• 正社員

北四国商事株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 ＜＜営業デビュー歓迎！＞＞ ＜＜既存のお客様と関係を築くルート営業＞＞ お客様は香川県内の老舗文房具店や雑貨店、 OA機器やオフィス家具の販売店様です。 ※エリアは分担制 既存のお客様への商品PRの 営業活動や提案をします。 お取引先のお客様からのご紹介、 例えば『新しいオフィスを作る予定があるよ！』 と聞いた会社に対して、 営業活動や提案をします。 ルート営業以外にも、 慣れてきたら新規開拓もお願いします。 (ベテラン営業のフォローあり) 既存のお客様との関係を大切にしながら、 ご紹介をいただいたときは しっかり提案営業を行います。 - ＜ 仕事の流れを詳しくご紹介 ＞ 新商品・売れ筋商品のPRはもちろんですが、 お客様にあった商品提案・お見積り作成をお願いします。 ご注文いただいた商品は メーカーへ手配・納期の調整をします。 お客様を訪問し、 受注商品の納品や商品のPR、受注活動を行います。 独り立ちして慣れてきたら 1日約7～10件の訪問が目安です。 訪問は社用車を使用しています。 帰社後は、当日頂いたご注文の 見積書作成をできる所まで進めます。 働き方改革で仕入先のメーカーも 早く帰るので、当社もほとんど残業を することはないですよ。 ※ルート外のお客様をお任せする場合もあります。 商品を納品する際か、商談のアポイント時に 訪問するため、タイムスケジュールが 組みやすく業務も効率的に行えます！ 文具・ＯＡ機器・オフィス家具メーカーと 多くのメーカー様との取引があり、 多種多様な商品がありますが 少しずつ覚えていきましょう。 - ＜＜居心地の良さと人間関係が魅力の会社＞＞ 当社は､地域に根付いて 文具事務用品､ＯＡ情報機器､オフィス家具の 販売を行う総合卸商社｡ 2012年には社員のアイデアをもとに オリジナル商品である『うどん県文具』 も発売しました！ 文具・ＯＡ機器・オフィス家具など 商品に触れ知識を付けながら､ 仕事や会社のことを学べるため安心です｡ 営業デビュー後も先輩営業が手厚くフォロー｡ 嬉しい報告も営業での悩みでも しっかり聞いてフォローします｡ 私たちの営業スタイルは､ お客様との関係性を非常に重視しています｡ ですから､売上のために無理に商品を オススメするようなことはありません｡ 各自、月間・年間の売り上げ目標はありますが、 厳しいノルマに追われるプレッシャーも ないので､気を張り過ぎず､ 営業の仕事を楽しんでいただけますよ｡ 良い関係づくりのポイントになっているのは､ 何度も顔を合わせることで､ 自然と打ち解けられるんです｡ 最初は少し緊張するかもしれませんが､ ｢今日は暑いですね～。｣なんていう 世間話から始めて､ ゆっくり関係を築いていきましょう｡

勤務地

アクセス

交通・アクセス 沖松島駅より車で8分

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 平日/8:30～17:30 土曜/8:30～16:00(土曜出勤は年15日程) ・休憩1時間 ・残業月平均6時間

給与

月給203,000円～223,000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 11万円 〜 13万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり9万3000円 〜 9万3000円 ※年齢や経験によりスタートの給与は変動します。 ◆残業手当 ◆役職手当 ◆家族手当/1万5000円～(18歳未満の子1人につき5000円加算)

休日休暇

休日休暇 【年間休日110日】週休2日制(土日祝休み) ※土曜は会社カレンダーにより月1～2回出勤(年間約15日) ・ＧＷ･夏季･年末年始休暇 ・有給休暇(入社半年後10日以上付与) ・産休･育休取得実績有

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給･賞与年2回(個人の能力･業績による) ◆交通費は会社規定による(月1万5000円迄支給) ◆退職金制度(勤続3年以上) ★従業員の意見が業務に反映されています★ 会議の中で「初心を忘れたくない。今更聞けない。」 という従業員の意見から、外部のマナー講師を お招きし、研修をしていただきました。 年２回開催している見本市で 従業員のオススメ文具コーナーを設置し、大盛況！ その際に、従業員が書いた見本市用の オリジナルTシャツを作り、従業員全員で着用しました。 「やってみたい！」「こんな風に改善したい」という意見が 通りやすい職場です！ ★従来の働き方の見直しや働きやすい 職場環境の整備といった「働き方改革」に向けて、 「かがわ働き方改革推進宣言」を申請しています。 ◎体調不良等が発生した際は、 半日休暇制度の利用や従業員同士で上手くフォロー できるよう、普段からマニュアル書等を作成しています。 ◎定年後も本人が希望すれば再雇用制度を利用し雇用を継続します。