけで嬉しくなります。 休日も技術の勉強をしている （楽しそうに） 「Python勉強してるの？」 「AIと機械学習の基礎から 学び直してる。 会社が推奨図書まで 教えてくれるんだ」 前職では休日は疲れ切って 寝てばかり。 でも今は自主的に勉強し、 それを楽しんでいます。 半年後：家族の生活も変わった 『今度、駅前の駐輪場見に行こう』 と言い出した 「え？駐輪場を見に行く？」 最初は意味が分かりませんでしたが、 夫が設計に関わった 駐輪場システムを 家族に見せたかったのです。 新宿駅南口の駐輪場で、 夫は得意気に説明してくれました： 「このゲート、顔認証で開くんだよ。 僕が品質管理の仕組みを 作ったんだ」 「へぇ〜、すごいね！」 自分の仕事に誇りを持っている夫を 見るのは久しぶりでした。 家計も改善 残業代が1分単位で 全額支給されるため、 実質的な収入は 前職とほぼ同じ。 むしろ交通費全額支給や各種手当で、 家計は楽になりました。 年間休日124日の恩恵 前職は「有給取得なんて無理」と 言っていた夫が、 今は計画的に有給を取ります。 「来月、家族旅行行こうか」 子供たちと過ごす時間が増えて、 家族の雰囲気も明るくなりました。 1年後：妻として感じた本当の変化 夫の自己肯定感が回復した 一番大きな変化は、 夫の自信が戻ったことです。 前職では「俺なんて...」が 口癖でしたが、今は： 「今度の品質改善プロジェクト、 俺がリーダーなんだ」 「月産150台の新ラインの設計、 うまくいったよ」 成功体験を積み重ねて、 技術者としての自信を 取り戻しました。 メンターとの関係 「田村さん（メンター）に また相談してもらおう」 月2回の1on1面談があり、 技術的な相談だけでなく、 キャリアや将来についても 親身に話を聞いてもらえるそうです。 前職の話をしなくなった 以前は前職への恨み言ばかりでしたが、 今は全く言いません。 「過去より未来を見る」という 会社の姿勢が、 夫の気持ちも 前向きにしてくれました。 子供たちの変化 「パパの会社見てみたい」 上の子（小1）が言い出しました。 川崎工場の見学会に 家族で参加させてもらった時、 子供たちは目を輝かせていました。 「パパがこんなすごいものを 作ってるんだ！」 「僕も将来はパパみたいに ロボットを作りたい」 夫の仕事に誇りを持つ息子の言葉に、 夫は涙ぐんでいました。 親戚・友人からの反応の変化 義母からの評価も一変 「健ちゃん（夫）、 最近顔色がいいわね」 最初は「聞いたことない会社」と 言っていた義母も、今では： 「社会インフラの会社なのね。 立派じゃない」 ママ友からの相談 「旦那さんの会社、 転職者に優しいって本当？」 最近、転職で悩む他のママ友から 相談を受けることが増えました。 夫の変化を間近で見ているからこそ、 自信を持って答えられます。 1年半後の今： 家族として伝えたいこと 経済的な安定 昇給：入社時20.3万円→ 現在22.1万円 賞与：決算賞与で 年収420万円達成 退職金制度で将来への不安も軽減 精神的な充実 毎日定時退社で家族時間確保 技術者としてのやりがい実感 会社からの信頼と評価 子育て環境の改善 土日完全休みで子供との時間充実 有給取得で学校行事参加可能 夫の精神的安定が 家庭の雰囲気向上 転職を迷っている家族へのメッセージ 妻として、転職を迷っている エンジニアの奥様に お伝えしたいことがあります。 不安は当然です 転職への不安、よく分かります。 特に： 給与面での心配 新しい環境への適応 短期離職への恐れ これらの不安は 決して間違っていません。 でも、「人生の質」を考えてください お金も大切ですが、それ以上に： 夫が生き生きと働けているか 家族と過ごす時間があるか 将来への希望を持てているか これらの方が長期的には 重要だと実感しています。 東海技研なら安心です 1年半見てきた結果として、 東海技研は： 家族を大切にする会社： 残業時間の管理徹底 成長を支援する会社： 研修制度とメンター制度 安定した会社： 設立50年、自治体契約7割 過去を問わず、 未来を一緒に作ってくれる会社です。 最後に：東海技研への感謝 1年半前、3回目の転職に 反対していた私。 でも今なら胸を張って言えます： 「東海技研を選んで本当に良かった」 家族が得たもの 時間： 家族と過ごすかけがえのない時間 安心：経済的・精神的な安定 誇り：社会に貢献する仕事への誇り 未来：明るい家族の将来展望 迷っているなら、 まずは話を聞いてみてください。 15分のWeb面談だけでも、 会社の雰囲気は伝わるはず。 過去の転職歴や退職理由は 関係ありません。 「これから何をしたいか」 それだけを聞いてくれる会社です。 家族として、 東海技研株式会社を 心からお勧めします。 あなたの家族にも、 きっと新しい笑顔が 生まれるはずです。 （田中美香・仮名、横浜市在住、 主婦、2児の母） ※この体験談は、 実際に東海技研で働く社員の 家族への取材に基づき 作成されています。 プライバシー保護のため、 名前は仮名とし、 一部の詳細は変更していますが、 体験内容は実際のものです。