• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【仕事の輪郭】 講師候補の強みをダブルダッチ教室の条件へ正確につなぐ、社内採用チームの募集です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【担当する判断】 不足ジャンルへ媒体枠と担当時間を寄せ、充足した領域は募集量を抑えます。日程滞留と辞退理由を分け、打ち手を混同しない運営を行います。 恐怖心のある受講者への段階指導の評価記録を担当者間で読み合わせ、ダブルダッチ経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・ダブルダッチ講師採用における辞退理由の改善反映 ・ダブルダッチ講師採用における一次選考記録のレビュー ・ダブルダッチ講師採用における担当者のケース相談 【講師候補像】 個人差を観察し、施設・天候・用具の条件に応じて練習を安全に組み替えられる指導者を採用します。主な受講者は初めて競技環境に入る人から、記録や技術の更新を目指す経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 ダブルダッチ講師については、レッスン後の記録を次回担当者が読める粒度で残し、継続的な指導へつなげられるかを見極めます。 【実技・面接】 選考では「恐怖心のある受講者への段階指導」を取り入れます。加えて、施設条件、天候、落下・溺水・衝突など競技固有の危険を把握し、中止基準を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ダブルダッチ領域では、予定より進度が遅い受講者へ、焦らせずに練習量と期限を再設計する場面を扱います。 【入口の設計】 既存コーチからの紹介を中心に講師候補へ接点をつくり、年齢別の到達表を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ダブルダッチ講師へのアプローチでは、募集媒体ごとに流入の質を記録し、同じ講師候補像へ過剰に広告を重ねないよう配分を見直します。 【情報共有】 録画や資料を扱う際は個人情報の共有範囲を守り、必要な面接官だけが確認できる状態にします。 ダブルダッチ講師の年齢別の到達表をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を進めます。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【成果の見方】 主に「担当者ごとの滞留日数」と「講師稼働開始までの所要日数」を確認します。入社後90日は、ダブルダッチ講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。