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ゆとり庵甲陽園　看護小規模多機能型居宅介護

職種/仕事内容

仕事情報 ● 仕事内容 西宮市の看護小規模多機能型居宅介護での介護支援専門員のお仕事です。地域に密着し医療・介護・行政との連携を図りながら、通い・泊り・訪問を組み合わせ、利用者様１人ひとりに適したケアプランの作成・管理を行っていただき在宅生活を支援します。 キャリアアップを応援 一社会人として、一介護支援専門員としての成長を全面的にバックアップします。法人内で研修会・勉強会を随時開催しており、接遇から経営に至るまで、多岐にわたる勉強会や外部講師による講習会により様々な知識を吸収できます。費用は会社が全額負担いたしますので積極的に参加してください。 経験や資格を活かせる！ 前職では「資格を持っていても現場で活かせなかった」「自分に合った求人を見つけられなかった」という方、必見！当グループでは、あなたがお持ちの介護支援専門員の資格を存分に活かして働いていただけます！もちろん経験をお持ちの方からのご応募もお待ちしております。 看護小規模って？ 看護小規模多機能は医療ニーズの高い方にも対応するため、介護士・看護師・セラピスト・ケアマネジャーの多職種連携を大切にしています。お客様の第2の家として、住み慣れた地域に開設しそのご自宅での暮らしを継続できるように食事・入浴などの身体介助をお願いします。

勤務地

アクセス

アクセス 上ヶ原十番町2番45号

勤務時間

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 勤務曜日・時間 ■変形労働時間制 勤務時間 【早出】7：00～16：00（実働8時間） 【日勤】8：30～17：30（実働8時間） 【遅出】12：00～21：00（実働8時間） 【夜勤】21：00～7：00 （実働8時間） ※１か月単位の変形労働時間制 ※平均勤務日数：1か月あたり21日 ※週実働 平均40時間 ※緊急対応の場合、夜勤をお願いすること があります

給与

月給250,000円～300,000円 給与 月給 25万円～30万円

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり） | 屋内禁煙

その他

職種 看多機の介護支援専門員 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 ゆとり庵甲陽園 看護小規模多機能型居宅介護 採用予定人数 1名 待遇 ◇昇給：年1回 ◇賞与：年2回（年間約2ケ月分） ◇加入保険：健康・厚生・雇用・労災 ◇試用期間：3ヶ月 ◇諸手当 資格手当 20,000円～ 通勤手当月額上限45000円 福利厚生 〇社会保険完備 〇食事補助あり 〇研修制度充実 〇資格支援制度有り(対象資格150種類以上） 〇交通費支給（上限45,000円/月） 〇自転車・バイクでの通勤可能 〇永年勤続表彰あり 〇リロ倶楽部を会社負担にて利用可能 〇酸素カプセルを無料利用可能 〇バーズデイプレゼントあり(5,000円相当） 〇e-ラーニング無料利用可能(200講座） 休暇・休日 〇試用期間あり（3ヶ月）同条件 〇年間休日・休暇 120日 （夏冬5日、リフレッシュ2日、有休義務5日 含む） ○休日：月9休制 ○有給休暇 法定通り ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 活躍できる 介護未経験から経験者まで様々な職員が活躍しています！ 年1回の人事考課で頑張りがしっかり評価されます。また年功序列によらない抜擢人事で管理者や施設長の道も案外早く開けます。提案制度であなたの提案が事業化するチャンスもあります。 日の出医療福祉グループは、１つのことにこだわらず様々なことにチャレンジしています。 ゆとり庵とは 日の出医療福祉グループの小規模多機能型居宅介護事業所「ゆとり庵」では「訪問」を中心として、利用者様の様態や希望に応じて随時「通い」や「泊まり」を柔軟に組み合わせたサービスを提供しています。 中重度となっても住み慣れた地域、ご自宅での生活を継続していただけるように一人ひとりの心身機能評価を元に、その人らしい生活活動を考え介護士、看護師、PT・OT・STが連携しています。 グループ理念 日の出医療福祉グループ グループ理念 お客様のよろこび 働く人のよろこび 地域のよろこび グループ基本方針 １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します 【hinode-kaigojob】 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等