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株式会社セーヴ・エナジー

職種/仕事内容

仕事内容 1ヶ月間の業務サイクルが決まっており、課員全員で進行状況を確認し合う体制が整っているので、ミスへのプレッシャーも少なく働ける環境です。 当社の管理部門にて、総務・経理事務スタッフの管理職候補として、主に以下の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・総務事務 電話・来客対応、機器・備品管理、福利厚生業務 他 ・経理事務 給与計算、請求・支払・集金業務、会計ソフト(TKC)等データ入力 他 ・マネジメント業務 管理部門の目標達成に向けた戦略の実行と環境整備など ※管理部門の運営体制 ・課長・非常勤監査・一般社員2名(20代)の4名体制で運営 ※パソコンでの基本的な操作あり ・Excel：データ入力、簡単な表作成 ・Word：文書作成 ※支払・集金業務等で自家用車を使用することがあります ・車両借上手当:10,000円支給 【入社後の流れ】 まずは会社や業界について、基礎的なことからお教えします。 並行して1ヶ月間の業務の流れを、実務を通して覚えていただきます。 【企業PR】 ◆地域の皆様の暮らしを守り続ける。社員約18名の少数精鋭企業です 1986年に創業し、冷暖房・換気・給排水等の水回り機器の施工・改修・メンテナンスを行っている『株式会社セーヴ・エナジー』 拠点となる北海道上川地方は一年の中で約60℃もの寒暖差がある厳しい環境。 快適な室内環境を保ち、人々の暮らしを守る私たちの仕事は"自然と闘う仕事"といえます。 ◆顔の見えるお客様がいて、直接「ありがとう」と言葉をもらえる。そんな環境にやりがいを感じてくださる方一緒に働きませんか? 普段から部署の垣根を越えて相談や意見交換できる社風が自慢で、毎月開催の「語る会」では上司や先輩との交流を図りお互いを知る機会も多く、馴染みやすい職場です。 昨年に引き続き、健康経営優良法人2025にも認定されました! 社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいます。 さらに2024年度からは、煙草を吸わない社員や禁煙にチャレンジ中の社員に「健康推進手当(3,000円)」を支給。 また、健康的な食事をサポートするため野菜を中心とした設置型の「健康社食」を導入しました。 社員が健康でいることが何より会社の財産です! 【アピールポイント】 ◆学びと経験が成長に繋がる 社員と会社を支える事務業務全般を行います。 業務は総務・経理・マネジメントなど多岐にわたり、充実感と達成感を味わえます。 一人で抱え込まず相談し合いながら業務をこなせる体制を整えており、困った時には助けを求められるチームワークが自慢です。 年3回の賞与支給や各種手当などの待遇面も充実。安心の環境で腰を据えて活躍できます。 ◆長く働ける体制づくり 仕事に前向きに取り組むためには、オンとオフの切り替えが大切。 土日祝日休みに加えて過度な残業もなく、疲れを蓄積させない働き方が可能です。 また、産休育休の取得実績もあり、ライフイベントとの両立をサポート。 転勤もなく、長期的な将来設計を立てやすい職場です。 【ココがオススメ】 ◆先輩社員のサポートや各種研修会など、教育体制が充実。万全のサポート体制で安心スタート！ ・知識を習得し、実践することで経験を積める環境です。 ・これまでの経験を活かしながら専門スキルを磨けます ! ◆年間休日120日以上！連休取得も可能のため、プライベートも充実できます。 ・土日祝日休み&各種休暇が充実。 ・週1回ノー残業デーありだから、退勤後の時間を有効活用できます ! ・有給休暇は5～10日30%、11～15日40%、16～19日20%、20日以上10%の高取得率。 ◆健康的な食事をサポートするため、野菜を中心とした設置型の「健康社食」を導入しました。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 道北バス「療育センター停留所」より徒歩5分／「旭川北IC」より車で約11分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8:30～17:30 ・実働8時間 ・休憩1時間 ・ノー残業デーあり ※毎週水曜日 ・残業：平均10時間/月

給与

月給185,000円～250,000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 17万5000円 〜 24万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 ◆月給内訳）基本給175,000円～240,000円＋職種手当10,000円＋車両借上手当10,000円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※給与支払日：月末締・当月25日払い ・昇給：年1回/4月 ・賞与：年3回/8月、12月、3月 【手当】 ・通勤手当：上限15,000円/月 ・役職手当：10,000円～200,000円/月 ・資格手当：5,000円/月 ・職種手当：10,000円/月 ・インセンティブ：全体決算の成果により支給 ・時間外手当：30分単位で支給 ・深夜手当 ・休日手当 ・健康推進手当：3,000円/月 ※煙草を吸わない社員や、禁煙にチャレンジ中の社員に支給 ・調整手当：2,000円/月 【給与例】 給与例 ■入社1～3年目：月収245,000円 基本給200,000円＋職種手当10,000円＋資格手当5,000円＋健康推進手当3,000円＋調整手当2,000円＋通勤手当15,000円＋車両借上手当10,000円 ※資格手当・健康推進手当・通勤手当は該当者のみ

休日休暇

休日休暇 年間休日120日以上 ・完全週休2日制 ※土曜、日曜 ・祝日 ・夏季休暇 ※3日 ・年末年始休暇 ※4日 ・産前産後休暇 ※取得実績あり ・育児休暇 ※取得実績あり ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・特別休暇 ・有給休暇 ※6ヶ月経過後10日付与 ※5～10日30％、11～15日40％、16～19日20％、20日以上10％の高取得率です。 ・連休取得可(有給奨励日)

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ※健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・健康診断 ・研修制度 ※ビジネスマナー研修、新入社員研修、メンタルヘルスケア研修 ・資格取得支援制度 ・制服貸与 ・定年制あり ※定年年齢一律60歳、65歳を上限とした再雇用制度あり ・退職金制度 ・保養所 ※温泉、ホテルなど ・社内マイスター制度 ・評価制度 ・社長面談(年1回) ・企業年金(401K) ・インフルエンザ予防接種 ・慶弔金支給 ・児童入学お祝い金制度 ・語る会(月1回社員同士の飲食代金補助) ・有給奨励日(連日休暇が可能) ・設置型健康社食導入 ・旅行積立金(数年ごとに家族も一緒に旅行でリフレッシュ)