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日亜鍛工株式会社

仕事内容

仕事内容 ＜正社員／総務･人事 将来の管理職候補募集＞ ////// POINT //////// 〇 「実務担当者」ではなく、管理部門の"中核候補"として迎えます 採用・労務・教育・制度設計まで、裁量を持って携われるポジションです。 〇月平均残業10時間。腰を据えて、長く活躍できる環境 残業が少なく、プライベートとのバランスを保ちながら働けます。 〇東証スタンダード上場グループの安定基盤 東証スタンダード上場企業である株式会社遠藤製作所グループの一員として、安定した経営基盤があります。 財務基盤・設備投資・DX推進が加速しています。 〇 年収450万〜500万円／賞与年2回／退職金制度あり 経験・能力をしっかり評価する給与体系です。 〇日本を代表する大手企業と取引 国内外の大手重工メーカー、発電設備メーカーなど、日本のインフラを支える企業と長年の取引実績があります。 ＜仕事内容＞ 人事・総務のプロとして、会社の「人と組織」を動かす仕事です 日亜鍛工株式会社は、発電所のタービンブレードや建設機械・鉄道用部品など、日本のインフラに欠かせない精密鍛造品を製造するメーカーです。 ◆主な業務内容◆ 【採用・人材育成】 ・新卒・中途採用の企画・実施 ・採用ブランディング活動 ・学校・人材紹介会社との連携 ・教育制度の整備・運用 【人事労務管理】 ・入退社手続き・勤怠管理 ・人事考課・昇給・賞与関連業務 ・各種規程の改廃・整備 ・各役所への報告業務 【総務・その他】 ・健康診断・社員集会・安全行事の運営 ・外国人材（技能実習生・特定技能者）の管理支援 ・社内環境整備・改善提案 ◆入社後のイメージ◆ まずは現行の総務･人事業務を把握しながら実務を担当。 慣れてきたら、採用活動の企画や制度整備など、「仕組みをつくる」フェーズにも積極的に関わっていただきます。 現在、会社全体で「中核人材獲得プロジェクト」を推進中。あなたの経験と提案が、会社の組織づくりに直接反映される環境です。 『このポジションが、あなたのキャリアを変える理由』 今回の募集は、単なる総務・人事担当者ではありません。 管理部門の中核を担う人材として、会社の組織づくりに直接関わるポジションです。 ◆ 「こなす仕事」ではなく、「つくる仕事」ができる 採用・労務・制度整備など、自分の判断と提案で動ける裁量があります。「もっと主体的に仕事がしたい」という方に、活躍の場が広がっています。 ◆ キャリアアップの道筋が、明確にある 将来的には管理部門責任者を目指せるポジションです。 「今の職場では上が詰まっていて先が見えない」という方にとって、具体的なステップアップが描ける環境です。 ◆ 経営に近い場所で、視野が広がる 社長付の経営戦略担当と連携しながら、会社改革や管理部門強化に携わります。現場の実務だけでなく、経営視点を持ったHRのプロとして成長できる機会があります。 ＝＝＜安心して働ける理由」＞＝＝ (1)東証スタンダード上場グループの安定した経営基盤 2025年より、東証スタンダード上場企業・株式会社遠藤製作所のグループ企業となりました。設備投資・DX推進・職場環境改善が着実に進んでおり、長期的に安心して働ける環境が整っています。 (2)創業50年超の実績と、国内トップクラスのシェア 昭和47年創業。発電所向けタービンブレードはシェアトップクラス。国内外の大手企業と長年の取引実績があります。 (3)少数精鋭・裁量のある職場環境 従業員約100名規模のコンパクトな組織だからこそ、一人ひとりの仕事が会社に直結します。「言われたことだけやる」ではなく、改善や提案を歓迎する社風です。 (4)転勤なし 群馬県富岡市の本社・工場勤務で、腰を据えて長く働けます。 ＜＜最後に、あなたへのメッセージ＞＞ 「人事・総務の経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい」 「ルーティン業務だけでなく、組織づくりや制度設計にも携わりたい」 そんな想いをお持ちの方に、ぜひ読んでいただきたい求人です。 日亜鍛工株式会社は今、変革のタイミングを迎えています。 上場グループ入りによる安定基盤のもと、採用・育成・制度整備など、管理部門の機能をさらに強化していくフェーズです。 あなたのこれまでの経験と熱意が、約100名の仲間と、日本のインフラを支える会社の未来を動かします。 「ただこなす仕事」ではなく、「会社と一緒に成長できる仕事」を探しているなら、ぜひ一度ご応募ください。 まずはお気軽にご応募をお待ちしております！