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クレバスタッフ事務所

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他派遣コーディネーター ■ グループは大きく、チームは小さい会社です クレバスタッフは、香川で創業78年、グループ全体で従業員1,145名・売上197億円（令和6年9月期）の株式会社松本光春商店の人材派遣事業部です。 土台は、地元で長く商売を続けてきた会社のもの。 賞与年2回＋決算前賞与や各種手当といった待遇も、この基盤があってこそ。 一方で、日々一緒に働く事業部のメンバーは10人前後。 大所帯ではないから、意思決定が速く、あなたの仕事ぶりがちゃんと見えます。 大きな会社の安定と、少人数ならではの距離の近さ。その両方がある職場です。 仕事の幅は、人材派遣にとどまりません。 人材紹介や、海外の方の受け入れ支援まで広がっています。 とはいえ、最初からすべてを担当していただくわけではありません。 まずは派遣の営業から一つずつ。慣れてきたら、ご本人の希望も聞きながら少しずつ幅を広げていきます。 ■ 売って終わりではなく、売ったあとの方が長い営業です この仕事が、これまでの営業経験と大きく違う点がひとつあります。 契約がゴールではなく、スタートだということです。 担当するのは、地元の中小企業から、名前を聞けば誰もが知る企業まで。 中小企業では、窓口が人事部ではなく社長ご本人ということも珍しくありません。 「どんな人に来てほしいか」「会社をどうしたいか」を経営者から直接聞き、一緒に採用を考えます。 規模の大きい会社では人事のご担当者と組んで、まとまった人数の採用計画に関わることもあります。 派遣スタッフの皆さんが働き始めたあとも、雇用契約・給与・労災・社会保険など、「人を雇うことのすべて」に関わり続けます。 気づけば、派遣法・人事・労務の知識が自然と身についている。 雇われる側にいながら、雇う側の景色が見えるおもしろい仕事です。 具体的な業務 ・企業への提案営業（新規開拓,既存フォロー,グループ会社からのご紹介対応） ・求人原稿の作成、応募対応、面接,職場見学の同行 ・派遣スタッフの皆さんの入社手続き,就業後のフォロー,派遣先企業への訪問、フォロー ・給与,請求の確認、労災などトラブル時の対応 1日の流れ（例） 9:00 朝礼・メール確認 10:00 面接、派遣先見学など 12:00 昼食 13:00 企業訪問（社有車で2〜3社程度訪問します） 16:00 帰社。求人原稿や契約書類の作成 18:00 退社 よくある質問に、先に答えます Q. 派遣の営業は、トラブル対応が大変？ A.たしかに、トラブル対応はあります。人と人の間に立つ仕事なので、そこは隠しません。 ただ、一人で抱え込ませることはありませんので、ご安心ください。 困ったときは先輩や上司にすぐ相談できますし、個性豊かなメンバーが、チームで支え合いながら動いています。 Q. ノルマはありますか？ 売上の目標はあります。ただ、個人ノルマのみを追い求める文化はありませんので、安心してください。 チームみんなで目標を追いかけるスタイルです。 Q. 派遣法や人事・労務関連の知識がないと難しいですか? 入社時点では、なくて大丈夫です。 覚えることは確かに多い仕事ですが、先輩とのOJTで、実務を通して少しずつ身につけていただければ十分です。 身についた知識は、どこの会社でも通用する一生モノの武器になると考えています。 アピールポイント 取引先の幅が、そのまま経験の幅になります 社長と直接話す地元の会社もあれば、名前を聞けば誰もが知る企業もあります。 一社ごとに採用の考え方も、求めている人物像も違います。 いろいろな会社の内側を見られるのは、この仕事ならではです。 働き方は、メリハリを大事にしています 特に何もなければ定時近くで退社していますし、むやみに残って仕事をすることはありません。 ただし、月初の3日ほどは締め作業があり、長い日で2時間程度の残業が発生します。 その分、それ以外の日は早く帰る。そういうメリハリのつけ方をしています。