• 派遣社員

株式会社ウイルテック

職種/仕事内容

仕事内容 ⏩日勤専属・土日休みで長期連休あり！ ⏩残業ほぼナシで定時上がりが基本♪ ⏩未経験OK！資格は入社後に取得可能◎ ⏩20代・30代・40代男性活躍中 - ✅ここがポイント こちらの工場ではハイブリッド車の電池用材料や自動車用アルミニウム材料、電子機器用製品を製造しています。 創業50年以上を迎える上場企業で安定性は抜群！ ＼スキルアップが目指せる職場／ お仕事は、構内を走行するトラック積み降ろし補助作業です。 工場未経験の方もご応募OK！ フォークリフト、玉掛けお持ちの方は尚歓迎。 もちろん資格をお持ちでない方も、入社後に会社負担で資格取得が目指せます！ スキルアップを目指したい方 ぜひお気軽にご応募ください。 - ✅募集背景 業務好調のため、一緒に働いてくださる方を募集します。 - ✅仕事内容 ＜工場構内走行トラックの補助業務＞ お任せするお仕事は、構内の物流業務で トラックに積まれた製品の、積み下ろし補助をしていただくお仕事です。 製品や材料を指定エリアへ仕分けしたり、その準備をします。 扱う製品は5kg～7kg程度です。 ※重量物の運搬は、クレーンを使用する場合有り クレーン・玉掛けの免許をお持ちでない方からのご応募もOK！ 入社後に会社負担で資格取得が目指せます！ (広告NO.H18a15a-gg)

勤務地

アクセス

交通・アクセス 万葉線「中新湊駅」車5分・JR「能町駅」車13分 ＊車通勤OK

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 【日勤専属】 8:30〜17:15（実働7:45） （休憩 12:00～13:00）

給与

時給1,380円～1,725円 給与詳細 基本給：時給 1380円 〜 1725円 【給与例】 給与例 【月収例】217,461円程度 時給1,380円×月157.58h（※交通費は別途支給）

休日休暇

休日休暇 土日(会社カレンダー) ＊年末年始,GW,お盆に長期休暇有り ＊有給・慶弔・産休育休・介護休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 〇昇給制度 〇時間外手当 〇出張手当 〇週払いOK (規定あり) 〇休日出勤手当 〇資格取得支援あり 〇有給休暇 〇産前産後休業・育児休業・介護休業 〇慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇） 〇保養所あり 〇大型テーマパーク利用 〇映画・フィットネス・ショッピングなどの会員割引サービス 〇表彰制度（感謝賞・永年勤続賞） 〇健康診断・人間ドックの受診費用補助 〇オンライン健康診断 〇慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金/勤続年数による） 〇従業員持株会 〇選択制確定拠出年金制度 〇制服貸与（一部職場除く） 〇社会保険完備 〇介護保険 〇賞与あり (業績による) 〇通勤手当・交通費支給:上限15万円迄/月 (退職金制度はありません) - 【ウイルテックが選ばれる理由】 ⏩大手メーカーとの取引多数 大手自動車メーカー、医療機器メーカー、半導体メーカー、家電メーカーなど様々な業界との取引実績多数!! 一方に傾かない安定経営だから景気に左右されず安心です。有名企業で働けるチャンスも！ ⏩多種多様な職種から選べる 製造・修理やオフィスワーク、専門性を持ったエンジニアなど様々な職種からお仕事選びが可能。 経験者はもちろん、未経験から活躍できるフィールドがたくさんあります！ ⏩キャリアアップ・資格取得支援のサポート 業務で必要とされるスキルや資格の取得支援制度あり！ 働きながら一生モノのスキル・資格取得が目指せるから自身のスキルアップに繋がります。 ⏩ワークライフバランスの実現、充実した福利厚生 休みがしっかり決まっているから仕事とプライベートの両立バッチリ！ 一人暮らし、育児・介護休暇などライフステージの変化にも柔軟に対応。 社会保険完備や有給取得促進など、その他福利厚生も充実！ ⏩お仕事内容や条件など詳しく丁寧にご説明 入社後のギャップがないよう仕事内容・条件面など正直にご説明いたします。 お仕事開始後も担当者がしっかりとサポート！ - 【他にも仕事あり】 土日休み・土日祝休みがいい 年間休日120日以上がいい 平日のみOK・残業なしの職場がいい 正社員未経験の簡単な軽作業がいい 学歴不問・無資格OK・ブランクOK！ 主夫・主婦歓迎で扶養内勤務OK！ オープニングスタッフとして働きたい 短期可・期間限定可の仕事で稼ぎたい 寮あり・社宅ありの仕事がいい など、様々な仕事を持つ当社なら 働き方や稼ぎ方も相談OK！ - 【職業安定法施行規則に基づく明示事項】 ●各種変更が発生する場合の範囲 ・就業場所の変更の範囲：すべての拠点又は会社が指定する場所 ・業務内容の変更の範囲：会社内のすべての業務 ●有期労働契約に関わる明示事項 ・更新の上限：通算契約期間の上限は5年とする ・有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断