• 正社員

医療法人社団正順会/イノルト整形外科/藤沢院

職種/仕事内容

仕事内容 ブランクがあっても。未経験でも。行き詰まっていても。 もう一度、キャリアを築きたいあなたへ。 ■═════════════════════════■ “普通の医療事務”では終わらない。 Google口コミ全国1位の整形外科で 一歩先のキャリアを！ ■═════════════════════════■ 「頑張ってもキャリアアップが叶わない…」 「出産や育児でブランクがあるから、正社員は無理かな…」 「医療業界で手に職をつけたいけれど、未経験で不安…」 ——そんな想いを抱えているあなたにこそ、挑戦して欲しい仕事があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼まずはここだけチェック！／ ── ポイントをサクッとご紹介 ── ✅ Google口コミ全国1位のクリニックが職場になる 最先端治療で全国や海外から年間5万人が来院。「ご家族や友人にも勧めたい」と思える職場で、誇りを持って働けます。 ✅ 「あのイノルト」の一員になれる！ 10年で全国1000院を本気で目指しています。ここで働くこと＝あなたのブランドになる。そんな日がきっときます。 ✅ 明確な評価制度と給与テーブル 6ランク×4グレード制。月給25〜30万円、年収600万円も可能！ ✅ マネージャーまでの明確なキャリアパスあり！ 実際に、未経験からわずか5年でマネージャーに昇進した方や、育休復帰後に昇格した先輩も活躍中の職場です。 ✅ 医師トップではなくマネージャーがトップ！ 報告や相談はマネージャーへ。マネジメントラインが明確だから判断に迷う必要はありません。 ✅ 育休復帰率75％・子育てと両立できる職場 上司が産休育休の経験者。「お互い様」の文化が根づく温かい環境。出産や育児でキャリアを諦める必要はありません。 ✅ 年間休日120日以上・残業平均5.9時間 1週間以上の長期休暇もOK。私生活との両立が可能です。 ✅ 選べる2つの週5日勤務 土日祝を含む週5日、平日週5日勤務のいずれかお選びいただけます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ 「キャリアを諦めたくない」 ——そんなあなたにとって、理想の職場になるはずです。 医療事務経験者の方はもちろん、医療業界へチャレンジしたい方も歓迎します。例えば、有名ファストフード店や焼き肉店など、繁盛店で接客をしていたスタッフも活躍している当院。 評価制度・給与テーブル・キャリアパスがすべて整った環境で、あなたらしく“誇れるキャリア”を築いてください。 ▶ ご応募は定員に達し次第、締め切ります。 この機会をお見逃しなくご応募ください。 ══════════════════════════ ＼ “クリニックマネージャー”も目指せる！ ／ ⭐藤沢駅チカ｜本院・医療事務スタッフを大募集 ══════════════════════════ はじめまして。 イノルト整形外科 統括院長の渡邉 順哉です。 当院は1986年、藤沢で開業した整形外科クリニックです。 理学療法士によるリハビリテーションと 最新の整形外科医療を組み合わせた「根本治療」で、 多くの患者様に「治る実感」を届けてきました。 現在、本院には月間約5,000名の患者様が来院。 Google口コミ全国1位を獲得し、 高い信頼をいただいています。 2024年には【大阪京橋院】【横浜院】を新たに開設。 今後は全国展開を視野に、さらなる成長フェーズを迎えています。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、「痛みで悩む患者様を支える医療チームの一員」として、イノルト整形外科の“顔”となる仕事です。 ⭐【患者様が「ここに来てよかった」と感じる瞬間をつくる】 受付・会計・診療補助を通じて、患者様の不安を安心に変えることがあなたの役割です。 “治療の前に笑顔で迎えること”も医療の一部。 あなたの声かけや姿勢が、信頼と安心を生み出します。 ⭐【「痛みと骨粗鬆症の難民ゼロ」を目指して】 当院は「いくつになっても動ける」を実現し、 “痛みと骨粗鬆症で苦しむ人をゼロにする”ことを使命としています。 再生医療・体外衝撃波・ハイドロリリース・骨粗鬆症専門診療など、最先端かつ専門性の高い医療に携われます。 医療事務として、クラーク・レセプト業務を通じて質の高い医療提供を支えてください。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事紹介 受付・会計・診療補助などを通じて、 患者様が安心して治療を受けられる環境を整えます。 将来的には、スタッフ育成や業務改善にも携わり、 クリニック全体を支える存在へと成長できます。 ╋━ ❶ 受付業務（3F診療フロア・4Fリハビリフロア） 外来で来院された患者様を笑顔でお迎えし、受付・ご案内を行います。 藤沢院では多い日で1日200名以上の患者様が来院されます。 ● 保険証の受け取り、予約内容や症状の確認 ● 初診患者様のカルテ作成・問診票の案内・予約アプリの説明 ● 患者様の呼び出し・次回予約の対応 ● 電話対応・待合室の管理・保険証や診察券の管理 ╋━ ❷ 会計業務 診療後の医療費精算を担当します。 電子カルテとセルフレジを導入しており、スムーズに処理できます。 ● 電子カルテに診療内容を入力すれば自動で金額を算出 ● お釣りの間違いがないセルフレジでの対応 ● 保険証・診察券・処方箋の返却 ● 「お大事になさってください」と声をかける丁寧な接遇 ╋━ ❸ レセプト業務 保険診療における請求処理を行う、クリニックの重要業務です。 正確性が求められますが、日常業務の中で自然に知識が身につきます。 ● 診療報酬明細書（レセプト）の点検・請求 ● 支払基金への提出・月初の処理対応 ● カルテ内容を正確に読み取る力の習得 ╋━ ❹ クラーク業務 医師の右腕として診察室でサポートする、医療事務のスキルアップ段階の仕事です。 入社後1〜2ヶ月で受付・会計・レセプトを習得した後、習熟度に応じて担当します。 ● 医師と患者様の会話内容を電子カルテに代行入力 ● 各種検査やレントゲンのオーダー入力 ● スピーディーで正確なタイピングスキルが活かせます ╋━ ❺ 事務業務 経験やスキルに応じて、クリニック運営を支える各種事務を担当します。 ● 経営陣からの依頼対応 ● 書類申請などの一般事務処理 ● 秘書業務の補助 ● チーム連携による業務サポート 「レセプトとか点数計算とか、専門的で難しそう…」 そう思った方も大丈夫！✨ 当院ではマニュアル完備＆先輩の丁寧なサポートがあるので、 未経験からでも安心してステップアップできます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 同じ“医療事務職”でも、働き方はこんなに違う！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ イノルト整形外科では、医療事務を“医療チームの一員”として位置づけています。 一般的な事務職とは異なり、クリニック運営の中核を担いながら成長できる環境です。 ＜一般的な医療事務職＞ □ 診療範囲や知識の幅が限られ、キャリアが固定されやすい ＜イノルトの医療事務職＞ □ 再生医療・衝撃波治療・骨粗鬆症外来など、最先端医療に関われる □ 自然と専門知識が身につき、スキルアップが可能 □ 明確な評価制度があり、育成やマネジメントにも挑戦できる ＼ 業務効率化でスタッフの負担を軽減！ ／ ⭐【当院ならではの最新システム】 ・患者様自身が予約できるオンラインシステムを導入 ・来院数を時間ごとに分散し、混雑を防止 ・予約情報が電子カルテへ自動反映され、転記作業が不要 ・一般的なクリニックでは手入力が多い中、当院は完全連動で業務効率を大幅アップ ＼ 20代・30代の女性が中心に活躍中！ ／ ⭐【未経験からスタートも多数！】 ・全体で約10名の事務スタッフが在籍 ・1日あたり4～5名体制で受付・会計などを担当 ・インカム常時装着で他職種との連携もスムーズ ・シフト制でフォローし合いながら協力して勤務 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 入社後から独り立ちまでのロードマップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 未経験でも安心して成長できるよう、明確なステップを設けています。 ▼ [1ヶ月目] ・保険の基礎知識や電子カルテ・予約システムの操作を学びます。 ・電話対応、受付、会計業務などを実践しながら覚えていきます。 ▼ [3ヶ月目] ・診察後のカルテ処理や会計業務を担当。 ・希望や適性に応じて、クラーク業務（診察補助）の習得をスタートします。 ▼ [6ヶ月目] ・レセプト業務を中心に、医療事務全体の流れを把握。 ・生活保護・介護認定・労災・自賠責などの請求書類も扱えるようになります。 ✅ 【マニュアル完備】 すべての業務に対応するマニュアルを整備。 初めてでも迷わず学べる仕組みがあります。 ＜主なマニュアル内容＞ ・保険診療の基本知識 ・予約ルール・自由診療の取り扱い ・カルテ事前入力の手順 ・レジ締めの流れ など ✅ 【教育体制について】 特定の教育担当者は設けず、シフトごとに先輩スタッフが丁寧にサポート！ 進捗はチーム全体で共有し、どの段階まで習得できているかをみんなで見守ります。 わからないことをすぐに聞ける雰囲気なので、 「ついていけるかな…」という不安もすぐに解消できます。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 駅チカ徒歩2分以内／転勤あり(要相談)／受動喫煙対策あり

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり163時間18分 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 勤務時間 ✅ 週休2日制 ✅ 選べる週5日勤務 ✓ 土日祝を含む勤務 ✓ 平日のみ勤務 ———————————————————————— ▢ 平日/土日祝：8:30～12:30／13:30～17:30 ▢ 休憩12:30～13:30 ———————————————————————— ※勤務シフトは月に1回提出。 希望やライフスタイルに応じて柔軟に調整可能です。 《診療時間》 ［午前］9:00～13:30（受付終了 13:00） ［午後］14:30～19:30（受付終了 19:00） ※スタッフの始業時間は診療開始の30分前です。 ※患者様の来院が特定の時間に集中しないよう、「時間枠予約制」を採用しています。 ◇ 1日の流れ（イメージ） ▼ 08:20｜出勤・着替え（ロッカーで制服に着替え） ▼ 08:30｜朝礼（理念唱和・発声練習・1分スピーチなど） ▼ 08:35｜業務開始（診療準備・清掃） ▼ 08:55｜患者様お出迎え（スタッフ一同で笑顔の挨拶） ▼ 09:00｜午前診療スタート（各ポジションに分かれて業務） ▼ 13:00｜受付終了・片付け ▼ 13:30｜午前勤務終了・着替え・退勤 ▼ 14:30｜午後診療スタート（午前と同様の業務） ▼ 19:00｜受付終了（片付け・翌日の準備） ▼ 19:30｜午後勤務終了・レジ締め後退勤 ❖━━ シフト調整に関するよくある質問 ━━❖ ■Q：希望の日にお休みはとれますか？ 「①絶対に休みたい日」「②できれば休みたい日」というご希望を事前にヒアリングします。 他のスタッフと希望日が重なり、受付業務の必要人員が確保できない場合は、 どちらかを調整いただく場合があります。 ※現在の事務スタッフの多くは、 ①の希望休を月3～4日程度、②を5日程度で提出しています。 ■Q：曜日を固定したお休みは可能でしょうか？ 現状、固定曜日でお休みを取られている方はいません。 シフトはチーム全体で調整しながら運用しています。

給与

月給250,000円～300,000円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ══════════════════ 給与についてさらに詳しく！ ══════════════════ ✅ 年収目安：350～600万円以上（賞与込） ※基本給・残業代・手当含む総額 ✅ 月給 ・週休2日制（土日祝勤務あり）：250,000～300,000円 ・週休2日制（平日のみ勤務）：230,000～280,000円 ※月給＝基本給＋一律手当（残業代・交通費は別途支給） ※給与は経験・スキルにより決定、残業代は1分単位で支給 ✅ 別途手当 ・交通費：上限20,000円／月 ・精勤手当：4,000円／月（欠勤なしの場合） ✅ 賞与・昇給 【賞与】年2回支給（6月・12月） ●12月支給分：査定期間（4月～9月） ● 6月支給分：査定期間（10月～3月） ※1回あたり基本給の約1ヶ月分が目安 ※個人の評価およびクリニック全体の業績により金額が変動 【昇給】年1回(4月) ※成果や貢献度、スキル習得状況などを踏まえて昇給額を決定 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ⭐管理職へのキャリアアップも可能！ ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 【キャリアアップ】 ● マネージャー以上には役職手当（月3万円～）支給。年収600万円以上も目指せます。 ● 実際にマネージャー職10名以上が活躍中です。 【評価制度】 ● 年2回（4月・10月）の評価で成長をサポート ● 来年4月からの本格導入に向け、スタッフの声を取り入れながら改善を進めています。 ● 評価の流れ：自己評価 → 上司評価 → 面談 → 昇給・賞与に反映 ● 評価軸：定量（達成率・スピード・正確性など）＋定性（対応力・貢献・学習意欲など） スタッフの努力を正当に評価し、納得感のある「成長が報われる制度」を目指しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶「給与テーブル」および「キャリアアップ」の 詳細については、以下のモデル給与欄をご確認ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【給与例】 給与例 ❖━━━ 給与テーブル（土日祝勤務の場合）━━━❖ 当院では、6ランク・4グレードの明確な給与テーブルを設けています。 評価制度に基づき、経験・スキルに応じて決定します。 ● 事務1-S職級：300,000円 ● 事務2-S職級：290,000円 ● 事務3-S職級：280,000円 ● 事務4-S職級：270,000円 ※1 ● 事務5-S職級：260,000円 ● 事務5-B職級：255,000円 ※2 ● 事務6-S職級：250,000円 ※3 ※1 整形外科のレセプト・自賠・労災業務を教えられる方（経験1年以上） ※2 レセプトまたはクラーク経験1年以上 ※3 既卒・未経験（22歳以上） ▢ 平日のみ勤務をご希望の場合は、上記金額から20,000円を差し引いた額を支給 ▢ 新卒（高卒・専門卒・短大卒・大卒・未経験）の場合は、 月給225,000円～245,000円からスタート ❖━━━ 将来のキャリアパス━━━❖ 明確なキャリアステップを用意しています。 事務職として経験を積みながら、リーダー・マネージャーへと成長できます。 [1] 事務リーダー（マネージャー補佐）／入社2年以内 [2] 事務マネージャー（事務職内の課題解決・部署会議への参加）／入社3年目 [3] クリニックマネージャー（統括院長・各部署マネージャーとの連携）／入社4年目 「現場を知らないままトップになる」のではなく、 一人ひとりが現場経験を重ね、リーダーへと成長できる環境です。 【キャリア事例】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ● 岩野さん（事務マネージャー） 入職2年で事務リーダー、3年目で事務マネージャーに昇進。 産休・育休を経て復帰し、現在は事務全体を統括しています。 後輩からも信頼が厚く、育成面でも中心的な存在です。 ● 野中さん（クリニックマネージャー） 2019年入職、未経験から医療事務に挑戦。 前向きな姿勢と行動力が評価され、 スタッフ投票によりマネージャーへ昇格。 2024年には全体を統括するクリニックマネージャーに就任しました。 現在は産休中で、復帰後もキャリア継続を予定しています。 【実績と環境】 ・育休からの復帰実績：3名 ・復帰後にマネージャー昇進したスタッフも在籍 ・ライフステージが変わってもキャリアを継続可能 いずれのスタッフも、産休・育休を経てキャリアを継続。 「子育てをしながらマネージャーを目指せる職場」として、 多くのスタッフが安心して活躍しています。 【労働環境への取組みについて】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ コロナ禍直後は変化への対応に課題があり、一時的に離職者も出ました。 この経験を機に「キャリアが見えない」という課題を解消するため、給与テーブルと教育制度を整備。 いまでは、明確な成長ルートを描ける“キャリアが続く職場”として、 長期的に安心して働ける体制を築いています。

休日休暇

休日休暇 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休日・休暇制度 ✅ 年間休日120日以上 ✅ 週休2日シフト制 ▢ 年末年始休暇（4日間） ▢ リフレッシュ休暇（4日間） ▢ バースデー休暇（誕生日月にリフレッシュ休暇：有給1日消化） ▢ 年次有給休暇（法定通り） ▢ 産前産後・育児休業休暇（多数の復帰実績あり） ▢ 看護休暇 ▢ 介護休暇 ▢ 慶弔休暇 ✨ リフレッシュ休暇や有給を活用すれば、 1週間以上の長期休暇も取得可能です。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ┏━━━━━━━━━━━┓ ❖その数15種類以上！ 安心して働ける福利厚生 ┗━━━━━━━━━━━┛ ✿【基本制度】 ① 社会保険完備 ② 制服・シューズ貸与（※各自洗濯） ③ 身だしなみ規定あり ✿【キャリア関連】 ④ 各種研修制度あり ⑤ 研修費用補助あり（年10万円まで／支給条件あり） ⑥ 社内研修制度あり（理念研修・接遇研修など） └ 月1回、外部講師を招き、考え方やチームビルディングなどをテーマに実施。普段の業務にプラスαのスキルが身につきます。 ✿【手当・報酬】 ⑦ 各種手当（役職手当など） ⑧ 賞与あり ⑨ 精勤手当：欠勤なく勤務した場合、4,000円／月支給 ⑩ 交通費支給：上限20,000円／月（実費支給） ⑪ 慶弔見舞金あり ✿【心と体のサポート】 ⑫ 職員受診時の費用免除制度あり └ 自クリニックで受診した場合、保険診療分は本人負担なし ⑬ ワクチン接種補助あり ⑭ 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ✿【家族とあなたを応援する制度】 ⑮ 食事補助制度あり（オフィスフローズン） └ 休憩室に冷凍庫を設置し、2週間に1回レトルト食品を補充 └ ハンバーガーやピラフなど、人気メニューを100〜200円で購入可能 └ 常に数十種類を用意し、2週間でほぼ完売するほどの人気制度です！ ⑯ 転居費用補助あり └ 遠方からの入職時に引っ越し代を補助（上限・規定あり） └ 当院近隣への転居を対象とし、「通勤費を抑える代わりに引っ越しを支援する」制度です。 ⑰ 各種イベントあり └ 歓迎会・忘新年会・納涼会・食事会・経営計画発表会など、スタッフ同士の交流を深める機会が多数あります。 ◇━━━━━━━━━━━━━━◇ 子育て世代も安心して働ける環境 ◇━━━━━━━━━━━━━━◇ ● お互い様の文化が根付いています 子育て中のママさんが多数活躍しています。 マネージャー自身も子育て経験者で、家庭と仕事の両立に理解が深い職場です。 ●「お互い様」で支え合う風土 お子様の急な体調不良などがあっても、 「自分も助けてもらったから今度は協力しよう」という、 チーム全体でカバーし合う文化が根づいています。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 退職金・定年関連 ▢ 企業型確定拠出年金：あり ▢ 定年制度：あり（65歳） └ 雇用延長については相談の上、対応可能です。 ▢ 再雇用制度：あり ═══════════════════════ ご応募の前にこんな心配がある方へ ═══════════════════════ ╋━ 【Q1】カルテは紙ですか？ 電子カルテ（エムスリーデジカル）を使用しています。 ╋━ 【Q2】必要なスキルは？ 資格は不要です。電子カルテでPC業務も多いため、ブラインドタッチができるとスムーズです。 ╋━ 【Q3】来院数は？ 1日200名以上（医師2名・理学療法士5名体制時）です。 ╋━ 【Q4】残業は多いですか？ 診療が延長すると多少ありますが、「残り番」を当番制にしているため毎日はありません。 ╋━ 【Q5】レセプト時期は忙しいですか？ 多少ありますが、点検ソフト導入で負担は少なめです。診療報酬の知識は入職後に習得できます。 ╋━ 【Q6】身だしなみのルールはありますか？ 清潔感を重視しています。派手な髪色・マニキュア・アクセサリー・ノーメイクは控えています。 ╋━ 【Q7】入職後はどんな流れですか？ ①リハ助手 → ②電話 → ③予約 → ④受付 → ⑤クラークの順で習得します。 人員状況や習熟度により順番が前後することもあります。 ╋━ 【Q8】クラークとは？ 医師が診療に集中できるよう、電子カルテ入力・機器準備・書類の下書きなどを行う職種です。 全員が未経験からスタートしています。 ╋━ 【Q9】点数計算が不安です。 研修で丁寧に教えます。ほとんどのスタッフが未経験からのスタートです。 ╋━ 【Q10】未経験でも本当に大丈夫ですか？ はい。当院の価値観に共感いただける方なら問題ありません。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ご応募を迷われている方へ。 最後に、チームを支える上司と先輩の リアルな声をご紹介します。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ❖ 一緒に働く上司にインタビュー！ 岩野さん（30代／事務マネージャー・入社6年目） ╰━━━━━ｖ━━━━━━━━━╯ Q. チーム運営で意識していることは？ “美点凝視と感謝”です。メンバーの長所に目を向け、伸ばせるようサポートしています。 誰かがチームのために動いてくれたら、必ず感謝を伝え、互いに気持ちよく働ける環境を心がけています。 Q. 職場の好きなところは？ 人間関係がとても良い点です。 「自分だけ得をしたい」「誰かを蹴落とす」といった人はいません。 Q. やりがいは？ 院長のチャレンジ精神に触発され、常に新しい挑戦に携われます。 主体的に動ける方にとって最高の成長環境になるはずです。 Q. 求職者の皆様へのメッセージ 自費治療も多く求められるレベルは高いですが、その分成長と信頼を得られます。 “いち事務”ではなく、“医療チームのプロ”として働きたい方には理想の職場になるはずです！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ❖ 一緒に働く先輩の声① 野中さん（40代／クリニックマネージャー・入社5年目） ╰━━━━━ｖ━━━━━━━━━╯ Q. キャリアアップの可能性は？ 未経験でも年齢関係なく、意欲次第で管理職を目指せます。 実際に、私自身も未経験からスタートして、20代で管理職に就かせていただくことができました。 成長する組織の一員として、未来を一緒に作りましょう！ Q. やりがいは？ 常に新しいことに挑戦できる職場です。 成長意欲の高い方には最適ですよ！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ❖ 一緒に働く先輩の声② 白鳥さん（30代／異業界から転職／入社1年半） ╰━━━━━ｖ━━━━━━━━━╯ Q. 未経験でも大丈夫でしたか？ はい。分からないことも先輩が丁寧に教えてくれますし、マニュアルなどもいつでも見ることができます。 Q. 応募のきっかけは？ 医療とは異なる業界からの挑戦でしたが、 人や社会に貢献できる仕事がしたくて転職しました。 いまでは、あの時、一歩を踏み出してよかったなと、思っています。 一緒に働けるのを楽しみにしていますね！ ════════════════════ まずはお気軽にご応募ください ════════════════════ ❖応募後の流れ [1] ご応募・書類選考 履歴書＋職務経歴書＋WEBアンケートをご提出いただいております。 ご応募後にご案内いたしますのでご安心ください。 [2] 適性試験（SPI）＋面接 ・面接回数：2回 ┗ 1回目／人事担当者 ┗ 2回目／マネージャー [3] 内定・採用 ・最短即日で合否をご連絡します。 ・面接日・入社日はご相談に応じます。 ・職場見学も可能です。 育休から復帰して、マネージャーになった人。 未経験から5年で、クリニックマネージャーになった人。 子育てしながら、年収600万円を目指している人。 次に続くのは、あなたです。 明確なキャリアパス。正当な評価制度。温かい仲間。 成長企業の一員としての誇り。 すべてが、ここにあります。 少しでも興味を持ってくださった方は、 まずはお気軽にご応募ください。 それではスタッフ一同、 あなたと働ける日を楽しみにしています。 統括院長 渡邉 順哉 ──────────────── イノルト整形外科 痛みと骨粗鬆症クリニック 〒251-0024 神奈川県藤沢市鵠沼橘1-1-1 第二外岡ビル3F ──────────────── ❖━━━ 院長プロフィール ━━━❖ 【院長】 ■ 渡邉 順哉 《略歴》 ・鎌倉学園高等学校 卒業 ・東邦大学 医学部 卒業 ・国立病院機構 横浜医療センター 初期研修医 ・横浜市立大学附属 市民総合医療センター 整形外科 ・神奈川県立汐見台病院 整形外科 ・平成横浜病院 整形外科医長 ・渡辺整形外科 副院長 ・藤沢駅前順リハビリ整形外科 院長 ・イノルト整形外科 藤沢院 痛みと骨粗鬆症クリニック 院長 ❖━━━ 拠点一覧 ━━━❖ ［本院］イノルト整形外科 藤沢院 痛みと骨粗鬆症クリニック 〒251-0024 神奈川県藤沢市鵠沼橘1-1-1 第2外岡ビル 3階 ［分院］イノルト整形外科 大阪京橋院 ［分院］イノルト整形外科 横浜ベイクォーター院 ❖━━━ 数字で見るイノルト整形外科 ━━━❖ 【スタッフデータ】 ▢ 社員数：32名 ▢ 平均年齢：29歳 ▢ 育休復帰率：75％ ▢ 平均残業時間：5.9時間 ▢ 離職率：9.4％ 【クリニック概要】 ▢ 診療科目：整形外科・リハビリテーション科 ▢ 診療時間：午前9:00〜13:30／午後14:30〜19:30 ▢ 休診日：年末年始（12月31日～1月3日） ▢ 平均患者数：190名／日（最大200名程度） ▢ 施設形態：無床診療所 ▢ 救急指定：なし ▢ 年間救急車受け入れ：なし ▢ 設立：1986年4月1日 【開院実績】 ▢ 藤沢院（本院）：1986年4月 ▢ 大阪京橋院：2024年6月 ▢ 横浜ベイクォーター院：2024年12月 ▢ 全国展開を目指して拡大中